*** Manieren om te weten Medewerkers

Een van de belangrijkste instrumenten van een manager heeft is te weten over de medewerkers die deel uitmaken van het team. Dit is niet bedoeld om te lijken als een manager vrienden met de medewerkers moeten zijn en maatje rond omdat moet echt een manager nooit doen. Maar het betekent wel dat een manager moet weten wat werkt voor elke werknemer.
Sommige werknemers leren van verbale communicatie zeer goed, en anderen dit zal niet werken in de meeste gevallen. Sommige werknemers zijn zeer visueel en hebben om dingen te lezen voor zichzelf. Andere nog steeds betrekking op afbeeldingen of wordt getoond hoe om iets te doen. Dus hoe een kribbe weet wat wat is?
Waarneming is een geweldig hulpmiddel. Vraagt ​​medewerkers als ze begrijpen in de verschillende scenario's hierboven is een geweldige manier om te controleren. Het is ook geweldig om een ​​moment te nemen en vraag de medewerkers hoe ze het beste leren. Maar zelfs als je de antwoorden gebruik maken van alle vormen van communicatie op verschillende tijdstippen om ervoor te zorgen dat iedereen begrijpt.
In elke klus zijn er aspecten van het werk dat iedereen geniet meer dan andere aspecten. Let op de houding van de werknemer bij het uitvoeren van deze verschillende verantwoordelijkheden. Als iemand echt geniet van nummers dan misschien is er een project dat deze persoon zou vooral goed voor zijn. Als iemand houdt van schrijven, misschien deze persoon is belast met bepaalde rapportage. In het vinden van wat mensen genieten helpt om de delen van de baan waar mensen nieuwe dingen kunt proberen te vinden. Dit is een geweldige manier om mentor. Heb Praat met medewerkers, maar vooral luisteren. Een medewerker wil om goed te doen en zal bieden tot de dingen die in de weg zolang er geloof iemand luistert. Dit gaat niet over klagen. Hebben de medewerkers komen met een probleem alleen als zij ook een oplossing te proberen. Krijg iedereen denken en krijgt de manager om nog meer over de werknemer weet
.