6 Opzettelijke stappen naar effectieve zakelijke Doel instellen

Zes maanden in uw fiscale jaar is een halverwege punt voor veel eigenaren van kleine ondernemingen om hun prestaties te beoordelen ten opzichte van de doelstellingen en de doelstellingen die zij aan het begin van het jaar. Deze tussentijdse evaluatie fungeert als een centraal punt in de tijd om te bepalen of uw plannen moeten worden aangepast

Voor veel ondernemers, is het moeilijk om deze evaluaties te maken, omdat zij haven &';. T set doelstellingen die specifiek, meetbaar zijn of tijd gevoelig. Toch, deze gebieden zijn van cruciaal belang voor effectieve zakelijke doelen, motivatie, en evaluatie.

Vaker ondernemers interchange doelen en doelstellingen. In het kader van het stellen van doelen, is er een belangrijke praktische onderscheiding. Nadat u belangrijke doelen, u naar het vaststellen van doelstellingen. Het doel van de doelstellingen is om je doelen te dienen. Terwijl doelen zijn meer brede, algemene, ongrijpbaar en abstract, doelstellingen zijn smaller, nauwkeurig, tastbaar en concreet.

Of je doelen hebt of om ze te maken, onthoud deze 6 opzettelijke stappen om een ​​doeltreffende doelen stellen:

1. Een specifieke doelstelling heeft een veel grotere kans om te worden uitgevoerd dan een rechtvaardige algemene. Bij het creëren van een specifiek doel, gebruiken de wat, waar en waarom om het ambacht. Bijvoorbeeld, je doel is “. Plan voor verdere groei &"; Een algemene doelstelling zou ldquo zijn, en, krijgen nieuwe klanten &"; Maar een specifieke doelstelling heeft meer macht om de algemene doelstelling te ondersteunen. Een doelstelling om het doel te ondersteunen is, “ Ontvang 5 nieuwe prospects per week en zet 12 nieuwe klanten per maand &"; Het is gebonden aan bij de algemene doelstelling en is specifiek om actie te creëren rond het. Vergeet niet om jezelf, &ldquo vraagt; Hoe zou krijgen 5 nieuwe prospects per week en het veiligstellen van 12 nieuwe klanten per maand gelijkspel in om de omzet en de algemene doelstellingen van het bedrijf &"?; Pas uw doelstellingen dienovereenkomstig.

2. Harmonieuze doelstellingen hebben een verhoogde kans ontwikkeld dan dissonant degenen. Wanneer u een huis te bouwen, worden de blauwdrukken getekend. Zodra de blauwdrukken worden getrokken, is het platform voor het huis ontwikkelde, het cement wordt gegoten, maar het cement moet uitharden voordat de rest van het frame is gebouwd. Er is een werkwijze en een harmonie voor elk stadium samenwerken. Het creëren van doelstellingen zijn net als het bouwen van een huis en, wanneer ze harmonieuze, kunt u een beter huis te bouwen in de helft van de tijd, omdat je precies weet en precies wanneer de dingen moeten worden uitgevoerd, en wat nog belangrijker is, bent u hen ontwerpen met elkaar aanvullen .

Veel solopreneurs en eigenaren van kleine ondernemingen worstelen om hun doelstellingen te bereiken, omdat zij haven &'; t beoordeeld ze tegen de harmonie-test. Zorg ervoor dat u deze doelstellingen zijn ook harmonieus wat je wilt van het leven in het algemeen. Maar al te vaak, ondernemers krijgen in de prestaties mode en vergeet om te bepalen hoe hun zakelijke doelstellingen van hun persoonlijke leven zal beïnvloeden. Neem een ​​stap terug voor zowel professionele en persoonlijke doelen te evalueren om na te gaan of ze werken in overleg met elkaar.

3. Een van de belangrijkste aspecten voor het bereiken van een doel is om de voortgang regelmatig te controleren. Om te bepalen of je doel is meetbaar vraag: “ Hoe weet ik wanneer de doelstelling wordt bereikt &";? Het is ook belangrijk om kleinere doelstellingen te ontwikkelen, zodat u de interim-successen te vieren. Wanneer u continu uw doelstellingen te meten en hoe ze krijgt u dichter bij uw algemene doel, het geeft je een duidelijker beeld van uw prestaties en stelt u in staat om uw plannen aan te passen.

4. Als je doelen die het meest belangrijk zijn voor u te identificeren, begin je om erachter te komen hoe je kunt ze een realiteit te maken. Maar je moet ervoor zorgen dat ze haalbaar zijn. U moet identificeren en ontwikkelen van de vaardigheden, capaciteiten, houdingen, mentaliteit en financiële capaciteit om hen te bereiken. Succesvolle ondernemers maken de continue ontwikkeling van een blijvend onderdeel van hun plan. Ze krijgen extra onderwijs, begeleiding of mentorschap en gebruik maken van hun middelen om hun doelstellingen te bereiken.

5. Een objectieve kan zowel hoog en realistisch: je bent de enige die kan beslissen hoe hoog je doel moet zijn en als het om uw doelen relevant is. Zorg ervoor dat elke doelstelling realistisch is, relevant, presenteert aanzienlijke vooruitgang, en is in lijn met de algemene doelstellingen van uw bedrijf. Vergeet niet dat je natuurlijke bedrading speelt een rol in het doel en objectieve instelling. Bedrading is natuurlijk om wie je bent. Degenen die van nature moeilijk worden aangesloten op een groot gevoel van urgentie hebben, door hun aard, vaak tendancies naar tijdlijnen die onrealistische verwachtingen scheppen en zichzelf en hun team voor mislukking set instellen. Als je dit weet over jezelf, vergeet niet om een ​​zelftest uit te voeren, vragen de anderen die betrokken zijn bij wat er moet worden beschouwd, en als de tijdlijnen en de doelstellingen zijn zinvol.

6. Een doelstelling moet worden verankerd binnen een tijdsbestek. Met geen termijn gebonden is, there &'; s geen gevoel van urgentie. Met geen gevoel van urgentie, het doesn &'; t gedaan te krijgen. Wilt u meer klanten, als je ze wilt door? “ Someday &"; won &'; t werk. Maar als je het vast binnen een tijdsbestek, “ 3 nieuwe klanten op 1 juli &"; dan heb je &'; ve stel je onbewuste geest in beweging te beginnen werken aan het

Wanneer u deze opzettelijke stappen volgt, zullen zij u helpen uw doelstellingen te scherpen, werken in overleg met uw doelstellingen en begeleiden u naar uw gewenste visie. ..