Vertel me over uw zwakheid

Een van de moeilijkste vragen in sollicitatiegesprekken is:. vertel me over uw zwakheid

De meeste mensen vinden het een zeer ongemakkelijke vraag om te beantwoorden, omdat het hun imago van invloed kunnen zijn voor hun potentiële werkgevers. Immers, geen enkele werkgever wil een werknemer die onzorgvuldig, lui, goedkeurende, en zo verder te huren.

Helaas, het is een van de meest populaire vragen in sollicitatiegesprekken, vooral in grote bedrijven. Dus, is het onwaarschijnlijk dat je ze kunt vermijden. Wat moet je doen als je wordt gevraagd om van “ vertel me over uw zwakheid &"?;

Meestal kunt u twee soorten reacties te zien van kandidaten.

De eerste soort van de kandidaten hun toevlucht tot bedrog, en proberen om een ​​sterk punt in een &ldquo draaien;. zwakte &";

Zo kan een kandidaat interviewen voor een accountant de taak van de interviewer, &ldquo zeggen; Een van mijn zwakke punten is dat ook ik ben gefocust op mijn werk, zodat ik vaak verwaarlozing van de relatie met mijn familie &";

Maar natuurlijk, wat hij probeert te zeggen is, “ Ik ben zeer hard werkende &";.

Ze kunnen denken dat ze heel slim. Echter, stel het volgende scenario. Je gaat om een ​​auto te kopen, en wanneer u de agent vraagt ​​wat nadeel heeft de auto, de agent vertelt u:

“ Het nadeel van de auto is dat het maakt je wennen aan het rijden, dus . dat je minder tijd om te oefenen door fietsen en wandelen &" zal hebben;?

Hoe zou jij je voelen

De tweede soort van de kandidaten is niet veel beter. Toen hem werd gevraagd over hun zwakheid, proberen ze een kleine die sterk heeft geen invloed op het werk te vermelden.

Bijvoorbeeld, als het werk in kwestie is de boekhouding, dan zullen ze zeggen dat ze zijn niet erg gezellig. Of, als de positie is een verpleegkundige, dan zullen ze zeggen dat ze niet goed met cijfers.

Nogmaals, stel uw eigen reactie als, wanneer je een auto-agent te vragen over het nadeel van een auto, je vertelt dat hij “ Nadeel is dat het draait op benzine en benzine prijs stijgt. Als je moet rijden beginnen, dan heb je &'; ll hebben om meer te betalen elke maand &";.

Beide soorten “ zwakheden &"; hierboven beschreven zijn niet echt uw zwakheid helemaal. Toen de interviewer vraagt ​​u over uw zwakheid, probeert hij meer weten over uw mogelijkheden met betrekking tot de baan te leren kennen.

Hij wil weten, als je echt gaat nu werken, wat voor soort problemen zal voorkomen dat u van het doen van het werk goed? En in welke aspecten je niet zo goed als de andere kandidaten? Als je niet duidelijk kan maken, dan zul je niet in staat om uw interviewer imponeren als een eerlijk persoon.

Helaas, het is duidelijk dat je niet zomaar kan vertellen hem je zwakke punten zonder dat ze voorzichtig. Als u een aanvraag voor een accountant positie, zal u nooit vertellen de interviewer:

“ Mijn zwakke punt is dat ik soms fouten maken in mijn berekeningen. Weet je, als je zo veel uren per dag te werken, is het moeilijk een vergissing &" te hebben;

Als je zegt dat, zal de interviewer denkt, “ Het allerbelangrijkste van een accountant is zijn nauwkeurigheid. Waarom moet ik het huren van u als u fouten maken &";

Dus deze vraag blijkt een dilemma: als je direct antwoord, u slecht uit; maar als je probeert slim te zijn, zal je lijkt niet erg eerlijk. Hoe zal u deze vraag te beantwoorden

De sleutel tot het beantwoorden van deze vraag is: er is niemand die niet over een zwakte, en misschien zelfs uw interviewer heeft dezelfde fout eerder gemaakt. Daarom, wanneer u deze vraag te beantwoorden, zijn er twee zeer belangrijke punten om te onthouden.

