How To Turn Around negatieve houdingen

Het maakt niet uit waar u werkt, op een gegeven moment alle organisaties hebben medewerkers die negatieve houding ontwikkelen. De redenen kunnen het gevolg zijn van stress, trauma, overwerkt, worden onderbetaald, persoonlijke problemen thuis, etc. Negativiteit is als een kanker, en kan zich verspreiden naar zelfs de meest positieve medewerkers.

Dus wat kan je doen het?

1. Een positief Leider:

Het begint allemaal op de top. Werknemers attitudes en prestaties weerspiegelen meestal management en leiderschap. En als leiderschap toont negativiteit op een dagelijkse basis, het gaat naar beneden te filteren tot lagere werknemers niveau. Dat is waarom het belangrijk is voor het management om een ​​positieve, verenigd front portretteren, zelfs als er dingen zijn niet per se goed gaat binnen de organisatie.

2. Bieden positieve versterking:

De mensen zijn niet perfect, dus niet verwachten dat ze zijn. Ja, wijzen op hun fouten en zwakheden, maar doe het op een positieve, liefdevolle manier. Op dezelfde manier, dep uw werknemers op de rug van tijd tot tijd, om hen te laten weten dat u waarderen hun inspanningen. Je zou verbaasd zijn wat een beetje positieve bekrachtiging kan doen.

3. Erken Het probleem:

Als u tekenen van negativiteit spotten, niet negeren. Erkennen dat er een probleem is en behandelen onmiddellijk. Sta niet toe dat het probleem te etteren en te verspreiden. Als je niet meteen te gaan met de situatie, wordt het probleem alleen maar erger. Op de top van dat, zijn uw medewerkers gaan denken dat het management niet schelen
hen en hun prestaties op het werk is gaan lijden. Praat met uw medewerkers op een regelmatige basis. Informeren over hun gezin en hobby's. Laten zien dat je zorg. Vraag wat u kunt doen om hen te helpen beter hun werk doen, en maakt de werkomgeving prettiger voor iedereen.

4. Voeg een Suggestie Box:

Als je niet al een hebt, een ideeënbus is een geweldige manier om de werknemers te verleiden om positieve ideeën aan te dragen voor de verbetering van de werkplek. Gewoon niet bang om uw medewerkers aan te moedigen om het te gebruiken.

U kunt zelfs het een leuk ding, door het toekennen van geschenken en prijzen voor de beste suggesties.

5. Niet in de val:

Het is heel gemakkelijk te raken in de negativiteit, vooral met medewerkers die u in het bijzonder dicht bij bent. Doe het niet. Wanneer het zeuren, jammeren en klagen begint, controle van de situatie onmiddellijk en verander het onderwerp om iets positiever en aangenaam, tot het moment kunt u kennismaken met de individuen particulier

Tot slot:.

Zoals ik aan het begin van dit artikel genoemd, is het niet ongebruikelijk voor organisaties om te gaan door perioden van negativiteit. Echter, de manier waarop je omgaat met die negativiteit maakt het verschil in de wereld
.