Wat is de meest effectieve manier om vooruit te komen?

Een paar jaar geleden, vroeg de Britse schrijver John Lees die vraag aan een aantal managers, consultants, training specialisten en ondernemers. Raad eens wat was hun nummer een reactie? Het was niet harder te werken of te zetten in meer uren. Het was gewoon, "zijn zelfbewust."

Werknemers die een duidelijk inzicht in de behoeften van hun werkgever en hoe ze worden gezien de meeste kans te krijgen bevorderd. Het opdoen van zelfbewustzijn is niet vanzelfsprekend voor de meeste mensen. Het vereist werk, discipline en jezelf de moeilijke vragen

Deze twee zou moeten zijn aan de top van de lijst.

1.1. Ben ik het grootste deel (zo niet alle) van mijn tijd op de dingen die het meest aan mijn werkgever?

2.2. Hoe word ik echt door de beslissers ervaren in mijn organisatie?

Neem een ​​kijkje op uw agenda voor deze week. Zou uw afdelingshoofd of CEO eens met uw prioriteiten? Als je onzeker bent, probeer deze eenvoudige test: cirkel van de items in uw agenda die direct van invloed zijn of het potentieel hebben om invloed op uw bedrijf bottom line of strategische doelen. Volgens Lees 'onderzoek, mensen met meer cirkels op hun agenda hebben meer kans om op te vallen ... en bevorderd.

Focussen op wat het meest belangrijk is vereist dat u overboord te gooien of delegeren de kleine dingen. U kunt ook leren om te zeggen "nee".

En wat te denken van de volgende keer dat u een topmanager tegenkomen? Wil je praten over de nieuwste film blockbuster of vergeten hoe je team gestart met een nieuw product of kreeg een competitief voordeel in de markt?

Gebruik deze zeldzame mogelijkheden om te praten over de "cirkels" op uw schema.

meer over het feit dat een effectieve leider weten door het lezen van mijn 80 + gratis artikelen over executive leadership
.