Ten eerste, gij zult niet weergegeven defensief wanneer u de vraag te beantwoorden. Nerveus en ongemakkelijk als je praat over uw zwakheid is niet bepaald de beste ding om je luisteraar imponeren.

In plaats daarvan zal je glimlach en zeggen dat het in een kwestie-of-fact wijze, zo comfortabel als je praat over uw kracht. Beschouw de volgende twee kandidaten:

Kandidaat A zegt: “ I don &'; t heeft elke zwakheid &";
Kandidaat B vertelt u, “ Ik heb een beetje zwak &";
<.. p> Wat vind je meer overtuigend? Terwijl de eerste kandidaat er alle vertrouwen in kunnen verschijnen, de tweede kandidaat opvalt als eerlijker over zichzelf, want er is nooit iemand die zo perfect als God.

Als u toegeven dat, zal de interviewer denkt, “ Hij begrijpt zijn zwakte, en hij heeft geen probleem te beseffen. Dit is het soort persoon die ik wil werken met &";

Met behulp van het voorbeeld van een accountant weer werk, hier is hoe u uw zwakheid te presenteren op een geweldige manier.

“ Mijn grootste zwakte is dat soms verschijnen ik iets &'; autistische &'; Toen ik voor het eerst afgestudeerd enkele jaren geleden, geloofde ik dat de boekhouding is een zeer eerlijke baan: als je hard werkt en geen fouten maken, dan zul je een goede baan. Daarom, toen ik voor het eerst in de boekhouding, concentreer ik me altijd aan het werken, en negeer mijn collega

“. Maar later vond ik dat de wereld niet alleen over cijfers en hard werken. Ook al is het een zeer mechanische baan, soms ik heb hulp van andere mensen nodig hebben, of het nu rechtstreeks verband houden met werken of niet. Na geïsoleerd mezelf, ik soms dat ik een extra inspanning om het probleem op te lossen te wijden, toen ik gemakkelijk zou kunnen hebben overwonnen met andere mensen, en in plaats daarvan concentreren op mijn werk

“. Natuurlijk, nu ik al het belang van die begreep, maar het is moeilijk om een ​​&' te veranderen; s de natuur, en soms heb ik nog steeds vind mezelf niet te willen om te socialiseren met collega's, ondanks het feit dat ik don &'; t betekenen autistische verschijnen &";.

Als je hoort het bovenstaande, vaak heb je de indruk dat de kandidaat is heel eerlijk. Bovendien, u don &'; t gevoel dat hij is incompetent, maar in plaats daarvan heb je enige sympathie voor hem

De reden is dat hij laat je zijn positieve intentie achter zijn zwakte.. Er is niemand die bewust wordt een slechte kerel, maar soms mensen zijn gewoon niet bewust van het feit dat, terwijl ze het nastreven van iets goed, ze doen een aantal onverwachte slechte dingen.

En het brengt ons op een ander belangrijk punt om te onthouden wanneer u uw zwakheid presenteren: je moet ook het samen te stellen met uw kracht. In het bovenstaande verhaal, terwijl de kandidaat vertelt over zijn zwakheid, hij praat ook over de andere kant van de medaille: het verlangen om perfect te zijn.

Maar hij doet het niet te vermelden in een voor de hand liggende en defensieve manier. Integendeel, hij gewoon praat erover kort in de achtergrond, zodat, terwijl de mensen hem kunnen vinden een beetje asociaal, zij toch het gevoel dat hij een hardwerkende persoon na alles.

Tot slot, wanneer je moet praten over uw zwakheid, de belangrijkste dingen te doen zijn:

1. Worden spontaan in plaats van defensief. Pagina 2. Vermeld altijd de andere kant van de medaille.

Echter, de bovenstaande informatie is verre van voldoende om een ​​perfect antwoord te geven. Als een zaak van de feiten, zijn er nog veel meer dingen die je kunt doen met uw zwakheid in een interview, zoals naar:

Het draaien van uw zwakheid in een functie;
Beperk de schade van uw zwakheid;
. vernietigen twijfels met betrekking tot uw zwakheid

De exacte methoden van al deze zou worden gevonden in mijn boek, de kunst van het beïnvloeden van iedereen:

http://amzn.com/B00BEB2R96/
.