Gedisciplineerd en toegewijd aan het veranderen

De krachtige hefboom een ​​persoon kan toegang krijgen door middel van samenwerking met een coach
"Een besluit is niet genoeg"
Een nieuw jaar begint en voor sommigen is al afgelopen.
Je hebt jezelf nieuwe taken gegeven aan do, neem op nieuwe uitdagingen en besloten dat dit jaar de dingen anders zal zijn en u zich inzetten om die verandering te maken. Door de 3e dag van deze gewoon worden goede ideeën. Een of andere manier de stoom op is of de visie is verloren. Het was een tijdelijke fantasie die nu is uitgegroeid tot een onmogelijke droom.
Slechts een kleine minderheid van de mensen die stellen hun doelen eigenlijk uiteindelijk het bereiken van hen. Hoe zit het met de rest van ons? ? Waarom moeten we geven onszelf zo snel
Waarom hebben we uiteindelijk onze verplichtingen voordat we ze een kans om te worden geïntegreerd hebben gegeven en woonde
waarom don &'; t wij vertrouwen dat de resultaten zijn aanstaande
maken? een beslissing om een ​​taak te voltooien of het bereiken van een doel is slechts het begin.
U moet de juiste proces om het doel te bereiken en dan actie ondernemen op dat proces te identificeren.

Als de meerderheid van de mensen vast komen te zitten:
• Gebrek aan duidelijkheid in het bepalen van de juiste proces om hun doel te bereiken Restaurant • Nietsdoen wijten aan het ontbreken van een proces
• Actie ondernemen op het verkeerde proces en niet het bereiken van hun gewenste resultaat
• Waardoor twijfels en angsten te bepalen hun resultaten

We weten dat we moeten dingen te doen en het nemen van bepaalde praktische stappen en toch we don &'; t doen. We altijd weten wat we moeten doen en toch onszelf vragen onze eigen intenties en ons afleidt van wat zal uitkomen resultaten te genereren.
Is de taak die we hebben voor onszelf heel belangrijk voor ons of zijn we gewoon de mogelijkheid om te vermijden echt te bereiken van onze meest vervullende verlangens?
Dit is wanneer we moeten beginnen te kijken. Precies op dit punt is wanneer we beginnen onze exit-strategieën. We laten onze oude gewoonten om ons te saboteren. We don &'; t neem de tijd om dieper in onze belangrijkste wensen. We analyseren de idee totdat alle valkuilen zijn geïdentificeerd en dan wordt het te veel werk en we geven.
Toen zijn we vertrokken naar onze eigen apparaten vinden we dat onze oude patronen houden ons als gevangenen. We stoorden &';.. T kiezen voor deze patronen in de eerste plaats toch zijn we verslaafd zijn door hen
accepteren van verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid voor onze voorwaarden en onze resultaten is empowerment
Om een ​​nieuwe gewoonte te activeren, moet u een gewenste uitkomst te implementeren 39 dagen. Tijd nodig is om een ​​bestaande gewoonte en wat meer tijd besteed gericht op de nieuwe verlangen is nodig om de nieuwe gewoonte te activeren ontbinden.
Het duurt een onverderfelijke discipline en veerkrachtig inzet voor je eigenlijk daar te komen.
Het moment dat je geven in de oude gewoonte je hebt verloren en moet je opnieuw beginnen medailles en geloof me; U won &'; t derven storingen. Vindt u zowel uitgedaagd door anderen als door innerlijke conflicten met jezelf en je oude patronen. Wat zal het resultaat bepalen is uw discipline en uw inzet te veranderen.
Voor voldoende leverage die ons zal helpen bij het doorbreken van onze grenzen, te bereiken meer duidelijkheid en verbeteren van onze kans op de resultaten, is de hulp van een coach niet alleen aanbevolen, maar is essentieel.

De leverage die mogelijk is van het hebben van een coach:

• Het kiezen van de doelen die de grootste waarde in je leven
&bull zullen bereiken; Het bereiken van duidelijkheid over de besluitvorming
• Tijd op de analyse verlamming
&bull te besparen; Snellere efficiëntere resultaten
• Het identificeren van de juiste proces om een ​​resultaat
&bull te bereiken; Houden u op schema met je doel
• Het vermijden van onnodige afleiding
• Krijgen in actie
• Consistentie van inspanning
• Het verhogen van uw niveau van verantwoording
.