Stop probeert te zijn Normal

Stop met het proberen normaal te zijn. Het ondermijnt uw succes en houdt je in een staat van middelmatigheid. Het is een interessant fenomeen.

Dit idee van het 'normale' begint aan te slaan op de middelbare school. Er begint dit verlangen te "passen" vorm - een deel van een groep. Of tenminste, niet worden aangeduid als iemand die "past niet in". Samen met dat komt de wens om een ​​"insider" zijn. Deze behoefte te behoren en om een ​​insider kan zeer sterk zijn voor veel mensen

Hoewel de uitdagingen en onzekerheden van onze school dagen lang zijn verdwenen, dat de noodzaak om te horen -. Om een ​​deel van de groep - tot aanvaard - te behoren - kan nog steeds erg sterk. Er is niets mis met het willen worden geaccepteerd en /of willen passen, maar wanneer dit "willen" verandert in "nodig", is het schadelijk voor het succes van een persoon wordt.

Dit komt vaak voor wanneer een persoon een "extern referentiekader" in plaats van een "interne referentiekader". Met een extern referentiekader betekent naar buiten te kijken van zijn zelf naar de waarheid van de dingen te bepalen. Dingen zoals rechts versus kwaad, passend versus ongepast, en succesvolle vs. mislukte. Wanneer een persoon heeft een extern referentiekader, ze kijken naar anderen voor goedkeuring. Ze baseren hun hun zelfbeeld van wat anderen denken en zeggen over hen eigenwaarde en

Omgekeerd, met een inwendige referentiekader betekent zoek binnen zijn zelf naar de waarheid van de dingen te bepalen; om te bepalen rechts versus kwaad, passend versus ongepast, en succesvolle vs. mislukte. Wanneer een persoon heeft een interne referentiekader, doen ze niet kijken naar anderen voor goedkeuring. Ik zeg niet dat herkenning en erkenning is niet zinvol om iemand met een interne referentiekader. Ik ben gewoon te zeggen dat ze niet de drijvende krachten voor hun daden. Iemand met een interne referentiekader bases hun eigenwaarde en hun zelfvertrouwen op wat zij weten waar over zichzelf te zijn.

Dat brengt ons terug naar het idee van de "normale". De meeste mensen beschouwen zichzelf als "normaal" en bijgevolg de meeste groepen mensen beschouwen zichzelf als "normaal" zijn. Daarom, om een ​​deel van de groep blijft, moet men "normaal" blijft

En als "normaal". - Per definitie - middelen die "gemiddeld". Dientengevolge zijn veel mensen - in een poging om te passen in en behoren - brengen hun leven streven gemiddeld. Soms doen ze het bewust en soms doen ze het onbewust. Soms is het gedaan door opzet en soms onbedoeld. Maar het gebeurt toch ...

Een persoon streeft gemiddelde (of "normaal") wanneer ze werken hard om een ​​quotum te voldoen in plaats van overtreffen zijn. Een persoon streeft gemiddelde te zijn wanneer ze zichzelf en hun dromen met opzet te minimaliseren, zodat hun medewerkers, familie en /of vrienden hen niet kleineren om te dromen groot. Een persoon streeft gemiddelde te zijn door "spelen het veilig" - niet in termen van het nemen van fysieke of financiële risico's, maar in termen van het nemen van de risico's die inherent zijn aan de hoop voor, dromend van, en het werken aan de dingen die je uit elkaar zou opzetten van de anderen

Het vergt moed om te breken met de "normale"; om zich te scheiden van de menigte. Loopt u het risico niet passend in en niet door de groep van mensen die je hebt een deel van zijn geaccepteerd. Loopt u het risico me te schamen als je niet uw doelen te bereiken als je zei dat je zou doen. Loopt u het risico te worden teleurgesteld en gefrustreerd

Maar als je je doelen te bereiken -. Als je je realiseert je dromen - u weet dat u niet "normaal". Je zult niet de gemiddelde. En interessant genoeg, vindt u dat u een deel van een nieuwe, andere groep geworden. Je maakt deel uit van een groep die niet "normaal" zijn. Je maakt deel uit van een groep die weet dat elk lid is niet "gemiddeld" zijn.

Mark Twain zei ooit: "Verwijderd houden van mensen die je ambities kleineren. Kleine mensen altijd doen, maar de echt grote make je voelt dat je ook kan groot worden. "

Het besluit om jezelf te onderscheiden van de menigte komt van een binnen. Het komt voort uit een verlangen om zijn volledige potentieel te realiseren en een vastberadenheid om verantwoordelijkheid voor de toekomst. Het maakt niet uit wat anderen zeggen of doen of denken. Geen van hen betaalt uw rekeningen. Geen van hen hebben uw dromen.

Soms is het een eenzaam pad. Soms is het moeilijk. Soms is het frustrerend. Maar één ding is waar zeker. Het is altijd de moeite waard.

Ik weet wat het is om te proberen in te passen. Ik weet wat het is om te proberen normaal te zijn. Ik gebruikte om een ​​extern referentiekader hebben.

Maar ik veranderd. Ik stopte proberen te passen. Ik stopte proberen gemiddelde te zijn en ben ik begonnen met het streven naar uitmuntendheid. Ik begonnen met het opzetten groter en groter dromen en doelen. Ik begon te associëren met andere succesvolle mensen. Ik passen niet in zeer goed met mensen die "normaal". Ik heb nooit. Maar ik ben gekomen om te beseffen dat ik passen bij mensen die zijn buitengewoon.

Dus stoppen met proberen normaal te zijn. Kom me maar ...
.

topprestatie

  1. Wat doet de verkoop van schoenen te maken met behulp van Thinking Uw Whole Brain's?
  2. Past Present & Toekomst; Leren om Past Regret ... Verplaats.
  3. Tips voor het verhogen van uw Focus en productiviteit
  4. Hoe om onszelf en de wereld
  5. Het kiezen van een mentor voor uw bedrijf en leven groeien
  6. Kwadratuur Pareto
  7. Zes kenmerken voor het bereiken van Peak Performance
  8. De gevolgen van uitstel en Actie Stappen om het meeste uit uw tijd
  9. 3 Cures Voor een eeuwenoude vraag: Hoe kan ik angst overwinnen
  10. 9 Eenvoudige oplossingen voor Procrastinators
  11. Persoonlijke Ontwikkeling: Neem echte actie om je leven te veranderen
  12. *** Take That! (6 dingen om rekening te Have a Great Life)
  13. Is uw bedrijf The Real McCoy?
  14. Doelen stellen - Een Template - voor succes
  15. Hoe Time Management Technieken Can Kill Productiviteit
  16. 5 Geheimen aan "onwankelbaar" Zelfvertrouwen
  17. Hoe word je een uitstekende fotograaf
  18. Invloed van stress op de werkplek
  19. The Knowledge Worker's Manifesto
  20. De mythe van de sterktes en zwaktes