*** Fight Fair, hier is hoe

De tijd is gekomen. Je hebt een conflict en het kan niet en mag niet worden vermeden. Niet iedereen is het eens over de oplossing en de aankomst op een aanpak die u en het team naar voren beweegt is absoluut noodzakelijk. Wat nu?

Dit is echt niet nodig om een ​​groot probleem te zijn. Maar je wilt wel de weg geëffend voor een sterke en gezonde strijd. Dat het woord strijd niet altijd positieve connotaties, maar wanneer u meerdere facties ruzie over een probleem, je hebt wel een gevecht. Als het maakt u zich beter voelt noemen het een wedstrijd. Wat echt belangrijk is dat je ervoor zorgen dat de voorwaarden aanwezig zijn, zodat wanneer de strijd voorbij is alle partijen terug naar beneden achterover leunen en krijgen om samen te werken, in vrede. Hier zijn een aantal punten te overwegen:

• Zijn er regels van engagement? Wat zijn de grenzen voor het gedrag dat professionele en ethische wordt beschouwd? Begrijpt iedereen de regels

&bull?; Wie is de scheidsrechter? U hebt een neutrale partij die iedereen zal aanmoedigen om te spreken, zodat alle ideeën worden geuit en houden de discussie toegespitst op de problematiek

• Is dit echt een eerlijke strijd? Is de uitkomst al bekend? Als dat zo is, stop het verspillen van mensen &'; s tijd met enige vorm van discussie, staat de beslissing en verder gaan. Ja mensen willen om te worden gehoord, maar ze willen niet worden geleid om te geloven dat ze een kans op het winnen terwijl ze in feite geen kans op alle

• Is het duidelijk hoe een besluit zal worden bereikt? Dit is iets dat je scheidsrechter of neutrale partij kunnen uitleggen aan alle kanten en zo kun je

• Als u bevooroordeeld, wees open en eerlijk over je vooroordelen. Als je probeert om je vooroordelen verbergen riskeert u verschijnen als stiekeme of oneerlijk

• Benadrukken het belang van het behoud van sterke professionele relaties gedurende het gehele proces. U en uw team zullen weer gaan door dit. Herinner iedereen dat dit niet een echte oorlog, jullie zijn allemaal deel uit van dezelfde inspanning en het is niet de moeite waard worden papieren gevoelens die zal duren dan dit debat.

Als de discussie over is, maar een beslissing zal zijn bereikt. De geselecteerde resolutie moet degene die levert op het einddoel of belofte. Het moet een resolutie die wordt gekozen om de verschillende concurrerende partijen zich beter voelt niet. Dit betekent dat er een winnaar en een verliezer zal zijn. Hoewel de echte winnaar is u allen, omdat je het samen gedaan via, zullen sommige mensen het gevoel dat ze verloren. Dit is een goed moment om de hele groep te belonen voor het steken met het en zien het tot het einde. Iedereen bedanken voor hun deelname
.