Conflict Management: Effectieve Tips om conflict op te lossen

Iedereen ervaart conflict in zijn of haar leven. Het kan komen in de vorm van een onenigheid met een echtgenoot, medewerker, of een complete vreemdeling. Wat ook het geval, als er conflicten ontstaan ​​we moeten leren om ze effectief op te lossen. Dit kan moeilijk zijn omdat iedereen verschillende manieren beheren van conflicten. Sommigen hebben de neiging om erg confronterend zijn en willen lossen problemen het hoofd op. Anderen kunnen willen conflict helemaal te vermijden of kan omheen draaien. Echter, geen van deze opties is de beste oplossing. Is er een manier waarop mensen naar een gulden middenweg kan komen om eventuele conflicten die hun weg komen te lossen?

Hoe kunnen we conflicten op te lossen?

Conflict is nooit leuk, maar het feit van de zaak is dat het &'; s deel van het leven of we het leuk vinden of niet. We zijn gebonden aan de verschillen van mening over bepaalde zaken hebben, en dat &'; s ok. Dit betekent niet dat een volledige geblazen argument heeft om uit te breken. Er is een manier om te worden gehoord en ook begrijpen wat de ander ook zegt. Dit betekent niet dat je het met hen eens over het onderwerp als de meeste mensen lijken te denken

Effectieve manieren om conflicten te beheren in uw leven.

spreektijd Anytime ontstaat een conflict, de natuurlijke reactie voor velen is om te beginnen te schreeuwen. Zonder zelfs te realiseren uw stem begint te stijgen en dan voordat je het weet is de andere persoon schreeuwt terug bij u. Wanneer dit gebeurt geen van u horen van de andere persoon. Wees geweten van uw toon en zorg ervoor dat het gesprek blijft rustig en niet om te zetten in een geschreeuw match. Als de andere persoon eerst begint te schreeuwen, probeer dan iets als: &ldquo zeggen; I &'; m niet schreeuwen tegen je, gelieve don &'; t schreeuwen tegen me. Ik begrijp dat u &'; re boos, maar laten we &'; s over praten rustig, zodat we kunnen het op te lossen &";

U don &'; t moet worden “ recht &"; -. Vele duizenden conflict uitgebroken omdat iemand probeert te bewijzen dat ze gelijk hebben. Terwijl u misschien het gevoel dat je in feite gelijk, dat betekent niet altijd dat de andere persoon is verkeerd. Het is niet nodig om de andere persoon om te geloven, precies zoals je doet. Iets dat mis kan zijn voor u kan de perfecte oplossing voor iemand anders. Met dit in het achterhoofd kan de dingen in perspectief te zetten.

Denk na voordat je reageert-Hoewel we hebben geen controle over het gedrag van andere mensen, hebben we controle over onszelf. Denken alvorens te reageren kan ook bespaart u een toekomstige strijd. Zo hard als dit klinkt, hoe meer je de praktijk is dit, hoe makkelijker het wordt. Denk na over de vraag of je reactie wordt gerechtvaardigd. Zijn er nog andere dingen gaande in je leven die bijdragen aan hoe je je voelt? Ben je echt boos met deze persoon, of is het mogelijk dat je boos op andere dingen zijn?

Luister naar de andere persoon- Vele malen bij het omgaan met conflicten met een andere persoon, we kunnen denken over een manier van tegenbewijs of om onze punt te bewijzen in plaats van echt te luisteren naar de andere. Als we in plaats daarvan proberen om echt naar wat de ander zegt kan het makkelijker zijn om een ​​compromis te bereiken luisteren

Don &';. T passief agressieve Een veel voorkomende fout die mensen maken is passief agressief, dat wil praten in een ronde over de manier waarop over de kwestie of de persoon die zonder direct over te praten. Dit kan leiden tot nog meer onbegrip en frustratie voor beide partijen. Het is altijd beter om direct te praten over de kwestie, zodat anderen niet worden overgelaten om te lezen tussen de regels

Akkoord om meningsverschillen Als al het andere faalt en een akkoord kan &';. T worden bereikt, agree to disagree en lopen een manier. Soms is het nodig om terug aan het gesprek later nadat beide partijen neer hebben gekalmeerd en een kans om na te denken over de plaats van de ander zicht had komen. Blijven rehash of herformuleren hetzelfde over en is niet productief. Tijdens uw tijd apart kan het nodig zijn om een ​​aantal dingen naar beneden, zodat je beter kunt verwoorden wat je wilt zeggen tegen de andere persoon te schrijven.

Iedereen profiteert!

Conflict is onvermijdelijk en zo hard als we proberen, kan niemand het te vermijden. De volgende keer dat je jezelf in een conflict, proberen met behulp van deze technieken. Zij zullen beter helpen om effectief te communiceren met anderen en op het einde je zullen beide profiteren

Originele Bron:

http://www.suite101.com/content/conflict -management-de-meest-effectieve-w ...
.