Hoe de juiste persoon huren tijdens een economische neergang

Voor sommige personeelsmanagers, een economische neergang kan een spannende tijd te zijn: er is een grotere aanvrager zwembad, meer interesse in de aangeboden standpunten en een groter aantal cv's maken van het in hun in dozen. Dit kan echter een beetje overweldigend – vooral omdat het is nog steeds essentieel om te weten hoe u de juiste persoon voor de baan huren.

Gelukkig heeft de basistheorie van hoe u de juiste persoon voor de baan te huren niet veel veranderen in een economische neergang. Ook al zijn er meer kandidaten – meer cv's door te romen en meer interviews te plannen – Er zijn belangrijke dingen te zoeken

Als het gaat om hoe je de juiste persoon voor de baan te huren, vindt u dat er een aantal goede tools tot je beschikking:.

• Aanvragen van specifieke informatie of opmaak wanneer u de advertentie plaatsen - “ Geef uw sollicitatiebrief, chronologische cv en drie schriftelijk monsters, &"; bijvoorbeeld – kunt u bepalen of aanvragers goed in zijn volgende richtingen. Als u een op ervaring gebaseerde CV, een brief van referentie en geen dekking brief ontvangt, dan weet je dat je op kunt gaan naar de volgende kandidaat

• Focus op de aanvragers die een affiniteit voor de functie te laten zien en die lijken een beetje over uw bedrijf te leren kennen; degenen die de tijd hebben genomen om uw bedrijf te onderzoeken zijn waarschijnlijk meer betrokken, terwijl anderen die sturen wat lijkt op een deken begeleidende brief gericht aan van &ldquo te zijn; wie het aanbelangt &"; (vooral als uw naam en titel beschikbaar zijn) misschien niet de beste kandidaat voor de baan

• Uw huidige personeel. Als personeelsmanager uiteindelijk de beslissing over hoe u de juiste persoon is aan jou om te huren, maar er zijn voordelen aan het betrekken van extra personeel in het interview proces. Immers, wie zijn “ in de loopgraven &"; zullen in staat zijn om een ​​gevoel van het al dan niet de persoon is een goede pasvorm voor het team en de positie in kwestie te krijgen.

Hoe meer dat je in staat verder te kijken dan de enorme stapel cv's die zijn bedreigend over uw bureau te nemen en zich te concentreren op uw bedrijf, hoe beter de positie die u in. Door het maken van een poging om meer dan alleen de respons richten op dat u krijgt om uw verhuren advertentie, hoe groter de kans van het brengen van de juiste persoon op het team.

Als het gaat om hoe je de juiste persoon te huren, met andere woorden, je gaat zeker wilt zijn dat je zijn gericht op de functie en het bedrijf en het vinden van die aanvragers die zullen grote toevoegingen aan uw team. Het bouwen van een sterk bedrijf, is immers iets dat sterk, toegewijde werknemers die werken als een team vereist; wanneer u een nieuwe persoon voor het bedrijf &ndash te huren; ongeacht het niveau van de positie die u moet invullen – versterking van het team moet onder uw topprioriteiten, zeker in een economische neergang.

Copyright 2009, Cecile Peterkin. Alle rechten voorbehouden
.