Waarom Dat is niet mijn taak is een gevaarlijke Phrase

Een zeer gevaarlijke zin dat mensen grote teams waarschijnlijk nooit meer te spreken is “ dat &'; s niet mijn werk &";

Helaas, het is een zin (of een gedachte) die is geslopen in vele organisaties, het creëren van problemen en conflicten tussen de teamgenoten die moeten worden ter ondersteuning van elkaar.

Als basketball coach, gebruikte ik om te zoeken naar atleten die de kleine extra dingen die didn &' hebben; t opdagen op onze statistieken vel

Ik hield van een speler het oppakken van een stuk f trash uit de kleedkamer vloer vangen
ik.. stoppen met de praktijk om te vieren en juichen spelers die een goede scherm in te stellen of af te schermen van hun man, zelfs als het didn &'; t resulteren in een mand of een rebound – want het is die vaak niet herkend inspanningen die de ruggengraat vormen van een succesvol programma

Op de foto links zie je het resultaat van wat er gebeurt als mensen denken “. dat &'; s niet mijn werk &"; In plaats van het oppakken en verplaatsen van de boomtak, iemand die net deden wat ze voelde, was in het kader van hun functieomschrijving – En we uiteindelijk slechter af als gevolg van het …

Grote teams zijn gemaakt van mensen die eigendom te nemen voor de organisatie &';. s succes in plaats van zich te concentreren alleen op hun werk, zoals gedefinieerd door een aantal handmatige

Niet zo lang geleden, was er een nieuwsbericht over een groep van vrijwillige brandweerlieden in het westelijke deel van Tennessee, die daar stonden en keken een gezin &';. het huis van branden op de grond en deed niets

Ze waren er vrijwel onmiddellijk.
Ze hadden het vistuig en tools en training tot actie. nemen
Maar hun supervisor weigerde hen het vuur te blussen, omdat de huiseigenaar niet had betaald de jaarlijkse $ 75 vereiste vergoeding voor brandbeveiliging.

Blijkbaar, dit is iets wat in veel landelijke gemeenschappen om hun vrijwillige brandweer te gaan. De enige reden dat de brandweer er waren helemaal niet, volgens de chef, was om het vuur te houden van verspreiding naar het huis van een buurman die zijn $ 75 vergoeding had betaald.

Dit transformeert de werkplekken in losgekoppeld en wraakzuchtige slagvelden die, in plaats van samen te werken, werken vaak in tegenstelling tot andere afdelingen of mensen, omdat ze ook zijn gericht op hun werk te doen om te beseffen dat het hun taak is om te zien en bij te dragen aan het grotere plaatje!

Volgens de brandweercommandant, als zijn bemanning geholpen huiseigenaren die weigerde om de vereiste jaarlijkse vergoeding te betalen, dan is niemand zou betalen voor de diensten. Maar dat klinkt als lessen voor bedrijven die weigerden om de georganiseerde misdaad te betalen voor “ bescherming &";

In de meeste elke zakelijke of educatieve instelling vandaag de dag, het paradigma van het hebben van een bepaalde unieke groep die alleen behandelt specifieke kwesties zoals inkoop, of verzenden en ontvangen, of de productie of marketing, is vervagen. Leiders vinden het stimuleren van een begrip en deelname aan verschillende onderdelen van een organisatie maakt meer en meer zin, omdat het illustreert dat alle rollen spelen een kleine rol in het grotere plaatje

Apple heeft uitgeblonken op het verkrijgen van dit recht -. En is zeer rijk als gevolg van hun samenwerking en teamwork geworden

Velen van jullie kan de sitcom &ldquo te roepen;.. Chico en de Man &";
In de show &'; s eerste seizoen, Freddie Prinze (Chico ) vaak zei: "Dat is niet mijn taak" - en het iets van een slagzin werd. Hij had dezelfde zin gebruikt voor het jaar in zijn stand-up comedy act.

Bij sommige kijkers contact met hem en stelde voor de zinsnede werd versterken stereotypen over Hispanics lui, Freddie blijkbaar geluisterd. Hij veranderde zijn slogan naar "Looking Good!" - En al snel gevangen op met het publiek en

Het isn &'; t gewoon Chico die kunnen profiteren van het veranderen van zijn slogan

Als je hebt gehoord (of gezegd) “ dat &';!. is niet mijn werk &"; op elk punt in uw recente verleden, laat ik u aanmoedigen om te overwegen het vervangen van die gevaarlijk zin met een veel meer positieve en productieve één

In de toekomst, moet je beginnen te zeggen (om jezelf en anderen) “ Hoe kan ik helpen &";?

Team ontwikkeling begint met het nemen van initiatief en het aanbieden van je teamgenoten te helpen. Bouw vertrouwen, relaties en goodwill over de departementale of andere lijnen van uw organisatie – en je meer bewust worden van hoe teamwork uw werkomgeving kunnen verbeteren

Don &';.. t blijven deelnemen aan de bekende tragische komedie van IEMAND, IEDEREEN, WIE, EN NIEMAND
Geef mensen een positief voorbeeld te evenaren.

En als je deel uitmaakt van een groep die een boost van moraal, samenhang, communicatie en leiderschap nodig heeft, ik hoop dat u de voordelen van een volledige of halve dag zakendoen teambuilding overwegen . event

En ik zou vereerd als je ervoor kiest om mij te volgen op Twitter of aan te sluiten op Facebook om aanvullende informatie en teamwork middelen
  krijgen!;