Hoe teambuilding activiteiten Impact van de Bottom Line

Iedereen komt uit een teambuilding workshop gevoel vernieuwd en met een dieper gevoel van kameraadschap. De directe spatplaat is dat medewerkers neigen behulpzaam en tolerant ten opzichte van elkaar een paar dagen na de activiteit. Maar tenzij de teambuilding activiteiten leiden tot een soort van gedrag te veranderen, dezelfde oude monsters zijn gebonden aan de achterzijde hun lelijke kop weer tijdens de volgende stressvolle situatie.

Bedrijven besteden duizenden dollars per jaar aan teambuilding activiteiten en dat is niet omdat werknemers nodig hebben om hun ei balancing vaardigheden aan te scherpen. Teambuilding wordt verondersteld om de waarden die nodig zijn inboezemen voor het bedrijf om haar doelen te bereiken. Maar hoe weet je te vertalen spelletjes plezier en hoge energie om real-world werkplek vaardigheden die een gunstig effect op de bottom line?

Hier zijn enkele tips teambuilding activiteiten effectiever te maken:

1. Hebben een duidelijk doel voor het doen van de activiteit. Veel problemen kunnen een werkplaats &ndash pest; gebrek aan communicatie, te veel verdeeldheid, onverenigbaar waarden - de lijst is lang en gevarieerd. Het is niet praktisch om te proberen om alle problemen tegelijk aan te pakken in een enkele teambuilding activiteit dus is het belangrijk om een ​​realistisch doel te stellen. Zodra u een belangrijk punt zijn geïdentificeerd, kunnen alle activiteiten centreren op benadrukken dit ene specifieke zorg. Bijvoorbeeld, een gemeenschappelijke werkplek probleem is het gebrek aan vertrouwen tussen collega's of over het beheer keten. Het opbouwen van vertrouwen kost tijd, maar korte teambuilding activiteiten kan toestaan ​​teamleden openstellen voor elkaar. “ Het krijgen om u &" weet; activiteiten kunnen mensen aanmoedigen om persoonlijke informatie te delen en dus dieper begrip van elkaar staan. Het is belangrijk om te voorkomen dat proppen te veel activiteiten met onsamenhangende doelstellingen die alleen wassen-out het doel van de teambuilding.

2. Houd het tempo dynamisch en interactief. Het nadeel van het vinden van een leuke plek buiten voor teambuilding is dat het mensen zo ontspannen dat ze liever iets met vrienden dan deel te nemen aan activiteiten te doen kan maken. Om dit te voorkomen, is het belangrijk om een ​​reeks van geplande activiteiten, compleet met ijsbrekers dat maakt het nog leuker om te verblijven met de groep dan stiekem te genieten van het uitzicht. Beroepsopleiding groepen altijd ontwerpen activiteiten die participatie te stimuleren en zich de hele groep. Wanneer activiteiten vereisen verdelen in teams is het het beste om weg te blijven van de normale groeperingen zoals teams per afdeling of per positie als dit zal de neiging om nog meer verdeeldheid te stimuleren. Het is ook verstandig om weg te blijven van de concurrentie spelen vooral fysieke degenen die kan brengen vijandigheid tussen winnaars en verliezers.

3. Moedigen iedereen aan om deel te nemen aan een debriefing. Zorg ervoor dat u voldoende tijd en energie voor iedereen om actief bij te dragen in een debriefing te verlaten. Dit is belangrijk om directe feedback van de deelnemers te krijgen over hoe ze zich voelen over de activiteit. De debriefing moet alle aspecten van de teambuilding te dekken van het doel instelling naar de fysieke arrangementen. Deelnemers kunnen worden gevraagd om te beoordelen hoe succesvol zij denken dat de activiteit in termen van het voldoen aan de overeengekomen doelstellingen. Zij moeten ook worden gevraagd om commentaar te leveren op de locatie, eten en voorzieningen. Al deze feedback punten van belang zijn voor de planning opvolging door middel van activiteiten, hetzij op de werkplek of met een follow-up van teambuilding activiteiten.

4. Follow-up in het kantoor. Dit is één van de belangrijkste aspecten van teambuilding activiteiten – het aansluiten van de resultaten van de teambuilding workshop met tastbare resultaten op de werkvloer door het versterken van de waarden geleerd van de activiteiten. Vertrouwen, bijvoorbeeld, kan worden gevoed door het toewijzen van taken team dat iedereen verantwoordelijk is voor het resultaat van een project te maken. Communicatie kan worden verbeterd door middel van regelmatige huddles en minder formele vergaderingen. Aan het eind van de dag, teambuilding activiteiten zijn alleen goed als het inderdaad het opbouwen van een team
.