Vier eenvoudige stappen om u te helpen "Move Up" of "Move On" in je carrière

Op een bepaald punt in je carrière kan er een tijd geweest zijn als je nam een ​​loonsverlaging of gedegradeerd tot een minder ervaren positie als een manier om "de rekeningen te betalen" of hervatten continuïteit sake. Maar uiteindelijk kom je op een plaats van frustratie of je het gevoel alsof je "vast" in uw positie en echt willen om te beginnen op zoek naar een positie die meer in lijn met uw professionele doelen.

Volgens sommige executive recruitment experts, niet alles is verloren — heb je verschillende opties en er zijn stappen die genomen kunnen worden om weer op de rails te krijgen. Wanneer frustratie sets in, is het een goed moment om een ​​stap terug en uw situatie te evalueren. Is er iets wat je kunt doen om te werken met uw huidige baan positie? Kunt u omhoog in uw huidige bedrijf in plaats van helemaal weg? Vraag jezelf af of er toekomstige mogelijkheden op basis van de groei.

Als u besluit te blijven in een positie waar je je verveelt of overgekwalificeerd zijn, uw beste inzet is om een ​​positieve houding te houden en manieren te vinden om de meeste van te maken het. Zoeken naar manieren om nieuwe dingen te leren en nemen meer verantwoordelijkheid. Als je jezelf &mdash strekken, kan het zijn dat je gelukkig kan zijn in uw huidige positie.

Maar misschien is dit geen optie voor u en u liever verder te gaan. Als u besluit om te zoeken naar een nieuwe positie die je voelt bij u past beter, de volgende vier stappen die u kunt nemen om te doen herleven je carrière:

Stap 1 Extract relevante vaardigheden en ervaring van uw interim positie en onder hen bij de verkoop van jezelf om potentiële werkgevers:
Hoewel je deze positie kan hebben genomen tot er opende een back-up voor u professioneel, heb je waarschijnlijk geleerd een vaardigheid of twee die je mee kunt nemen. Achterhalen wat vaardigheden kunnen worden overgedragen naar uw ideale professionele rol en voeg ze toe aan je cv

Stap 2 Benadruk het feit dat je gewerkt door de moeilijke tijden en doorgezet.
Dit blijkt uit een potentiële werkgever dat u het vast, zelfs wanneer de dingen waren niet ideaal. Misschien heb je nam een ​​pay-cut of degradatie, dit laat je kunt omgaan met moeilijke situaties en dingen die normaal gesproken zou je niet per se wilt doen. Het toont ook een sterke werkethiek en het feit dat je zult doen wat nodig is om door te komen.

Stap 3 Blijf op de hoogte en up-to-date met collega's in uw vakgebied:
Keeping in contact met hen helpt je een impuls op wat er gaande is in de industrie of het gebied houden dat je gebruikt om in te werken. Bijvoorbeeld, je zult waarschijnlijk een van de eerste om te horen wanneer eventuele posities openen in uw vakgebied. Het betekent ook dat degenen die in staat zijn om u te helpen toegang tot de beslissers binnen handbereik

Stap 4 Doorgaan om te netwerken en nieuwe mensen in uw branche te voldoen:.
Wanneer u het initiatief om nieuwe mensen te ontmoeten, duidelijk maken dat uw huidige positie tijdelijk is en dat je hogere professionele doelen die u zich richt op de lange termijn. Deel je talenten, vaardigheden, prestaties en mogelijkheden met hen —. Maken bekend dat je waarde kunt brengen aan een werkgever

Als u besluit om uw huidige positie te verlaten, zorg ervoor dat je wrap-up van alle losse eindjes voordat u vertrekken indien mogelijk. Het is altijd het beste om achter een betere situatie dan degene die u gevonden wanneer u voor het eerst begon met het bedrijf te verlaten. Het helpt de werkgever aanzienlijk als alles in orde is wanneer je eindelijk vertrekken.

Geef een redelijke opzegtermijn te helpen uw werkgever genoeg tijd om dingen in de juiste volgorde in plaats van alleen abrupt verlaten met chaos achter. Het ding in gedachten te houden is de manier waarop u te verlaten is waarschijnlijk de manier zul je herinnerd worden, dus het is altijd het beste om dingen te doen de juiste manier. . Als je waarde te leveren tot de laatste dag op de baan, dan heb je een positieve impact
  op uw voormalige werkgever en worden gedacht in goede termen lang nadat je naar de volgende stap in uw carrière;