3 tips om u te helpen Gain de aandacht van personeelsmanagers

Misschien heb je geprobeerd om op te vallen door het inhuren van managers in het interview proces, of misschien heb je je oog op een bedrijf dat u zou willen werken, maar je weet niet hoe om te gaan over het krijgen van hun aandacht. Dat opgemerkt door potentiële werkgevers in een zee van kandidaten neemt een beetje meer voorbereiding en vooruit denken.

Strategisch gezien, altijd willen dat u de elementaire maar essentiële dingen te doen zoals het schrijven van goede sollicitatiebrieven en cv's, het doen van onderzoek van het bedrijf voor een interviewen, en het maken van een geweldige eerste indruk; echter, zijn er drie andere tips die u kunt gebruiken om dingen te schoppen tot een inkeping en helpen u boven de concurrentie stijgen of krijgen het belang van uw favoriete bedrijven:

Tip # 1- Demonstrate Uw Waarde:

Uw baan als een potentiële werknemer is om te helpen het bedrijf te realiseren hoe je waarde zal toevoegen aan hun team en zijn missie. Voordat u een potentiële werkgever van de waarde die u brengen naar de tafel kan overtuigen, moet u eerst om hun bedrijfsdoelstellingen te begrijpen. Over het algemeen is dit een vrij eenvoudig om te doen, omdat functionarissen willen worden gezien en gehoord. Als het gezicht en de stem van hun bedrijf, ze maken vooruitstrevende verklaringen en praten over waar ze willen dat hun bedrijf om te gaan. Veel van wat ze zeggen is beursgenoteerd.

U moet in staat zijn om een ​​aantal van deze geciteerde informatie te vinden wanneer je bedrijf onderzoek te doen. U kunt deze informatie gebruiken voor toegang tot het bedrijf te benutten door het te gebruiken om de afstemming van uw ervaring met zakelijke doelen. Het aantonen van uw kennis van het bedrijf richting en hoe je beweegt hoger kan u helpen in de stapel

Tip # 2 Network jezelf in een onderneming.

Nog niet het zien van de top van de stapel ? Het leren kennen bedrijf insiders kan helpen. Het is veel gemakkelijker te netwerken in een bedrijf vanuit het midden dan het van boven. Proberen om een ​​beetje lager in te voeren waar er meestal meer namen en titels om uit te kiezen kan u helpen ingang een beetje makkelijker te krijgen. Praat met de mensen in de organisatie en het verkrijgen van informatie; erachter te komen wie de beïnvloeders zijn en dan te leren kennen. Zodra je dat doet, leer je ook wat betreft hen en hoe je kunt helpen.

Betekent dit lijkt een hoop werk? Het is!! Echter, terwijl het praten met echte mensen in echte bedrijven bent u in staat om uw netwerk te vergroten, uitbreiden van uw invloedssfeer, en dichter bij de beleidsmakers. Zodra u een insider werken voor u-alles kan gebeuren. Veel bedrijven betalen hun werknemers voor kwaliteit verwijzingen. Dit geeft de huidige werknemers van het bedrijf een goede reden om te willen helpen om toegang te krijgen

Tip # 3 Zorg ervoor dat uw bericht aan hun behoeften voldoet.

Nog niet krijgen van gemerkt? Dan is het tijd om uw bericht te controleren. Vergeet niet dat het NIET moet alles over je-verhuurbedrijven willen weten wat u voor hen zal doen. Net als een verkoper die oplossingen levert aan klanten helpen bij het overwinnen van hun problemen, moet je verkopen aan hun uitgesproken behoeften en beter op die overeenkomen met uw ervaringen met de uitdagingen waarmee zij worden geconfronteerd. Vergeet niet dat u de deal niet sluiten, tenzij je kunt krijgen hen te luisteren. De beste manier om hen te luisteren is om uw presentatie te maken over iets wat ze geïnteresseerd zijn in- "hen", je dit doet door het beantwoorden van de vraag: "Wat zit er voor hen?"

Zoek uit wat ze wordt verantwoordelijk gehouden voor en laat hen weten dat je hen kan helpen slagen. Gezien het feit dat de boodschap, zullen ze waarschijnlijk merken dat je sneller.

In de kern van elk van deze tips is iets dat spreekt tot de behoeften van de HR-managers en hun bedrijven-dit is wat je nodig hebt om gebruik te maken te bereiken de bovenkant van de paal. Door niet op te geven en de uitvoering van deze tips, moet u een aanzienlijke verbetering in hoe je door het inhuren van managers en hun bedrijven worden ontvangen te zien, omdat er altijd een behoefte aan goed opgeleide en ervaren professionals die waarde te brengen aan een organisatie en haar 'mensen.
.