Het kiezen van een mentor voor uw bedrijf en leven groeien

Het uitlijnen van jezelf met de juiste mentor is een essentieel instrument om uw bedrijf te nemen naar het volgende niveau. Het vinden en kiezen van uw mentor verdient aandacht.

Hoewel mijn verleden behaalde resultaten kan er heel anders (bijvoorbeeld het beoefenen van de wet, het opbouwen van een elite prestaties van consulting bedrijf, steeds een goed betaalde spreker, het publiceren van een nationale uitgever een boek ), ze delen een gemeenschappelijkheid. In elk van deze inspanningen, heb ik sneller een hoger niveau van succes bereikt door aanpassing mezelf met een mentor die had ervaren wat ik moest weten om vooruit te komen.

Op basis van zowel het onderzoek en mijn ervaring met mentoren, hier zijn de criteria Ik raden het gebruik bij het kiezen van een mentor:

1. Zoek een mentor die met succes is doen wat je wilt doen

Selecteer een mentor die is tenminste een stap vooruit van jou. Je hebt iemand nodig die niet alleen heeft gemaakt van de fouten die je worden geconfronteerd, maar denkt groter over de mogelijkheden dan kunt u met uw huidige focus. Een mentor is dat voor u heeft natuurlijk een grotere visie van wat mogelijk is.

Voor de beste resultaten, koppelen met iemand die met succes heeft opgebouwd van het soort bedrijf u bouwt. Hierdoor kunt u profiteren van hun snelkoppelingen en voorkomen dat de fouten die ze maakten op hun weg naar succes.

Als u kiest voor een mentor die de weg die u neemt in uw eigen bedrijf heeft gelopen, kun je de lessen gebruiken zij &'; ve al geleerd om haasje over de jaren van dure fouten en mislukkingen die ze hebben al ervaren

Fouten zijn het collegegeld betalen we in het leven en het bedrijfsleven.. Maar er &'; s geen vereiste dat ze moeten je fouten zijn. Succesvolle mensen leren van de fouten van anderen!

2. Authenticiteit Matters

Het leven is te kort om jezelf af te stemmen op wie je in een positie waarde-conflict. Zoek een mentor die hun gesprek loopt

proberen te leren van iemand die je don &';. T vertrouwen, don &'; t wilt of don &'; t ervaring als congruent met uw kernwaarden bloedt energie. Je komt te werken tegen jezelf. Je zal uiteindelijk gefrustreerd en waarschijnlijk onder het niveau van uw doelen.

Authenticiteit zaken in het bedrijfsleven en in het leven.

Selecteer je mentor niet alleen over wat ze leren, maar door de resultaten die ze produceren met behulp wat ze leren

Don &';. t bang om te vragen om te zien of uw potentiële mentor resultaten oplevert die u wilt produceren in je leven op een manier die je respecteert. Kijk naar getuigenissen en resultaten. . Vraag om een ​​telefoontje te zien of ze resoneren met je

Natuurlijk, dit hele proces begint bij jezelf duidelijk over wat &' krijgen; s belangrijk voor u. Zonder deze essentiële maatstaf die te meten, bent u het verhogen van de mogelijkheid om te werken met iemand die niet af te stemmen op uw kernwaarden

I &';. Ve ooit &hellip maakte deze fout, en liep weg met geld op de tafel. Geen spijt. Geen enkele hoeveelheid geld waard is compromitteren mijn waarden. Les geleerd. Doe je huiswerk vooraf

3. investeren in jezelf door het betalen van je mentor

Om het maximaliseren van uw mentorschap ervaring, ik &'; m. Van overtuigd moet je voor betalen. Bottom line: u enkele huid in het spel moet

Veel mensen raken verstrikt in deze.. Om de investering te hoog te ontslaan, richten zij zich op alle van de redenen die zij kunnen ' van &;. Veroorloven de juiste mentor

Wat ze eigenlijk zeggen is dat ze een beslissing dat ze niet de moeite waard hebben gemaakt investering. Vergis je niet: als u betaalt een mentor om u te begeleiden, bent u eigenlijk betalen … je

Er is veel van de psychologie achter het maken van een aanzienlijke financiële investering die ervoor zorgt dat je op te rekken dan uw huidige situatie.. U maakt cognitieve dissonantie, wanneer je geest begint om uw investering &ndash vraag; en vervolgens probeert om het te rechtvaardigen om je beter te voelen. Dit proces leidt tot creatieve overdrive zoals u erachter te komen hoe u uw investering terug te verdienen (met rente!). Het resultaat: een kwantumsprong in de richting van nieuwe ideeën en kansen

Een ander belangrijk aspect van beleggen is verantwoording.. Als je schrijft dat controle of maken dat credit card betaling (bij voorkeur op een niet-rente-kaart), u zich verbinden tot het spelen van een groter spel. Je moet beantwoorden voor jezelf en misschien wel een partner voor deze uitgaven. Dit grotere verantwoordingsplicht betekent dat je meer kans om actie op uw ideeën.

