*** 3 manieren Uw EQ Lost Conflict

Uw Emotionele Intelligentie kan helpen maken of breken. Na al uw Emotionele Intelligentie of EQ is je vermogen om jezelf en anderen te behandelen. Het gaat allemaal over je vermogen om samen met anderen en relaties op te bouwen. In today &'; s wereld is het niet goed genoeg op de technische aspecten van uw werk te zijn, als je echt wilt om jezelf te scheiden van de verpakking die u nodig hebt goed samen te komen met anderen ook

Getting samen goed met! anderen betekent ook dat je conflict met de mensen om je heen kan zien en intact te houden die relaties. Denk er eens over, je EQ is een conflictoplossing tool! Hier zijn 3 manieren waarop je EQ je helpt conflict op te lossen.

1) EQ voorkomt onproductieve conflict

Als u zich zelfbewust (één van de vijf componenten van EQ) u uw stemmingen te begrijpen. Wie denk je dat is meer kans om deel te nemen in onproductieve conflict? Een persoon in een goed humeur of een persoon in een slecht humeur? Natuurlijk kunt u de persoon die in een slecht humeur recht geplukt? Te bouwen op dat, stel de persoon die rond helemaal niet bewust van hun emoties wandelingen. Wie weet wat er gaat ze op weg, ze zeker don &'; t weet

Let &';. En neem deze nog verder, om echt onproductieve conflicten te vermijden dat u wilt uw stemmingen te herkennen en vervolgens vertonen zelfbeheersing (een andere component EQ). Ja, de persoon in een slecht humeur heeft meer kans om deel te nemen in nutteloze conflicten; maar deze persoon moet in staat zijn om hun gedrag te controleren terwijl een slecht humeur. Dit is de persoon die krijgt dat ze chagrijnig en is voorzichtig met hun woorden en daden, omdat ze weten dat ze gemakkelijk overstuur.

2) EQ helpt u bij het navigeren productief conflict

Soms meningsverschillen zijn een goed ding. Wanneer u uw team te leiden door uitgifte resolutie, zal niet elk teamlid dezelfde oplossing suggereren. Daaruit productief conflict de beste creatieve oplossing worden ontworpen. Maar alleen als jij en je team kunnen putten uit uw zelfbewustzijn, zelfbeheersing, motivatie, empathie en sociale vaardigheden (je raadt het al onderdelen van EQ) om samen te werken. Als u door het conflict werkt u tekent op je bewustzijn van je gevoelens tijdens het conflict en uw zelfbeheersing om professioneel te gedragen. Je bent gemotiveerd om dingen uit te werken en de zorg over het zien van het probleem door totdat de beste oplossing is gevonden. U don &'; t schelen als de gekozen oplossing is uw oplossing, u de zorg dat het de juiste oplossing. U in dienst actief luisteren (een deel van empathie) om het team te begeleiden bij de discussie en je putten uit je sociale vaardigheden om de participatie van alle betrokken partijen te zoeken.

3) EQ helpt je relaties repareren

Zelfs met de beste bedoelingen en de beste gedrag, niet alle conflicten productief conflict. Soms gevoelens gekwetst. Nu, wat ga je doen?
Je gaat al je EQ-vaardigheden te gebruiken om de relaties te herstellen. Dit zou kunnen inhouden op zoek naar de gewonde partijen en het luisteren naar hen als ze met u delen waarom ze boos en wat u kunt doen om te helpen. Als zou kunnen betekenen dat je ze uit te nodigen voor de lunch of voor een kopje koffie om te laten zien dat je geen harde gevoelens. Welke aanpak je neemt, het feit is dat als je niet emotioneel intelligent zou het zelfs niet bij je op dat je moet werken om de relatie te herstellen. Dat zou echt jammer zijn, want als je een beschadigde relatie te negeren, u uitnodigend extra en onnodige conflicten.

Emotionele Intelligentie, handvat zelf, handvat anderen, relaties op te bouwen, de technische aspecten van uw baan, onproductieve conflict, zelf -zich bewust, herken je stemmingen, zelfbeheersing, meningsverschillen, reparatie relaties, onnodige conflicten
.