Hoe u uw 1 Sales Management Job Land - 3 Tips

Veel business development professionals hebben een moeilijke tijd de overgang naar een sales management rol voor een overvloed van redenen, variërend van het wachten te lang voor een promotie op hun huidige positie om zichzelf niet genoeg groeit voor een bedrijf om hen een schot op lopende geven een sales team

Echter, als je het streven om de overgang naar sales management, hier zijn 3 tips over hoe dit te doen.

1. Het is de cv en de boodschap die u krijgt over de meest telt.

State duidelijk en openhartig waarom je gaat voor een sales management rol en waarom je een schot op het werk verdienen. Als u wilt krijgen, bij een minimum een ​​interview voor je eerste sales management baan, moet u aangeven waarom in uw CV.

Dit is het best geschreven op de bovenkant van de CV en weergegeven in een formaat van een cv doelstelling. Een goed voorbeeld van zijn openhartige en creatief is:

". Een bewezen leider en sales professional die consequent heeft voldaan quota en die altijd heeft een positieve groei gerichte sfeer binnen de bedrijven die zij hebben gewerkt in"

Ook de eerste paar punten op uw laatste baan moeten geven leiderschap en management punten (zie punt # 2), opnieuw vertellen van de CV lezer je punt van toezending van de cv en waarom u verdient een tweede blik voor de functie .

Een andere factor om op te noemen en zich richten op is ervaring in de sector. Bij het inhuren van een nieuwe sales manager, de belangrijkste van het werven van bedrijven die ons kantoor te gaan wil strikte industrie ervaring in de sales executives die ze huren.

Daarom, als je wilt om de overgang naar het management, is het noodzakelijk dat u weet uw branche beter dan degenen die al de sales management banen te tonen op hun cv.

Simpel, voortgezet leren moet de werkzoekende te helpen op dit gebied.

2. Denk na over uw management ervaring; heb je waarschijnlijk een aantal al:

Veel van de sollicitanten die onze wervingsbureau komt over beseffen het niet, maar ze hebben al een of andere vorm van management en leiderschap ervaring

Hoewel dit niet. zijn formele management, als een potentiële sales management sollicitant, denk je bij jezelf het beheer en werknemer groei je gedaan hebt en zorg ervoor om uit te drukken dat tijdens het interview.

3. Hebben een plan:

Bij het gaan in het interview, hebben een plan over hoe u van plan om de sales force groeien en, indien relevant hoe je van plan bent om jezelf te verkopen:

Door niet met een sales management ervaring, bent u uiteraard in het nadeel (het merendeel van de tijd). Daarom moet je de interviewer dat je meer geneigd en een veelbelovende werknemer dan de andere sales management kandidaten gaan voor de job te overtuigen.

Een van de beste manieren om dit te doen is om het interview met een te komen plannen over hoe om het bedrijf te laten groeien, evenals, meer in het bijzonder het verkoopteam. Probeer voorzichtig te zijn bij het maken van veronderstellingen, maar vergeet niet dat het nemen van risico's is de beste en enige manier om het volgende niveau in business development te krijgen.

In de buurt van de dag, de ervaring op elk gebied alleen zaken als je de verantwoording nemen en te leren van je fouten. Gelukkig voor u, niet veel professionals vanwege dit, waardoor ze zo goed een geweldige manier om de meer ervaren concurrentie gaan voor dezelfde sales management werk te exploiteren
.