Gebruik technologie om Millennial Workforce Productivity invloed

Met 105 miljoen sterk in de VS, het Duizendjarige generatie is nu groter dan het aantal babyboomers en Generatie X gecombineerd. Hun aanwezigheid wordt gevoeld op de werkplek en is het creëren van grote diversiteit in leeftijd, arbeidsethos, interpersoonlijke sociale en communicatieve vaardigheden.

In plaats van zilveren lepels in hun handen, zij werden geboren met computers in hun schoot en mobiele telefoons en iPods gehecht aan hun oren. Zij zijn de eerste volledig gedigitaliseerde generatie en zijn echt verslaafd aan elektronische diensten. Volgens Forrester Research, 91 procent van de Millennials besteden gemiddeld 25 uur per week online toegang tot het door smartphones, laptops en tablets. In feite, BuzzFeed CEO Jonah Peretti zegt Millennials zijn geobsedeerd door hun mobiele apparaten, zelfs slapen met hen.

De vraag wordt dan: welke impact heeft dit op een multi-generaties personeelsbestand? En hoe ga je deze kennis om de prestaties en de productiviteit van de werkplek Millennials verhogen van toepassing met behoud of het verhogen van de productiviteit van de Boomers en Generatie X?

Wat beïnvloedt het Duizendjarige?

Het is belangrijk de verschuiving in wat motiveert deze generatie werknemers versus voorgaande begrijpen. Millennials willen worden gewaardeerd en erkend. Ze liever werken voor een bedrijf waar de bedrijfscultuur biedt zinvol werk, flexibiliteit en geeft terug aan de gemeenschap. Ze willen ook weten wat de impact van het werk dat ze verrichten zal worden in de vorm van een bijdrage aan de onderneming.

Millennials zal veel over uw bedrijf weten voordat ooit een voet in uw kantoor, omdat ze zullen u grondig onderzocht online, vond complimenten en klachten over u en gecontroleerd met hun social media-aansluitingen voor invoer. Goedkeuring en een positieve referentie of een negatieve commentaar van online sociale media verbindingen zal ze meer geïnteresseerd in het worden een deel van uw personeel &ndash maken; of niet.

gebruik van technologie om een ​​digitale werknemers beïnvloeden

Deze belangrijke verschuiving in de samenstelling en de behoeften van de nieuwe arbeidskrachten vereist een nieuwe set van vaardigheden, waaronder communicatie die ze betrekken dus Heb ze willen dat hun prestaties en productiviteit om een ​​deel van hun identiteit, die aan uw verwachtingen.

Set verwachtingen op dag één.
om loyaliteit bedrijf en een te creëren verlangen om te voldoen aan of overtreffen de verwachtingen van de productiviteit, stelt de verwachtingen, zowel in het interview proces en op hun eerste dag als onderdeel van de beroepsbevolking. Laat ze precies weten wat er van hen wordt verwacht, wat ze zijn verantwoordelijk voor en hoe dat past in het algemene plan bedrijf. Ze zullen geen genoegen met iets wat ze niet leuk vinden of niet geïnteresseerd zijn in of gepassioneerd over te doen. Hoe duidelijker u uw bedrijf de verwachtingen te maken, hoe beter de prestaties en productiviteit van uw medewerkers Millennial.

Deze praktijk moet niet worden beperkt tot alleen deze generatie. Het is gewoon een goede zakelijke praktijk en moet worden toegepast op de gehele beroepsbevolking. Hoe kun je verwachten dat ze goed presteren als ze niet weten wat er van hen verwacht wordt en waarom?

Vraag hen om deel te nemen in de planning.
Millennials willen niet alleen weten het wat, maar het waarom. Waarom is het werk dat zij verwacht belangrijk om te doen om de algehele welzijn van het bedrijf? Daarom zal wat ze doen een verschil maken en hoe past het in het algemene plan?

Door deze generatie &'; s moeten worden beluisterd en gehoord, hen betrekken bij het planningsproces. Gebruik korte in-persoon bijeenkomsten, denktanks; of online chats en in-house Skype of Google horecagelegenheden te communiceren. Gebruik maken van de technologie die ze graag om ze betrokken en betrokken te raken. Hun deelname en de prestaties zullen verbeteren en zo zal uw winst.

Emotioneel verbinden door middel van technologie.
Spreken hun taal leidt tot loyaliteit en vertrouwen. Terwijl de oudere leden van uw personeel kan nog steeds de voorkeur face-to-face meetings, de Millennials eigenlijk liever gedigitaliseerde communicatie. Ze zijn op zoek naar emotionele band, die hen leidt tot vertrouwen. Ze reageren op visuele en akoestische communicatie. Overweeg dan om een ​​bedrijf Facebook-pagina die alleen toegankelijk is door uw eigen personeel; gebruik van sms en social media platforms die kan worden ingesteld op een veilige manier om de privacy bedrijf te behouden.

En don &'; t vergeten de Boomers en Generation X – ze zijn meer digitaal savvy dat je zou denken. Zij mogen niet van het, maar ze beseffen technologie is al lang geveegd verleden televisie, radio en bulletin boards als de enige manieren van communicatie.

De invloed van technologie en digitale communicatie is hier te blijven. Ben je klaar voor de nieuwe gedigitaliseerde personeelsbestand? Vanaf vandaag zal u helpen de achterstand op een snel tempo steeds veranderende generatie werknemers.

© Pat Heydlauff, alle rechten voorbehouden 2013