EXECUTIVE AANWEZIGHEID: wat het is en waarom iedereen wil IT

We weten allemaal dat iemand die we beschouwen – bewust of onbewust – Executive Presence, dat belangrijk kenmerk bekend als &ldquo bezitten. Dit zijn de mensen die absoluut commando een kamer toen ze invoeren – ze zijn warm en gastvrij en zet anderen op hun gemak met hun positieve lichaamstaal, duidelijk en beknopt communicatieve vaardigheden, integriteit en het vermogen om anderen te helpen krijgen achter een overtuigende visie. We elkaar waarschijnlijk ook iemand die gelooft hij weten of zij Executive Presence, maar die in feite is een narcistische know-it-all die isn &'; t gerespecteerd door hun team en heeft nul Executive Presence. Wat zou je liever

Een needn &';? T aangeboren bezitten die mysterieuze kwaliteit bekend als Executive Presence; in feite, zouden komen met het natuurlijk. Maar onderzoek heeft aangetoond dat een noodzaak alleen bereid om het harde werk in het bereiken van een dergelijke status te zetten zijn. Er zijn een aantal belangrijke kenmerken van de ontwikkeling van een Executive Presence, en ze kunnen worden geleerd.

In onze promoties, Executive Presence ™ workshop bieden we een solide basis voor het leren van de belangrijkste leiders kenmerken die iemand maakt een Executive Presence – en een kracht om rekening mee te houden. Veel high-level managers geloven dat het hebben van een Executive Presence betekent dat zij &' gewoon; re verwacht van “ weet het allemaal &"; en zorg ervoor dat anderen weten dat ze weten het allemaal. In feite, als als je &'; re onfeilbaar zal waarschijnlijk afbreuk aan het vertrouwen anderen voor u en zijn schadelijk voor uw promotiekansen.

In dit artikel, wij &'; ll neem een ​​kijkje op elk van de vijf belangrijkste kenmerken die iemand op de weg naar het bezit en demonstreren van een Executive Presence. Die vijf kenmerken zijn onder Communicatie, Verbinding, zijnde Boeiend, met geloofwaardigheid, en wordt een dwingende kracht in uw medewerkers &'; werk leven

COMMUNICATOR
De eerste – en misschien wel de belangrijkste – component is niet alleen een uitstekende communicator. Dit omvat niet alleen wat je zegt, maar hoe je het zegt; het omvat hoe je luistert en hoe u feedback te geven aan anderen. Het omvat ook het hebben van een positieve lichaamstaal en wordt gezien als gastvrij en aanspreekbaar. Anderen moeten ervaar je te verbinden met hen op een gemeenschappelijk niveau en zijn oprecht geïnteresseerd in wat ze te zeggen hebben. Een handig hulpmiddel voor de communicatie met anderen is om hen te vragen over zichzelf, hun alma mater, hun baan, hun frustraties en wat brengt hen vreugde. Verrijken de connecties die je al hebt met anderen door het identificeren en het delen van gemeenschappelijke belangen.

CONNECTION
Dat brengt ons bij de tweede cruciale component, die is Connection. Dit is alles over het feit dat boeiende en warm, authentiek en bezitten het vermogen om mensen op hun gemak te stellen, zodat ze comfortabel met je wordt. Begrip en het helpen van anderen te begrijpen van de verscheidenheid van de persoonlijkheid stijlen is onderdeel van het maken van verbindingen. Als je begrijpt hoe te communiceren met andere persoonlijkheid stijlen, you &'; re een goed stukje van de weg naar het maken van betekenisvolle relaties met mensen. Maar - koppeling van mensen die je &'; ve net ontmoet als het hebben van bepaalde persoonlijkheid stijlen kunt de aansluitingen u verstikken omdat u &'; re bezig na te denken over hoe hun persoonlijkheid stijl opereert. Let &'; s eerlijk zijn - het werk wereld is nog steeds door mannen gedomineerde en mannen regelmatig verbinding met elkaar door te praten sport. Als u &'; re van een vrouwelijke executive, wilt u op de hoogte blijven van de nieuwste sport-statistieken en de sterren. Als alternatief kun je de positie van jezelf als het niet begrijpen van sport op alle – die vervolgens verbindt u met anderen die voelen &'; s hun verantwoordelijkheid om u te onderwijzen.

