5 vragen om Team Spirit

5 vragen aanmoedigen om Team Spirit

Moedig Voor elk bedrijf om te slagen, de mensen binnen de organisatie nodig hebben om effectief samen te werken. Zonder teamwork, details glippen door de mazen, klanten voelen zich verwaarloosd, en het bedrijf &'; s winsten snel opdrogen
Maar voordat je nog een ander team building oefening te doen, moet u om te beoordelen waar uw mensen zijn nu, evenals hoe. uw bedrijf en' s cultuur te laten een gebrek aan teamwork prevaleren. Gebruik de volgende vijf vragen te schatten waar iedereen staat en wat er moet veranderen

1. Wat negatief gedrag moet ik laten glippen?
Te veel managers en leiders vrij kunnen mensen negatief zijn. Werknemers zeggen en doen wat ze willen, ongeacht hoe hun woorden of daden schade aan de ploeg. Ofwel de manager doesn &'; t weet hoe de negatieve gedrag aan te pakken, of it &'; s gaat al zo lang dat het &'; s gewoonte – it &'; s een onderdeel van de cultuur. Maar hoe langer je laat het verder, hoe harder je moet werken om iedereen bij elkaar te brengen. Dus smoren elke negativiteit in de kiem nu.

2. Welke regels of beleid hebben we nodig om zich te ontdoen van Madame Veel bedrijven hebben verouderde beleid en richtlijnen die hebben gewerkt als de economie was bloeiende, maar tijdens de vandaag &';? S economische tijden, de verouderde regels uiteindelijk pijn moreel en klantenservice hinderen . Uw medewerkers weten welke richtlijnen werken en welke don &'; t. Luister naar hen.

3. Wat kliekjes hebben we nodig om dit te bespreken iedereen voelt zich opgenomen
Cliques aren &'; t alleen voorkomt in de middelbare school; zij en' re een deel van het bedrijfsleven ook. Helaas, negativiteit, roddels, en niet het gevoel opgenomen zijn de dingen die ster performers rijden. Of mensen net als hun baan of niet, moeten ze een deel van het bedrijf voelen. Als ze zich ongemakkelijk voelen, ze &'; re niet van plan om hun ware zelf te zijn. Ze &'; re gaan sarcastische dan behulpzaam, en won &' te zijn; t bereid om de extra mijl te gaan.

4. Wat doe ik als een manager die stopt iedereen van samenwerken?
Hoewel u wilt dat uw medewerkers om samen te werken, een deel van uw praktijken of werkgewoonten kan in feite saboteren je team. Ongeacht wat je zegt, mensen zullen altijd doen en te reageren op uw acties – niet uw woorden. Dus erachter te komen hoe je zou kunnen bijdragen aan het teamwork dilemma.

5. Wat moeten we niet toestaan ​​
Alle effectieve teams een erecode ze volgen &ndash?; een lijst met waarden of idealen zij &'; re gaan wonen en werken door wat er ook gebeurt. Wanneer uw team beslist wat &'; s belangrijk is en wat en' s niet getolereerd, zij &'; ll eigendom van de ideeën en zal hen volgen.

Laat Teamwork werk voor u
Teamwork is de essentiële sleutel tot een succesvolle onderneming. Als iedereen samenwerkt, projecten gedaan te krijgen (op tijd en binnen budget), creativiteit regeert, en de mensen eigenlijk willen komen om elke dag te werken. Dus gebruik deze vijf vragen aan de teamwork draaiende motor te krijgen. .. Zowel u als uw klanten zullen blij zijn u deed