Salaris Onderhandelen

Als u al spelen met het idee van het maken van een laterale baan te veranderen, heb je de perfecte gelegenheid om een ​​hoger salaris te onderhandelen met een nieuw bedrijf. Zodra u een bedrijf kiest zou geïnteresseerd zijn in het werken voor, het opzetten van een interview met een idee van wat je waard en een salaris al in gedachten zijn. Herinnert u zich de overhand hebben tijdens het interview. Als je indrukwekkend genoeg zijn om een ​​baan aangeboden krijgen, dan is het &'; s aan uw potentiële werkgever om u te verleiden om te komen om te werken voor hun bedrijf. Dit betekent dat hij /zij zal u iets meer te bieden dan u krijgt van uw huidige werkgever. De kans is groot dat een hoger salaris basis dan u op dit moment mee naar huis. Met dit in het achterhoofd, moet je open staat voor onderhandelingen met je toekomstige werkgever te zijn. Maar houd je verwachtingen redelijk, u don &'; t wil de persoon die je kan een dag werken voor beledigen

Het enige wat je kunt rekenen op de werkervaring en kennis die je &';. Ve al behouden. Dit omvat kennis van de huidige beloning bereik voor de positie waarin u zich bevindt. Het is zinvol voor u om uw huidige positie om te gaan werken voor een ander bedrijf te verlaten.

Salaris onderhandelingen aren &'; t beperkt tot laterale baan beweegt. Als je nieuw bent op de arbeidsmarkt, of werkloos voor elke lengte van de tijd zult u wilt uw loon onderhandelen op het moment van de jobaanbieding ook geweest.

Het belangrijkste om te onthouden is niet het pistool springen en bieden tot uw verwachte loon voordat het horen van uw potentiële werkgever &';. s aanbod en de redenering daarachter

Je wilt altijd het bedrijf bieden u een bedrag in dollars, voordat de onderhandelingen beginnen. De regel is wie praat geld eerst verliest. Zodra het bedrijf u een salaris heeft gegeven, het geeft je iets om te werken off van.

Als de interviewer je vraagt ​​wat voor loon je verwacht, voorafgaand aan het geven u een aanbieding, moet je gewoon beantwoorden, “ zonder volledig te weten wat het werk inhoudt, kan ik &'; t echt overwegen een billijke vergoeding voor de positie &" ;. Het is volledig geschikt om hem te vragen /haar wat de bedrijven budget is voor de functie, voor het geven van uw aanbod.

Je moet altijd gaan naar het interview voorbereid op een soort van salaris discussie. Als uw interviewer doesn &'; t bespreken het onderwerp op het moment van het interview, dan worden voorbereid op een soort van vragen wanneer aangeboden de baan. Als u goed geïnformeerd over het gaan betalen bereik voor de functie waarvoor je solliciteert, en u rekening houden met uw kwalificaties voor de functie waarvoor je solliciteert voor, dan is de onderhandelingen vlot te laten verlopen.

Als u onduidelijk over zijn wat uw positie is de moeite waard, doe wat onderzoek. Er zijn tal van websites (http://www.salary.com, http://www.salaryexpert.com) die u de antwoorden die u nodig hebt om te lopen in een salarisonderhandelingen overtuigd van uw waarde en salaris eisen kan geven.
.