Mijn manier of de snelweg ... niet meer ... leren hoe u het meeste van ieders vaardigheden te maken wanneer het proberen om beslissingen te nemen als een team te maken!

“ Een groep wordt een team als ieder lid is zeker genoeg van zichzelf en hun bijdrage aan de vaardigheden van de anderen &" prijzen; Norman Shidle

Een fundamenteel onderdeel van het zijn een zeer effectief team is de mogelijkheid om effectieve beslissingen als een team te maken, maar die weg is de beste manier? In de aanpak van deze vraag, it &';. Best om de verschillende invalshoeken waarmee mensen benaderen beslissingen en de beste manier om verbinding te maken met elk van deze benaderingen te begrijpen

actiegerichte Team Mates

- Uw actiegerichte teamgenoot zal willen snel beslissingen te nemen, dus houd uw grond, laat ze weten welke informatie u gelooft ontbreekt, en waarom het belangrijk is om vóór de afronding van beslissingen
-. Wees open en aan de voorkant met conflicten. Alles gaat voor uw actiegerichte teamgenoot, zodat don &'; t tegenhouden
- Stimuleer uw actiegerichte teamgenoot te vergemakkelijken brainstormen voor de groep..

Structuur Oriented Team Mates

- Geef structuur gerichte teamleden van de feiten en de tijd om ze te lezen voordat het stellen van deze teamleden om beslissingen te nemen
- conflict rechtstreeks, maar in prive beheren; geef uw structuur georiënteerde teamgenoot tijd om verschillende perspectieven te verwerken alvorens hen te vragen om te bespreken en te beheren door middel van een resolutie
-. Gebruik de logische, gedetailleerde proces geest van uw structuur gericht teamgenoot om alle elementen van een probleem, zodat identificeren kan effectief worden opgelost.

Mensen Oriented Team Mates

- Gebruik uw mensgerichte teamleden vaardigheden als vertaler /arbiter voor conflictbeheersing. Hun doel zal zijn om conflicten te minimaliseren, zodat ze actief werken om te gaan met problemen als ze eenmaal in de open
-. Uw mensgerichte teamgenoten zijn over het algemeen zeer gekozen om de verschillende perspectieven van de groep, zodat ze kunnen lijken problemen beslissingen snel hebben. Echter, de focus ligt op het waarborgen van het team komt met de “ beste &"; oplossing. Geef ze wat tijd om te verkennen, maar zetten sommige grenzen aan de hoeveelheid tijd die zij moeten besteden.

Logic Oriented Team Mates

-. Logic georiënteerde teamgenoten tijd om beslissingen intern voordat ze zijn comfortabel te bespreken, dus zorg ervoor dat je ze de tijd die ze nodig hebben te verwerken vereisen vaak
- Wees direct en to the point als conflict ontstaat, en verklaren de logica van uw perspectief Heb Tik in uw logica georiënteerde teamgenoot &';. s vermogen om te werken door middel van complexe vraagstukken om te helpen goede beslissingen te nemen en problemen als een team op te lossen. .

Lynn

Teambuilding Coach Restaurant