Een business model dat werkelijk slaagt bij Warfare

huursoldaten zijn gebruikt door natiestaten sinds Bijbelse tijden. De Romeinen gebruikten huurlingen Goth naar Hannibal en zijn Carthaagse leger vechten. De Engels gebruikt Keltische strijders om hen te verdedigen tegen de Vikingen. De Britse gebruikt Hessians tijdens de Revolutionaire Oorlog hier in de Verenigde Staten. Huurlingen hebben genoten van een zeer gemengde reputatie zolang overheidsinstanties deze soldaat-for-hire dienst hebben gebruikt.

De meest succesvolle gebruik van een huurling leger vrijwel zeker moet de late 20e eeuw moed getoond door een bedrijf met de naam zijn Executive Outcomes. In strijd verscheurde landen heel Afrika overheden en multinationals huurde het bedrijf om activa te beschermen, zoals olievelden en diamantmijnen terwijl slachten woedde om hen heen. Ethiopië, Oeganda, Zambia, Sierra Leone, Namibië, Botswana en Angola zijn slechts enkele van de landen die Executive Outcomes ingezet. Chevron, Beers, Rio Tinto /Zink en Texaco zijn slechts het topje van de bedrijven die het bedrijf ingehuurd om de productie van waardevolle activa te beschermen.

De naam Executive Outcomes lijkt erop te wijzen dat deze huurlingen leger leverde meer dan alleen kogels en soldaten voor contract huren, en dat deden ze. Het bedrijf trad op als adviseurs van de overheid, op voorwaarde diepe antecedentenonderzoek op potentiële werknemers, schreef software, mits de opleiding bij hun bedrijf eigendom van scholen en beheerst over 30 legitieme bedrijven. Het was echter als huurlingen die Executive Outcomes verblind.

Het bedrijf bestond hoofdzakelijk uit de voormalige Zuid-Afrikaanse Special Forces, besprenkeld met een paar Britse, Scot, Ierse en Amerikaanse soldaten van fortuin.
De snelheid en de dodelijkheid van de Executive Outcomes operaties legendarisch geworden, opvallend angst in hun tegenstanders en bewondering van die belanghebbenden als de CIA, Hamas, de Israëlische Mossad en de Russische KGB.
Executive Outcomes bood een volledige diensten op maat van elke geopolitieke en zakelijke behoefte. Als een raffinaderij nodig bescherming tegen revolutionairen het werd gedaan, en bedrijfsactiva gecontracteerd voor de bescherming van het bedrijf werden nooit verloren. Als een dorp of stad nodig bevrijding, zou dit worden bereikt met ongebreidelde snelheid, tactiek en vuurkracht

Het bedrijf &';. Beroemdste en publiek succes was in Sierra Leone. Een wrede burgeroorlog heeft het land veranderd in een bovenaardse zone van de dood, inhumane slachting, verkrachting, marteling en haat. Jonge jongens waren tot de tanden gewapend en nam enorm plezier in het doden van kinderen, gehandicapten, puppy's en elkaar.

Sierra Leone is een van de wereld &'; s grootste deposito's van diamanten en de rebellen waren constant aanvallen van de mijnen. De regering van Sierra Leone en de Verenigde Naties, vreesde dat als de rebellen in beslag genomen controle van de diamantmijnen ze in staat om conflictdiamanten te gebruiken om hun waanzin verder te financieren zouden zijn. De rules of engagement en de vergoedingen betaald aan Executive Outcomes nooit publiekelijk onthuld. Ook werd nooit bekendgemaakt, maar algemeen aangenomen dat het bedrijf werd aangenomen en door de Verenigde Naties betaald.

De Verenigde Naties hadden vierduizend vredestroepen in Sierra Leone geplaatst. Ze hadden een aantal pijnlijke verliezen geleden, en voorspelbaar waren niet in staat om te stoppen, of zelfs iets vertragen de rebellen. De beslissing om deel te nemen Executive Outcomes was een pijnlijke voor de internationale gemeenschap. Diplomatie zou nooit werken. Hongerdood tierde welig. Het potentieel voor de gevechten te verspreiden naar Nigeria en andere landen op handen was. De gedachte dat een privé-onderneming van de situatie zou kunnen vestigen, en snel, was een bittere pil voor de diplomatieke gemeenschap.

