5 manieren om het probleem op te lossen in Age Interviews

Denk je dat werkgevers schuwt het inhuren van u vanwege uw leeftijd? Heb je je &' vertelde; re “ overgekwalificeerd &" ;? Je mag niet in staat zijn om uw leeftijd te verbergen, maar er zijn manieren om het inhuren van u aantrekkelijk. Er zijn vijf belangrijkste redenen waarom werkgevers don &'; t wil oudere sollicitanten te huren, en hier is wat te doen:

1. Convey energie. Mensen geloven dat jonge, frisse geest en lichaam meer energie, die leidt hen naar meer gedaan sneller krijgen en dat ze meer geïnteresseerd zijn in nieuwe ideeën en manieren om dingen te doen. U don &'; t wil overkomen als passief en sedentaire. Hoe doe je energie aan te tonen? Lopen snel, hebben een levendige glimlach, en geef een stevige handdruk. Tijdens het interview, zitten leunend iets naar voren om interesse te tonen. Nod vaak en tussenbeide opmerkingen waar nodig. Gebruik handgebaren vrij bij de bespreking interview antwoorden.

2. Presenteer een moderne uitstraling. Bedrijven willen het publiek dat ze op de hoogte van zakelijke praktijken, technologie en consumententrends te communiceren. Indrukken over het bedrijf worden beïnvloed door de verschijning van de werknemers die hen vertegenwoordigen, dus je wilt dat de werkgever te geloven dat je up to date zijn met die dingen ook. Als je haar is grijs, ik raden je het inkleuren. Als u &'; ve nooit gedaan vóór, ga naar een professional. Ook kijken naar de kleding stijlen en schoenen in tijdschriften en zorgen ervoor dat uw interview outfit, make-up en glazen overeenkomen met de huidige mode.

3. Wees bedreven in de nieuwste technologie. Werkgevers don &'; t heeft de tijd nemen om nieuwe medewerkers te trainen op de software nemen, want er zijn tal van kandidaten op de arbeidsmarkt, die al over de vaardigheden beschikken. Werkgevers kunnen op hun hoede van oudere kandidaten zijn, zorgen dat ze vertrouwd zijn met veelal oudere software niet meer gebruikt worden door hun bedrijf. Wat uw industrie is, krijgen geïnformeerd over de nieuwste programma's. Hebben die informatie op je cv en laat de werkgever weten tijdens het interview ook.

4. Communiceren flexibiliteit. De bereidheid om nieuwe vaardigheden te leren en te veranderen als de industrie veranderingen zijn belangrijk voor werkgevers. Wie wil er een muffe oude werknemer vast te zitten in de oude manier van doen? Flexibiliteit ook open te staan ​​voor het hebben van een toezichthouder die jonger is dan jij en misschien minder ervaring dan heb je wel. Bij het interview, vragen wie uw direct leidinggevende zou zijn en glimlach met enthousiasme zoals je die persoon hoe geweldig dat zou vertellen.

5. Vertel hem dat je won &'; t elk moment met pensioen binnenkort. Werkgevers don &'; t wil huren u alleen te hebben om te gaan door het proces van vervanging van u in twee jaar. It &'; s tijdrovend en belastend voor uw leidinggevende en collega's en de invloed op de productiviteit. Zelfs als ze don &'; t vragen en zelfs als het &'; s niet waar is, laat ze weten dat je van plan bent om te werken voor ten minste 10 jaar

Ook niet vergeten om hen te laten weten hoe uw overvloed aan ervaring maakt u. niet overgekwalificeerd, maar meer waardevol voor het bedrijfsleven met geavanceerde kennis en expertise en eventueel een groot aantal toegewijde klanten en contacten. Hoewel het &'; s niet eerlijk en in een perfecte wereld leeftijdsdiscriminatie niet zou van &'; t bestaan, it &'; s uw taak om overcompenseren voor het niet jong. Doe het met stijl en ingehuurd
 !;