Hoe om te motiveren en te herkennen Top Medewerkers

Hoe belangrijk zijn gelukkige werknemers aan het succes van een bedrijf? Veel kleine en grote bedrijven gelijk zijn zo druk in hun dagelijkse activiteiten die zij kijken uit op het grotere plaatje om hun succes en overleving op lange termijn. In vele industrieën hebben werknemers zich van een waardevolle aanwinst in een draaideur van nieuwe medewerkers. Vele malen de medewerkers worden verantwoordelijk gehouden voor het ontbreken van de productie of de inspanning van de baan. Maar hoeveel schuld moet gaan op de werknemer, en hoeveel van de organisatie?

Deze generatie van de arbeiders is erg verschillend van die van het verleden. Veel in het verleden werd gemotiveerd. Hebben om op te groeien in de post depressie tijdperk creëerde een hardwerkende mentaliteit die geen motivatie van buitenaf nodig. Bij de meeste van die mensen met pensioen gaan uit hun baan duwt in de jongere generaties om hen te vervangen. De jongere generaties zijn opgegroeid hebben veel meer aan hen gegeven, en dus moeten worden gemotiveerd uit externe bronnen. Wanneer prestaties wordt voldaan, deze mensen willen worden overhandigd iets te pronken aan anderen verkondigen hun succes voor iedereen.

De bedrijven zijn sterk achter in dit begrip omdat veel van de verantwoordelijken niet de jongere generaties begrijpen. Nu is er niets mis met hun manier van denken, maar om hun werknemers te erkennen dat ze moeten begrijpen waar de jongere generatie van de werknemers is gekomen uit. Deze mensen don &'; t wil gewoon worden overhandigd een cadeaubon als dank voor een job goed gedaan, ze willen worden erkend voor hun leeftijdsgenoten. Deze mensen willen worden ingeleverd iets dat ze kunnen pronken aan anderen als een teken van hun prestaties.

Een manier van denken voor deze aankomende jongere werknemers moeten we begrijpen is hun belang in hoog aanzien met hun collega's worden bekeken. Zodra ze vertrekken die ceremonie herkennen hen voor hun prestaties willen ze af te dragen iets dat hen en anderen van wat een geweldige werk dat ze hebben gedaan herinnert. In plaats van het uitdelen van cadeaubonnen waarom een ​​kristal of marmer erkenning award niet kopen? Niet alleen zullen de werknemers tevreden zijn in hun prestaties, maar nu krijgen ze te pronken met hun award voor de rest van hun leven aan anderen. Niets pronkt met een job well meer dan een elegante kristallen award of zware marmer award gedaan.

Wat dit doet voor bedrijven is het creëren van een vriendschappelijke wedstrijd. Wanneer een werknemer ziet een peer met een geweldig kijken award vooraan in het midden in hun kantoor willen ze een als goed. Om herkend ze weten dat het harde werk dat ze hebben moeten doen om de aandacht van anderen te krijgen. Maar omdat die moeten passen in en gezien te worden in hoog aanzien met hun collega's, duwt hen om dat volgende niveau te krijgen. Erkenning van de prestaties en de service van de werknemers kan een lange weg in de opbouw en het bevorderen van uw bedrijf te gaan.

Een aantal van de meest unieke en creatieve awards kan worden gevonden op www.paradiseawards.com. Ze hebben niet alleen elegant kristal, marmer en metaal prijzen, maar hebben veel gespecialiseerde categorieën voor uw evenement. Of het nu een dienst award, prestatie, waardering, of pensionering al deze kan worden gevonden in hun awards Award Gelegenheden sectie
.