Executive Outcomes een team van 300 professionele huurlingen. Als ze een honkbal team, zou het equivalent van een team van 300 Albert Pujols of Mickey mantels zijn geweest. Deze jongens waren goed, de beste vechters in de wereld. Hadden elk een uitgebreide ervaring in meerdere nare oorlogen, van Angola tot Oost-Timor, en nog veel meer. Ze werden geconfronteerd met een rebellenleger bestaat uit een ongedisciplineerde, maar brute kracht naar schatting tussen de 50.000 en 60.000 rebellen

De huurling &';. S afhankelijk van de snelheid, verrassing, gecoördineerd tactiek en logistiek. De rebellen afhankelijk van superieure aantallen en vuurkracht. De wedstrijd was, nou ja, geen wedstrijd. In een kwestie van dagen waren de rebellen is verwijderd van de hoofdstad, gespoeld in de jungle en door verborgen vuur teams en sluipschutters geslacht.

De Verenigde Staten hadden een pijnlijke nederlaag voor de gebeurtenissen in Sierra Leone geleden in een soortgelijke situatie in Somalië een jaar. Het ongelooflijke succes van Executive Outcomes was een eye-opener voor de militaire planners, overheden en humanitaire organisaties over de hele wereld. Het was een schande voor hen. Als huurlingen leger bevestigd Sierra Leone, het geweld ebde en voedsel en medische zorg opnieuw het land binnen. De onpopulaire waarheid was dat Executive Outcomes, 300 sterk leger, was een prestatie die geen enkele regering kan of wil ondernemen uitgevoerd.

Hier is waar het verhaal neemt een trieste, bijna perverse beurt. Binnen 18 maanden na het stabiliseren van het land van Sierra Leone, de regering, onder zware internationale druk de Executive Outcomes krachten gevraagd te vertrekken. Ze deden, en binnen een paar weken de rebellen gehergroepeerd en geïnfiltreerd de steden opnieuw.

Daarnaast is op dit moment de genocide in Rwanda begon internationale berichtgeving ontvangen. Executive Outcomes presenteerde de CIA, de Verenigde Naties en de Franse regering een business plan aanbieden naar Rwanda te gaan en stoppen met de slachting. Verbazingwekkend, alle zei nee en de kwestie werd gehouden Top Secret. Geen enkele regering nam maatregelen als meer dan 800.000 Rwandese &'; s werden afgeslacht in een televisie etnische zuiveringen

In 1999 heeft de regering van Zuid-Afrika verboden activiteiten van huurlingen, effectief waardoor Executive Outcomes buiten werking.. De schaamte die het bedrijf op de drempel van de zwakke, weifelende overheden had gelegd was te veel voor hen te dragen. In plaats van te benutten en te beheren Executive Outcomes als een instrument om te minimaliseren en uitdoven schurken overal, de Verenigde Naties, de voorkeur om te dienen tot schijnheilige geklets, terwijl een land was verkracht, geplunderd en vermoord.

Ik wou dat we leefden in een perfecte wereld, of een gezonde een. We don &'; t. Ik wou dat er geen behoefte aan een huurling leger om overal bestaan. Executive Outcomes bleek echter dat een dergelijke kracht, wanneer deze gebruikt worden door de goede jongens zou een kracht ten goede te zijn

Executive Outcomes is het militaire equivalent van een organisatie als het adviesbureau McKinsey & Co. De Executive Outcomes ontwrichtende innovatie was om te onderhandelen over contracten met regeringen en internationale organisaties, bieden een snelle, heldere beslissende resultaten, het minimaliseren van het verlies van het leven, het stabiliseren van het grondgebied en het verstrekken van een kans voor de vrede. Het bedrijf had moeten worden geprezen, niet bespot door laffe, smakeloos bureaucraten en politici. Het bedrijf was een klassiek voorbeeld van een succesvol ondernemerschap, het oplossen van problemen en het verstrekken die nodig zijn voordelen
.

executive coach en Executive Coaching

  1. Falende Forward ... ..Towards Succes
  2. Krijgen een oneerlijk voordeel in uw Whiteboard Presentatie
  3. Karakter Matters in Leiderschap
  4. De vier basisregels voor persoonlijke en professionele succes
  5. Is Executive Coaching voor u?
  6. 7 stappen om te bepalen of U bent in Crisis en wat te doen About It
  7. ITS hoe we leven - niet wat we voor de kost die ons BEPAALT
  8. Wat is uw hand waard?
  9. Impact van Covert Conflict op de werkplek
  10. Veerkracht in tijden van crisis
  11. Organizational Leadership Development Program
  12. Cultiveren Donor relaties in de non-profit Community
  13. Wat je hebt is Hot
  14. Zelfvertrouwen - de eerste stap naar Carrière en Life Succes
  15. Gender Gap
  16. WAT COACH het beste voor u?
  17. Het geheim Truth Accountability Speelt in Succes
  18. Executive Challenge # 6: "Ik moet echt meer georganiseerd zijn."
  19. Krachtige woorden
  20. At Your Numbers kijken - Verleden, Heden en Toekomst