Naast de psychologie van de investeringen, een betaalde mentor maakt gewoon goede zakelijke zin. Je bent proactief investeren in jezelf om dure fouten en tijdrovende fouten die je tijd, energie en geld zal drain te voorkomen. Met de juiste "been there, done that" mentor, uw investering zal u exponentieel komen.

In mijn vroege dagen in het bedrijfsleven, maakte ik deel uit van een gratis peer-meesterbrein. Deze grote groep vrouwen waren serieus over elkaar helpen, maar onze resultaten waren beperkt. We misten gewoon de know how om elkaar te helpen nemen grote stappen vooruit en we hadden niet genoeg geïnvesteerd in ons succes. Uiteindelijk viel de groep uit elkaar. Investeer in jezelf door je mentor.

4. Leverage, Leverage, Leverage.

Er zijn veel mentorschap mogelijkheden die er zijn. Kijk voor de degene die u kan helpen het beste gebruik van uw sterke punten van het soort bedrijf en de levensstijl die u wenst te maken (lees: uw investering creëert veel grotere resultaten).

Kijk voor een mentor die vrijelijk hun middelen te delen en netwerken op uw rekening.

Denk aan het werken met een team van coaches als een manier om een ​​groter hefboomeffect te produceren. Toen ik koos voor mentoren om mij te leren het boek uitgeverswereld, ik een paar mentoren die elk gepubliceerd in mijn gebied van psychologie en zakelijk succes geselecteerd, maar had zeer verschillende stijlen en sterke punten. Deze coaches konden elkaar hebben gezien als concurrentie, maar ze besluit om samen te werken en meer voor zichzelf en hun gezamenlijke klanten hadden gemaakt. Een van mijn coaches was instrumenteel in het helpen van me het manuscript eindigen in een versnelde manier, en de andere leerde me insider industrie informatie over marketing en verkoop van boeken.

Als een succes en prestaties coach, ik regelmatig op zoek gaan naar anderen in mijn branche wiens krachten complimenteren mijn eigen en met hen samenwerken om een ​​sterker product te leveren voor onze klanten. We delen het bedrijfsleven en het leven filosofieën en ieder van ons heeft geschapen succesvolle bedrijven die werken voor ons leven, maar we brengen andere ervaring en vaardigheden aan de tafel.

Bijvoorbeeld in een recente samenwerking, mijn ervaring als nationale luidspreker wordt aangevuld met teleseminar hosting ervaring van mijn partner. Mijn ervaring als een gepubliceerde auteur wordt afgerond met haar copywriting vaardigheden. Mijn werk in de mentale weerbaarheid en optimale prestaties houdt onze klanten gemotiveerd, geïnspireerd en vooruit door middel van een uitdaging, terwijl mijn partner schijnt met haar vermogen om te modelleren authentieke netwerken. Onze klanten krijgen de volledige focus van twee slimme zakelijke vrouwen op hun succes. Dat &'; s leverage. Het creëren van een uiterst krachtige combinatie van coaching dat is alleen verkrijgbaar via onze samenwerking.

Een belangrijke factor in het gebruik te maken van je mentorschap relatie is de aanpassing aan een mentor die is nog aan het leren en doen, niet alleen lesgeven. Als je mentor is niet voortdurend leren en het houden van up to date met de snel veranderende zakelijke trends, zullen ze niet in staat zijn om u te helpen uw tijd en middelen aan te trekken door het verstrekken van de snelste en eenvoudigste manieren om uw gewenste resultaten.

Kortom, als je &'; re op zoek naar een mentor, raad ik u op zoek gaan naar ervaring, authenticiteit, de investeringen, en de hefboomwerking. . Wanneer u deze elementen op te nemen als onderdeel van uw core draagconstructie, zal je een grote sprong voorwaarts
  ervaren naar meer zakelijk succes;