FASCINATIE
Een ander belangrijk onderdeel van het maken van verbindingen is om mensen &' herinneren; s namen. Het maakt mensen voelen zich gewaardeerd en erkend en you &';. Zult genieten van een automatische boost in worden opgevat als een boeiend communicator
Dat brengt ons bij de derde component moet men beschikken over een Executive Presence &ndash te tonen; en dat is de mogelijkheid om een ​​boeiend communicator te zijn. Denk aan de ondernemers met wie u genieten van tijd doorbrengen. It &'; s waarschijnlijk degenen die over hun doelen en waarden, die het enthousiasme en zelfvertrouwen uitstralen en hebben geweldige verhalen te delen hartstochtelijk bent. Ze hebben een positieve lichaamstaal, het naderen van anderen warm, het maken en houden van goed oogcontact en handen schudden stevig. Ze &'; re oprecht blij te zijn in de aanwezigheid van iemand die hen &ndash fascineert; en iedereen fascineert hen.

Omdat het een boeiende communicator betekent ook het onderhoud van uw klaar, professionele kalmte zelfs wanneer gestresst of gefrustreerd. “ Perception is reality &" ;, en een meester van de Executive Presence begrijpt hoe percepties te beheren terwijl het hevig beschermen van hun eigen geloofwaardigheid en die van het bedrijf dat zij vertegenwoordigen

GELOOFWAARDIGHEID
hebben Geloofwaardigheid met uw publiek betekent dat luisteraars. vertrouwen dat u &'; re geloofwaardig en eerlijk, en dat je &'; ll geopend met hen over tegenslagen en uitdagingen die hen van invloed kunnen zijn. Zoals Mark Twain zei: “ Als je de waarheid, u don &' vertellen; t niets te herinneren &"; Niets vernietigt geloofwaardigheid sneller dan wordt gevangen in een leugen. Een Executive Presence door middel van het tonen van Geloofwaardigheid betekent weten je spullen, maar ook met integriteit en nederig genoeg om iets wat je don &' erkennen; t weet of een fout die je &'; ve gemaakt. Menszijn met je publiek is een veel grotere versterking van de geloofwaardigheid en betrouwbaarheid dan komt over als zelfs een beetje misleidend. Mensen begrijpen en waarderen als iemand voorin met hen, en veel meer vergevingsgezind met iemand die gemakkelijk toegeeft een fout te maken dan ze zijn als ze voelen zich bedrogen. Eenmaal vernietigd, you &'; ll nooit in staat zijn om dat niveau van geloofwaardigheid weer te heroveren. Beschermen fel.

DWINGENDE
Ten slotte is het vijfde onderdeel van het hebben van een Executive Presence is dwingend te zijn. Dit is alles over het beïnvloeden van anderen op een positieve manier. Het betekent het maken van bewuste keuzes met vertrouwen en overtuiging, en het helpen van anderen aan boord te krijgen enthousiast. Dit doesn &'; t dat je wilt dat anderen u blindelings volgen, want dat &'; s niet goed voor je team &'; s groei. Je doel is charismatisch genoeg om volgelingen aan te trekken, maar u wilt ook die volgelingen om zelfstandig te denken en daag u wanneer nodig. Onderdeel van het boeiende en met een Executive Presence betekent dat u genadig accepteren kritiek van uw team en anderen zonder dat het defensief.

Als u en uw team klaar voor het harde werk dat nodig is om meer waarde aan uw organisatie te doen zijn . en
  meer promoties, persoonlijk, op zoek naar een professionele ontwikkeling bedrijf dat een aangepaste workshop samen kan maken aan uw behoeften;