*** Geef niet toe zonder een Strijd

Soms conflict niet kan worden vermeden en dat is geen slechte zaak. Wanneer u en uw team of u en een collega een conflict samen op te lossen, bouw je een betere werkrelatie. Als ik zeg u, &'; Don &'; t geven zonder een gevecht &' ;; I don &'; t betekenen gaan hebben een lelijke vervelende woordenwisseling. Ik bedoel don &'; t terug naar beneden op het moment dat u een meningsverschil, don &'; t voorkomen dat er een gezonde discussie en don &'; t geven, omdat het voelt makkelijker of je denkt dat het is het rustig om te doen. Het isn &'; t het rustige ding om te doen, want je won &'; t voelt rust en zal ook uw team. U zult gelaten voelen, geïrriteerd, moe, gefrustreerd, zet op, boos; doet een van deze klinkt rustig voor je?

Hoe kies je je gevechten? Wanneer u zich in vs. conflict gewoon laten gaan? Beschouw het volgende:

* Het gaat hierbij is niet triviaal. Laat geen belangrijke kwesties of conflicten onopgelost blijven of worden opgelost zonder uw inbreng. Vooral als je kennis of informatie die moet worden overwogen voordat een oplossing is bereikt.
* De juiste mensen op de proppen komen met een oplossing in de kamer bij elkaar op dit moment en je weet dat zodra iedereen loopt weg het probleem zal niet worden opgelost.
* De gezondheid en het welzijn van een individu of groep van individuen op het spel staat. Dit zou kunnen betekenen fysieke welzijn of de zakelijke belangen van een bepaalde groep of een belangrijke klant.
* Iemand probeert de groep te pesten in het aanvaarden van een aanpak die is onredelijk en potentieel schadelijk zijn.
* U bent de juiste persoon een oplossing te vergemakkelijken. U bent de leider of je de vaardigheden om het team te sturen door middel van het conflict. Als dat zo is, opvoeren en stap in!

Er zijn absoluut tijden dat het draaien van uw rug op een conflict is de verkeerde beweging en is erger dan worden opgevat als confronterend. Er zijn momenten waarop het is uw verantwoordelijkheid om deel te nemen in het conflict. In deze situaties om het conflict te voorkomen is om je verantwoordelijkheid onttrekken. Je bent niet van plan om dat te doen, toch?

Wees bereid om de conflicten die vereisen dat u in te stappen en proactief deel te identificeren. Je kunt dit makkelijker maken voor jezelf door het opstellen van jezelf van tevoren. Een manier voor te bereiden is om te weten hoe u wilt zich te gedragen als je in het midden van het conflict, met andere woorden, hoe je een eerlijk gevecht hebben
.