Zijn Personality Tests effectief?

Het is geen geheim dat er een ongelooflijke diversiteit van de persoonlijkheden en gedrag onder de mensen. In de afgelopen jaren hebben onderzoekers ontdekt een even grote diversiteit aan persoonlijkheden onder diersoorten, wat suggereert dat persoonlijkheid een genetisch element. Maar hoe kunnen we codificeren persoonlijkheden? En zodra we dat doen, wat betekent dat de codificatie ons vertellen?

Sinds de komst van de psychologie en de sociologie als wetenschappelijke gebied van onderzoek, de onderzoekers hebben geprobeerd te kwantificeren en te meten persoonlijkheden. Aanvankelijk richtten zij zich op afwijkend sociaal gedrag, zoals de geesteszieken en strafrechtelijk krankzinnig. In de jaren 1920, William Marston schreef “ De Emoties van normale mensen, &"; die persoonlijkheid testen om de samenleving als geheel uitgebreid.

Quadrant theorie werd de basis voor veel persoonlijkheid testen. Dit type van het testen vaststelt tegenpolen (bijvoorbeeld introvert vs. extravert, rationele versus emotionele, logische versus intuïtief, etc.) en pogingen om mensen te plaatsen langs een spectrum. De combinatie van deze eigenschappen maakt persoonlijkheden te worden bestudeerd in twee- of driedimensionale kaarten. Marston &'; s test, bijvoorbeeld, poneert vier soorten gedrag: dominantie, invloed, stabiliteit en nauwgezetheid, waarvoor het is bekend geworden als de DISC-test te worden. Ook andere populaire persoonlijkheid tests, zoals de Myers-Briggs Type Indicator en de Keirsey Temperament Sorter, hebben hun wortels in kwadrant theorie.

Maar deze tests eigenlijk?

Er zijn nu honderden, misschien wel duizenden, van de persoonlijkheid testen beschikbaar, en ze variëren in hun wetenschappelijke nauwkeurigheid en validiteit. Gerenommeerde, wetenschappelijke testen zeker bestaan, en talloze bedrijven hebben ze gebruikt om groot succes. Echter, voordat u een test voor professionele redenen – of het nemen van het zelf of vragen uw medewerkers om het &ndash nemen; je moet altijd uw huiswerk
Hier zijn een paar richtlijnen:

- Heb je de test door middel van een prominente functie op een populaire consument website, zoals AOL, MSN of Yahoo ontdekken.? Als dat zo is, is het waarschijnlijk niet een goede keuze voor uw werkplek. Deze soorten tests zijn meestal voor entertainment doeleinden
-. Werd de test ontworpen door een Ph.D. in de psychologie
-? Is de test gratis? Zo ja, op zijn hoede. Wetenschappelijke nauwkeurigheid is zelden gratis.

Wie is het toedienen van de test? De beheerder moet in staat zijn om u te helpen de testresultaten te begrijpen en toe te passen op uw werkplek. Meest ervaren consultants en professionele services bedrijven bieden deze service.
Persoonlijkheid testen kan het moreel en de productiviteit te verbeteren op uw werkplek, maar het is belangrijk om de juiste toets te vinden en de juiste manier te gebruiken. Naar aanleiding van deze tips kunnen u helpen deze resultaten te bereiken Restaurant  .;