Executive Coaching: Kun je een groot leider If You Are Shy

Managers zijn over het algemeen gezaghebbend, durven leiders. Aan de andere kant, verlegen mensen zijn waarschijnlijk terug te houden, worden gereserveerd in gesprekken, en zelfs te vermijden sociale interacties. Een zeer interessante vraag is nu of verlegen mensen effectieve leiders kunnen zijn.

Als u een verlegen type en je toevallig worden bevorderd als een manager, is er geen twijfel dat u zal worden geconfronteerd met een aantal serieuze uitdagingen . Om succesvol te zijn, zal het bewuste inspanning van uw kant te werken aan uw leiderschapskwaliteiten elke dag.

Voor degenen die op het beheer pad, maar het gevoel dat hun verlegen persoonlijkheid is een enorme hindernis op weg naar een effectieve leider, de volgende zijn enkele van de grootste uitdagingen die je &'; re gaan staan. Er zijn ook tips over hoe je kunt krijgen door middel van deze uitdagingen.

1. Krijgen om meer over je team te leren kennen.

Het lijkt heel eenvoudig te krijgen voor sommige mensen iemand of kent. Het enige wat u hoeft te doen is jezelf voorstellen aan hen, en vice versa. Het maakt niet uit hoe eenvoudig dit ook mag lijken, is dit een enorme uitdaging voor mensen met een verlegen persoonlijkheid

Als je niet een natuurlijke prater, you &';. Ve kreeg een manier vinden om uw teamleden op een manier die &' weten te vinden ; s voor u comfortabel. Bijvoorbeeld, kon u regelen voor individuele gesprekken met hen. Op deze manier, je won &'; t moet worden staat in een kamer met iedereen op zoek naar jou en voor u klaar om iets te zeggen.

U kunt vergaderingen van tevoren, zodat u en uw medewerkers voldoende tijd voor te bereiden hebben. U kunt per e-mail een agenda van de dingen die je wilt om te praten over (wat hun achtergrond is, wat hun huidige verantwoordelijkheden zijn, wat carrière die ze hebben, enz.). Hoe meer je aan elk van uw leden te leren kennen, hoe makkelijker het zal zijn voor u uiteindelijk om te interageren met hen.

2. Na een moeilijk gesprek.

Als het kennen van uw medewerkers is moeilijk voor u, kunt u zich voorstellen hoe het zou voelen als je moest een werknemer wie je moet berispen, of erger te praten , te beëindigen? Geen manager vindt dit soort gesprekken gemakkelijk, en dus voor de verlegen managers, kunnen deze te eng zijn.

Confrontaties zijn niet gemakkelijk voor velen van ons. Het zou veel helpen als je een mentor die zal je leren en begeleiden u door middel van dit soort gesprekken kunnen hebben. Je moet zien hoe je mentor omgaat met dergelijke gesprekken, en na verloop van tijd, moet je leren om het zelf te doen.

3. Een leider met gezag.

U bent de baas, dus je moet handelen en spreken als een. Je nodig hebt om vergaderingen, doelen, taken delegeren leiden, toe te wijzen projecten en motiveren van je team om al deze doelstellingen te voldoen. Voor verlegen mensen, spreken met mensen met gezag en vrijmoedigheid is niet makkelijk.

Nou, er is geen gemakkelijke manier om dit. U &'; ve kreeg om je team goed kennen, zodat u meer comfortabel te praten met hen. Nogmaals, kunt u beginnen met een-op-een gesprekken, totdat u meer vertrouwd te raken met elk van hen.

Het is heel belangrijk dat je bereid zijn wanneer je iets aan uw groep te zeggen. Je moet ze verwachten dat zo veel vragen te stellen, en dus moet je klaar om ze allemaal te beantwoorden zijn. Wanneer u met succes doet, zul je groeien van nature meer zelfvertrouwen, en het zal veel gemakkelijker voor u om rechtstreeks tot hen spreken.

Bottom Line

Als een manager is een geweldige kans voor loopbaanontwikkeling, zodat u en' ve kreeg er goed in te zijn. U kunt van &'; t laat zelfs je eigen verlegenheid te krijgen in de manier van u een effectieve manager. . Indien mogelijk, Restaurant   deelnemen aan een executive coaching programma dus je zou kunnen leren van ervaren leiders;