Is uw bedrijf The Real McCoy?

Is uw bedrijf The Real McCoy?

Een van mijn favoriete Gary Larson cartoons is degene met de kartonnen uitsnijdingen van een hillbilly familie op het gazon van de berg hut. De titel leest:. The Fake McCoys

De term "Real McCoy" waarschijnlijk afkomstig van een spoorweg uitvinding door Elijah McCoy die automatisch droop olie kritieke delen van de trein in plaats van te stoppen en laat de olieman doen handmatig.

Hoewel Elia aangevraagd en werd een Amerikaans octrooi toegekend, waren er vele navolgers. Maar geen van hen waren zo goed als de "Real McCoy".

Hoe zit het met u en uw bedrijf? Bent u de Real McCoy?

Of probeer je iets wat je niet? Bent u proberen om uw concurrentie te imiteren in plaats van jezelf?

Ik zie veel te veel kleine bedrijven proberen om te kijken als grote bedrijven. Ik zie grote bedrijven doen hun best om over te komen als een kleine stad bedrijf. Er zijn oude bedrijven proberen om te kijken fris en nieuw, terwijl de gloednieuwe degenen proberen te lijken goed vastgesteld.

Al deze inspanningen verbranden tijd, energie en middelen. Ze goed &mdash werken zelden,. Als ze werken helemaal

Mensen willen graag zaken doen met mensen die ze willen. En ze willen mensen zoals zijzelf. Ze niet echt zaken doen met een bedrijf — zij zaken met de mensen in dat bedrijf te doen

Kopers zijn vandaag savvy.. Ze hebben meer keuze dan ooit tevoren. En ze kunnen vertellen — althans op een bepaald niveau en mdash; of het bedrijf en de mensen die erin zijn congruent. Zij zoeken, resoneren met en hebben de neiging loyaal aan bedrijven die authentiek zijn te zijn.

Het is niet alleen een goede zaak te doen, het is een goede zaak.

Uw uniciteit en de dingen die je bent beste bij het doen van zijn allemaal onderdeel van uw onderscheidende positie. Het is wie je bent en mdash; uw identiteit. Het is wat mensen kunnen betrekking hebben op. Als er iets fout, gemaakt of bedekt, zal uw prospects te voelen. En ze zullen niet eens in staat zijn om u te vertellen waarom ze niet kopen.

Zoals Emerson zei zo welsprekend, "Wie bent u spreekt zo luid, ik kan niet horen wat u zegt."

Het bedrijf dat weet wie ze zijn, weet wat ze echt goed in zijn en communiceert die effectief — zonder te proberen om alle dingen voor alle mensen &mdash zijn;. is meestal ver vooruit van de verpakking

Is het is makkelijk? Nee, ik denk het niet. Maar het is gemakkelijker dan te proberen om iets dat je niet

Dit principe —. Authenticiteit — is de meest uitdagende en toch misschien wel de eenvoudigste van alle 10 pijlers. Net als je kernwaarden, je authentieke zelf is niet iets om te maken, maar eerder iets te ontdekken

Wees wie je bent en mdash;.. Niemand anders is beter gekwalificeerd

De meeste mensen — en meest Organisaties — heb nooit echt over nagedacht. Het begint met het besef dat dit proces verdient enige introspectie.

En het vereist dat we antwoord op een aantal moeilijke vragen.

Wie zijn we? Wie wij zijn? Hoe komen we over? Waar staan ​​we voor? Wat zijn onze kernwaarden? Dit gaat veel verder dan onze missie en onze visie. Het kan worden gebaseerd op de missie /visie, maar het is meer over de cultuur van onze organisatie en hoe die cultuur wordt weergegeven in onze zakelijke activiteiten.

En dit proces is nooit compleet. Het vereist dat we echt. Als we dat niet doen, moeten we ons voorbereiden om echte irrelevant geworden.

Als we ijverig aan de taak, en eerlijk en trouw aan onszelf en degenen die we dienen, kunnen we een bedrijf dat iedereen zal weten als hebben .. de Real McCoy