Managing for goede resultaten in moeilijke tijden

Hoe krijg je je medewerkers om zich te concentreren op het werk bij de markt en de economie iedereen bang? Hoe krijg je mensen aanmoedigen om productief te zijn wanneer hun emoties zijn weifelende tussen woede, wanhoop, hulpeloosheid en financiële zorgen? Het is geen gemakkelijke taak. De grote uitdaging is om wat je kunt controleren. U kunt uw reacties controle om dit klimaat. Als u het beheer van gezag, zijn mensen op zoek naar u voor uw reactie. Hier zijn manieren om de vrede te herstellen en de productiviteit op uw werkplek.

Geef mensen de tijd. Dit is een schok. Veel mensen zien het geld geïnvesteerd in de toekomst gewoon verdwijnen. Ze kunnen meer regelmatig een pauze nodig. Er zal een pauze in productiviteit. Meer ziekteverlof kan worden gebruikt. Verwachten.

werknemers aanmoedigen om hulp te krijgen. Als u een werknemer &'; s Assistance Program (EAP) of begeleiding diensten, moedigen mensen aan om ze te gebruiken. Sommige van uw medewerkers kunnen last hebben van stress. Anderen moeten omgaan met familieleden of vrienden die aanzienlijke hoeveelheden geld hebben verloren, verloren van een huis of ontslagen. Raadpleeg uw medewerkers aan professionals die zijn opgeleid om hen te helpen te krijgen door middel van dit soort situaties. Met de constante vermoeden van de media, kunt u ook wilt TV beperken kijken, bellen en internet op het werk.

Voor zover mogelijk de roddels en speculatie te stoppen. Mensen zullen moeten praten en er is behoefte aan informatie. Echter, te veel tijd besteed aan het praten over de financiële en politieke klimaat is niet productief. Herinner medewerkers die er zijn top mensen die belast zijn met het maken van moeilijke beslissingen.

Denk aan het binnenhalen van hulp van buitenaf. Als uw werkomgeving lijkt te lijden, wilt u misschien om te brengen in een stress management counselor. Als de productiviteit laag is, kunt u een facilitator inhuren om mensen te helpen focussen op wat deze financiële crisis betekent voor uw bedrijf op dit moment en wat je gaat nodig hebben om na te denken over de toekomst. Als mensen zich zorgen maken over het pensioen en het voldoen aan dagelijkse uitgaven, kan het tijd om te brengen in een financiële raadgever zijn.

Heeft u een oorzaak die mensen achter kunnen scharen. Beschouw het sponsoren van een kleding-station, het doneren van bloed, het inzamelen van geld, het schrijven van bemoedigende kaarten aan mensen in de strijdkrachten of het brengen van giften van de vakantie voor de minder bedeelden.

Er is goed nieuws. Je gewoon kan zijn om te luisteren en te kijken moeilijker voor het. Bieden prijzen voor de verhalen die de goede gang van de gemeenschap te bespreken.

Zing de lof van uw eigen woonplaats helden. Er zijn mensen die het doen zijn verbazingwekkende dingen om je heen om zowel de gemeenschap te ondersteunen en om het bedrijfsleven te gaan zoals gewoonlijk. Sommige zijn het helpen van de daklozen, anderen hebben aangeboden diensten rond de recente orkanen en nog anderen zijn het maken van deze wereld een betere plek. Opmerken en waarderen die mensen. Werknemers die blijven doen een goede baan, zelfs in deze chaotische tijd, verdiende te worden erkend.

Probeer om de aandacht te richten op het goede dat wordt gedaan. In tegenstelling tot de reactie op de terreur aanslagen, is er een meer positieve houding over de financiële redding. Veel staat de huidige economische uitdagingen kunnen worden overwonnen. Experts zijn op de baan. Aandacht wordt eindelijk gericht op de financiële toestand van onze regering. Landen begrijpen dat wat er gebeurt met de Amerikaanse economie treft hen zo goed en zijn verpanden hun steun aan een oplossing.

Let op je eigen houding en de reactie op situaties. Als een leider, zijn alle ogen op jou. Mensen kijken je lichaamstaal en het luisteren naar alles wat je zegt met toetsing. Je doet het voorbeeld en de houding voor het kantoor. Mededeling van belangrijke mensen is kritisch op dit punt. Vertel je mensen die je don &'; t weet hoe dit het bedrijf kan beïnvloeden, maar het is al door de ergste situaties geweest. Herinner je mensen die het is om iedereen in dit kantoor om samen te trekken en te doen wat er gedaan kan worden om zaken te krijgen in de deur en houden de zaken die je hebt. Er is behoefte aan kosten en waar u uw tijd doorbrengen kijken. Herstel zal rusten op wat de Amerikanen doen het beste: blijf positief, het vinden van een creatieve oplossing en werken met vastberadenheid totdat het probleem is opgelost
..