Preventie van geweld op het werk

Het voorkomen Workplace Violence

Tijdens de training in woede beheer kan zeer nuttig zijn bij het voorkomen van geweld op het werk van incidenten of zelfs minimaliseren van hun effecten, zijn er een aantal andere dingen die een werkgever kan doen.

Een van de beste manieren om geweld op het werk te voorkomen en rechtszaken te voorkomen is om te waken tegen een aantal veel voorkomende fouten werkgevers. Deze fouten meestal oppervlakte na een incident, maar dan &'; s te laat. Let &'; s kijken naar enkele van de kwesties

Negligent Verhuren:. Een werkgever kan worden gevonden aansprakelijk voor schade en letsel als gevolg van een incident van geweld op het werk, indien de rechter oordelen dat de dader uit onachtzaamheid werd aangenomen, dat wil zeggen zonder een voldoende achtergrond controleren, als dat antecedentenonderzoek zou hebben blootgesteld de mogelijkheid van gevaarlijk gedrag

Negligent Training:. Een werkgever kan worden gevonden aansprakelijk voor schade en letsel als gevolg van een incident van geweld op het werk, indien de rechter oordelen dat de dader was niet voldoende getraind om zijn of haar werk veilig te doen, dat wil zeggen, een politieagent die iemand schiet omdat hij of zij niet over voldoende opleiding in het gebruik van een vuurwapen

Negligent Toezicht. Een werkgever kan worden gevonden aansprakelijk voor schade en letsel als gevolg van een incident van geweld op het werk, indien de rechter oordelen dat de werkgever zou zijn gestopt of voorkomen van het incident of de of zij had de dader nauwer toezicht en bekend over de bedreigingen en andere gevaarlijke gedragingen plaatsvinden.

Negligent Retention: Een werkgever mag worden gevonden aansprakelijk voor schade en letsel als gevolg van een incident van geweld op het werk, indien de rechter oordelen dat de werkgever wist van de dader &'; s gevaarlijk gedrag en nalatig is geweest in zijn of haar werk niet beëindigen.
beschermen van uw organisatie tegen aansprakelijkheid

• Regelmatig uw medewerkers van uw organisatie &' herinneren; s werkplek beleid
• Blijf alert voor mogelijke wijzigingen van uw medewerkers &'; gedrag of interacties
• Creëer een sfeer die het vertrouwen bevordert tussen u en uw medewerkers
• Document ongewoon gedrag en waarschuwingsborden in detail
• Don &'; t aarzelt om vroeg in te grijpen wanneer u een werknemer &' merken; s prestaties of gedragingen verslechterende
• Bespreken met het management van uw bezorgdheid over tegenstrijdige of dubbelzinnige organisaties beleid
.