Zorgen Succesvolle interacties met anderen door middel van effectieve zakelijke communicatie

Als u moeite hebben om samenhang met anderen in uw bedrijf of op de werkplek in het algemeen te maken, kunt u profiteren van het lezen op. Dit artikel gaat over het maken van sterke, wederzijds voordelige relaties die bevorderen verhoogde productiviteit terwijl iedereen het gevoel alsof ze kregen wat ze wilden uit de ervaring. Blijf lezen om erachter te komen hoe je de strategie van de aanpassing kunt gebruiken in uw zakelijke interacties.

~ Wat is uitlijning? ~

Wanneer u denkt uitlijning, kunt u automatisch denken aan hoe lastig het stuur van uw auto krijgt wanneer de uitlijning niet regelmatig wordt gedaan. Er is een ander type aanpassing kan worden toegepast op verbale interactie met alleen of met andere personen. De aard van de aanpassing zijn we verwijzen naar hier is vergelijkbaar met uw auto &'; s uitlijning. In feite, als je uitlijning niet regelmatig in uw zakelijke interacties, vindt u dat uw communicatie krijgt off track, net als de besturing doet in uw auto.

Communicatie uitlijning is wanneer u en de mensen die u 're communicatie met delen een gemeenschappelijk doel. U doet dit door het graven diep in wat elke persoon zegt en uit te vinden wat iedereen wil uit de ervaring. Door te communiceren doelen en gewenste resultaten, het identificeren van strategieën voor het bereiken van die doelen wordt het veel gemakkelijker. Alignment creëert gelukkige mensen en uiterst effectieve zakelijke communicatie.

In het bedrijfsleven, zijn we vaak aangemoedigd om nieuwe luisterervaring technieken of het onthouden van scripts leren om eventuele bezwaren te overwinnen. Toch is een van de belangrijkste sleutels tot effectieve communicatie &ndash we kijken; het creëren van afstemming. Elke succesvolle interactie begint met uitlijning en het wordt gegarandeerd een aanzienlijke impact hebben op alle betrokkenen te maken.

Om beter te begrijpen het concept van de aanpassing, na te denken over hoe we allemaal met elkaar verbonden in het leven. We hebben elk onze eigen doelen en ambities, en we gaan allemaal in onze eigen richting om deze doelen te bereiken. Toch is de interactie die we hebben met anderen beïnvloeden (en soms te beperken) hoe we leven ons leven. We kunnen geconfronteerd worden met obstakels wanneer we communiceren met anderen die gaan in een andere richting dan we zijn. Het is hoe we ervoor kiezen om te communiceren met deze mensen die uiteindelijk zal leiden ons terug in de richting die we willen gaan.

De toepassing van dit concept voor het bedrijfsleven, kunnen we zien hoe het creëren van afstemming met anderen bevordert meer gunstige resultaten voor alle betrokkenen.

~ Bevordering Internal Alignment ~

Om de afstemming met anderen te maken, moeten we eerst afstemming met onszelf te maken. Als we begrijpen wat we willen, zijn we beter in staat uit te drukken aan anderen

Eerste vraag jezelf:. Wat zijn de onderliggende waarden achter het gewenste resultaat? Bijvoorbeeld, misschien wilt u elke deelnemer om van hun mobiele telefoons tijdens een vergadering te zetten. Terwijl u dit gebrek te verkennen, ontdek je dat aandacht en gerichte aandacht voor u belangrijk zijn; Dit zijn de onderliggende waarden achter het gewenste resultaat van de uitgeschakeld mobiele telefoons. Houd in gedachten dat elke gewenste resultaat wordt ingegeven door onderliggende waarden

~ Omgang met anderen:. De Alignment Conversation ~

Zodra u ontdekt de waarden die uw gewenste resultaat te motiveren , bent u klaar om de aanpassing te maken met anderen. Begin met het delen van uw waarden met de anderen en vragen of ze te waarderen die dingen. Zouden ze bereid zijn om samen met u dat soort ervaring te creëren? Door te gaan door middel van dit proces, creëren we een gedeelde visie en lijn onze waarden. Een gedeelde visie zou kunnen zijn om de productiviteit te verhogen of de productie van de resultaten sneller. Als iedereen duidelijk is op een gedeelde visie, bent u klaar om strategieën die u zal leiden tot de resultaten die u al verlangen brainstormen

dingen om te vermijden in de Alignment Conversation.

Probeer om te praten over de strategie in het begin stadia van het creëren van afstemming te voorkomen. Het is beter om met elkaar te delen en' s verlangens en waarden in een ondersteunende sfeer waar de anderen gewoon luisteren. Proberen om een ​​strategie tijdens de exploratie-proces te creëren, kan storend zijn en kan het gesprek van de baan te leiden. Zorg ervoor dat iedereen deelt hun waarden en geeft uiting aan hun wensen voordat het gesprek gaat over de strategie.

Ook, probeer niet om het verleden, behalve voor het doel van wijzen een waarde die kan niet terug dan hebben bestaan ​​te brengen . Niet brengen het verleden om de schuld toe te wijzen of te wijzen op mislukking; dit zal alleen het proces van het creëren van een gedeelde visie belemmeren

Wat te doen in de Alignment Conversation:

• Stel je open voor onderhandeling en houdt een open geest. .

• loslaten van oordeel en kritiek

•.. Vier alle verworvenheden die afkomstig zijn uit het gesprek

Wanneer u zich verbinden tot een gedeelde visie, vindt is het makkelijker om samen te werken, zodat iedereen krijgt wat ze willen uit de ervaring.

Als je ontdekt hoe belangrijk het creëren van afstemming is voor al uw werkplek doelen, vind je jezelf steeds meer en meer enthousiast over het toepassen het. . Niet
  verbaasd zijn als je nieuw bent afstemming vaardigheden beginnen te lekken dan in de rest van je leven en begint daar het creëren van gelukkiger en meer voldoening interacties ook;