Is een succesvol team een ​​team dat Gezichten nooit problemen of Ervaringen Teleurstelling?

Is een succesvol team een ​​team dat nooit wordt geconfronteerd met problemen of ervaringen teleurstelling?

Natuurlijk niet.

Het succesvolle team is voorbereid op tegenslagen en teleurstelling, zich bezighoudt met de kwestie, blijft gericht en blijft op koers.

Ook als een team goed presteert er problemen te kampen met, tegenslagen en teleurstellingen, zeker dat er maar ze worden behandeld snel, effectief.

Belangrijk is er geen interne gekibbel, schuld leggen of kritische confrontatie.

Waarom is dat?

Het is omdat het team loopt als een autocorrectie softwareprogramma.

Als een probleem ontstaat het teamlid of teamleden het best geschikt om te gaan met dat probleem omgaan en het team blijft gericht, op de rails en op doel.

Een evenwichtig team is er een die heeft een goed uitgebalanceerd beregening van Behavioural Style en technische vaardigheden voor de taak in de hand. Helaas voor een of andere reden een dergelijke teams zijn zeldzaamheden.

U kunt ook investeren veel tijd, moeite en geld in, samen met de doelstelling van het vervullen van een belangrijke taak het brengen van een team of een reeks kerntaken ontworpen sommige project of andere naar voren te bewegen.

U kunt ook selecteren de teamleden zorgvuldig.

U kunt ook gebruik maken van de uitgang van een aantal psychometrische profilering systemen of teambuilding systemen om u te helpen bij uw inspanningen.

maar je nu vinden dat ondanks uw beste inspanningen van het team is gewoon niet haar doelstellingen op de een of andere reden is het niet uitvoeren van zelfs minimaal aanvaardbare prestatie-eisen

Het team in kwestie kan bestaan ​​uit zeer weinig leden; Het kan echter uit vele.

Het team lidmaatschap wellicht voortdurend veranderen en dus het team dynamische kon vrij dramatisch verloop van tijd veranderen.

Dit is vaak de uiteindelijke oorzaak van het team moeilijkheden en plotselinge inzinkingen in de kwaliteit, kwantiteit en de waarde van het team uitgangen.

U kunt persoonlijke verantwoordelijkheid voor een team of meer dan één team.

Je kan wel of een teamleider niet zijn, maar je weet dat er iets moet worden gedaan om het team &' te verbeteren;. prestaties van

Je kan wel of niet de teamleider van een team die faalt en weet niet goed wat u kunt doen om te helpen arresteren de dia in de huidige prestaties van het team.

Waar moet je beginnen?

In de eerste plaats kunt u er zeker van zijn dat je niet alleen bent in uw wens, wil en verlangen om de situatie te corrigeren.

U kunt ook zeker van zijn dat het team waarvan u lid bent is niet het enige team te zijn geconfronteerd met dergelijke uitdagingen.

We zou wel raden dat u het voordeel van het gebruik van TeamFacilitate overwegen.

TeamFacilitate is ontworpen om een ​​team in de problemen leiden door de nodige self-healing proces om het team terug naar volledige vitaliteit te brengen.

TeamFacilitate zal beschikbaar zijn online, dus er zijn geen upfront softwarepakketten kopen.

TeamFacilitate kan worden geopend door een bevoegd persoon van overal in de wereld waar een internetverbinding beschikbaar is. Dit is met name van belang waar de leden van het team zijn verspreid heinde en verre, misschien zelfs in verschillende landen.

TeamFacilitate gebruikt de gedragsstijl bio-gegevens van teamleden om het teamlid het meest geschikt om te gaan met een bepaald probleem te identificeren.

TeamFacilitate kan de uitgang te gebruiken van Myers Briggs, Belbin of in een situatie waar de organisatie niet Myers Briggs of Belbin gegevens voor haar medewerkers hebben er een ingebouwde &'; Gratis in Use &'; DISC vragenlijst die uitgangen die gebruikt het systeem levert.

Het is mogelijk dat een team kan bestaan ​​uit leden die een mix van Myers Briggs en Belbin data uitgangen.

Er kunnen ook teamleden voor wie geen dergelijke gegevens bestaan.

In dat geval wordt de data van Belbin, Myers Briggs en de ingebouwde DISC systeem wordt ondervraagd. Deze mix en match faciliteit heeft aanzienlijk verhogen de bruikbaarheid van TeamFacilitate.

TeamFacilitate verhoogt ook de waarde van het hebben van Belbin en of Myers Briggs systemen geïmplementeerd binnen de organisatie.

Er zijn veel zaken die kunnen verzinnen om een ​​team af te leiden van het belangrijkste doel. Binnen TeamFacilitate hebben wij vermeld vele honderden en er is zelfs een mogelijkheid voor u om uw eigen als u dat wenst toe te voegen.

TeamFacilitate heeft een lange draagtijd gehad en heeft de bijdragen van vele goed geïnformeerde en gerespecteerde bronnen hadden.

Het is onze wens dat iedere organisatie de toegang tot kunnen hebben en ervaar de kracht van TeamFacilitate maar we hebben eigenlijk alleen maar tijd voor serieuze vragen en niet willen professionele profiteurs aan te moedigen om verstoppen van het systeem.

We zijn toegewijd aan een eerlijke eerlijke en echte zakelijke relatie met onze klanten.

Mocht u effectief om te gaan met de problemen die ontstaan ​​uit Team Inertia, dan is het voertuig te gebruiken waarschijnlijk TeamFacilitate zijn.

TeamFacilitate is een online management tool ontworpen om teams te helpen snel en effectief te overwinnen team kwesties die &'; gesneden om de jacht &'; team imperatieven.

TeamFacilitate is een 21e-eeuwse oplossing voor de problemen en moeilijkheden van de 21e eeuw teams en hun leiders.

Dit baanbrekende team support systeem zal klaar zijn voor Beta testen juni /juli 2008 zijn.

Om uw bedrijf &' registreren; s belangstelling voor deelname ik de Beta testen ga dan naar hellip van &;.

www.teamfacilitate.com