Doe je de juiste baan?

Dit klinkt een beetje vreemd, maar het hebben van de juiste mensen het doen van de juiste banen kan een krachtige impact op uw bottom line en hoe effectief u en uw organisatie is het verkrijgen van de baan gedaan hebben

Op dit moment I &'; m persoonlijk gevangen in het klassieke dilemma van het starten van een nieuw bedrijf en het hebben van zeer voorzichtig hoe en waar ik mijn tijd te zijn. Ik wil alles doen, maar dat is niet mogelijk. Ik moet verkavelen van de taken in de organisatie op basis van wie het best gekwalificeerd om het werk te doen. Op het eerste gezicht, dat klinkt eenvoudig, maar de realiteit is heel anders. Let &'; s af te breken

Alle bases moeten worden gedekt

Voordat je te fancy, moet je er zeker van zijn dat alle bases zijn gedekt.; ten minste één persoon per baan of functie. Het zou leuk zijn om te kunnen kiezen, maar het doel is om te zorgen dat u een warme lichaam op zijn plaats. Meerdere functies zijn nodig in kleine organisaties helemaal naar een one-man-band alle taken te doen.

Start om terug te werken.

Als u gedekt, u kunt nu beginnen te kijken bij wie wat doet en evalueren ze op een aantal criteria. De mensen die meerdere talenten zijn het makkelijkst te manoeuvreren rond. It &'; s de specialisten dat de logistieke problemen te maken. Iemand die alleen maar kan doen een baan heeft in een positie die hem in staat stelt om die bepaalde baan en niet anders te worden gelegd. Klinkt simpel genoeg, maar de realiteit is dat in een drukke organisatie, of in één eigenaar en operator bedrijf, verantwoordelijkheden kunnen krijgen zeer snel vervagen.

Zodra dit gebeurt, de productie gaat uit het raam en mensen snel vinden zichzelf versluiering gewoon om hun hoofd boven water te houden. Wanneer u laat uw belangrijkste mensen, uw specialisten, om te bushwhacked, vind je jezelf dan het lenen van Paulus aan Peter te betalen. Je hebt niet alleen uw belangrijkste mensen iets anders dan wat ze het meest geschikt zijn voor het doen, maar waarschijnlijk hebben nu ongekwalificeerde mensen die proberen in te stappen en te helpen door iets wat ze zijn duidelijk niet gekwalificeerd om te doen doen. Als het klinkt als een ramp, het is

Bent u het doen van de juiste taken, laat staan ​​de juiste baan

In mijn huidige situatie, I &';.? Ben verscheurd tussen het doen van de juiste banen in de organisatie. In dit geval, de cruciale taak die ik moet doen is de inhoud voor onze nieuwe websites te maken en het krijgen van die betrokken zijn bij de verkoop van de websites. Marketing van de websites is een cruciale taak, maar het is een cruciale taak die iemand anders kan doen, of het kan worden uitbesteed. Het creëren van content voor de websites is een baan die alleen ik kan doen, dus mijn echte verantwoordelijkheid is het beschermen van mijn tijd en het organiseren van mezelf, dus ik weet wat ik moet in orde voor ons allemaal hier om verder te gaan.

Als je iets wilt in je spiegel die vastlegt wat te maken met productieproblemen werkelijk is gezegd, dit is het: "Het maken van de echt moeilijke keuzes over wat er gedaan wordt en door wie, en dan het hebben van de kracht om het te laten gebeuren, dag in, dagje uit". U kunt deze beslissing noemen een groot probleem beslissing, het kiezen van grote taak banen over anderen. Op de top van dit besluit, zijn er nog anderen worden gemaakt.

Niet alleen heb ik nodig om mijn tijd te besteden aan het creëren van content, is er specifieke inhoud moet worden gemaakt. Een andere laag van beslissingen, een andere laag van complexiteit. Het doel van deze verklaring is niet voor iedereen te intimideren, maar om gewoon te illustreren dat als je wilt om de beloningen van de toegenomen productie te plukken, er zijn obstakels te overwinnen
.