Wat doet Google over je zeggen?

“ In a (n). . . ExecuNet enquête over de reputatie management en aanwezigheid op het internet, 86 procent van de executive recruiters zeggen dat ze routinematig schuren online bronnen voor informatie die verder gaat dan een kandidaat &'; s r é é ;. som Bijna 7-in-10 search bureau adviseurs zeggen dat de uitvoerende sollicitanten &'; vooruitzichten verbeteren wanneer positieve informatie online is gevonden &"; (2008 Executive Job Market Intelligence Report van ExecuNet)

Een logische plek voor recruiters om te zoeken naar online informatie over de kandidaten is Google. Google is een van de grootste zoekmachines op het Internet.

Als recruiters zoeken voor u, wat zal ze zien?

Niets!

Als u niet aanwezig zijn op social media sites zoals LinkedIn, Twitter en Facebook, recruiters zal nooit zie je helemaal. En dat betekent dat je zou kunnen missen op de werkgelegenheid als gevolg. Volgens MSNBC, “ Deze dagen, zijn kleine en middelgrote bedrijven niet eens posten banen, in plaats daarvan gaan naar sites zoals LinkedIn, op zoek naar hun ideale kandidaat &"; (“ Het gebruik van LinkedIn om maximaliseren Your Job Search, &"; MSNBC.com, 12 maart 2009) een Google-zoekopdracht zal resultaten voor uw naam uit deze verschillende social media sites te laten zien, maar natuurlijk als u haven &'; t voltooide een profiel, je bent onzichtbaar voor recruiters.

Negatieve Druk

U kunt aanwezig zijn op verschillende sociale media sites, maar als de informatie er negatief is, je bent in een slechtere positie dan wanneer er geen informatie helemaal. Een slordige profiel vol met typefouten negatief pers voor jou. En als je hebben gereageerd met een reactie op een video of artikel uit een tijdschrift met godslastering of andere negatieve informatie, kan deze worden weergegeven op Google zo goed en kwaad uw professionele imago.

Grote Druk

Als u opzettelijk over uw online aanwezigheid, wat Google zegt over jou recruiters kunt geven een reden om een ​​tweede blik op u zijn geweest

Hier zijn enkele tips over wat u kunt doen om uw online aanwezigheid te verbeteren:

• Google zelf om te zien wat omhoog komt. Je nodig hebt om te zien wat recruiters zullen zien wanneer ze zoeken voor u. Op die manier kunt u alle benodigde aanpassingen te maken om uw online aanwezigheid
• Neem de leiding over uw ZoomInfo profiel. ZoomInfo is een site die automatisch verzamelt gegevens over mensen online uit verschillende bronnen op het internet. Soms zal er onjuiste informatie over ZoomInfo onder uw naam omdat de site verward u met iemand anders met dezelfde naam. Ook, kan er informatie wordt weggelaten Persoonlijk die moeten worden opgenomen zijn. U kunt naar ZoomInfo gratis en beweren uw naam en eventuele fouten te corrigeren kan er. U kunt uw foto posten op je profiel als je ervoor kiest om
• Profielen op social media sites voor zichtbaarheid. LinkedIn is de meest populaire site voor professionals, en er zijn honderdduizenden recruiters op LinkedIn zoeken naar kandidaten. Zorg ervoor dat uw profiel volledig is en dat het je goed vertegenwoordigt

Als u deze tips zul je Google moet zingen uw lof
 ..;