Meest vitale werknemer selectieproces

Employee selectie is niets anders dan het selecteren van juiste personeel voor de juiste job. De organisatorische eisen worden gekoppeld aan de ervaring, vaardigheden en kwalificaties van de aanvragers. Om effectief selectie te komen, de bijbehorende behoeften effectief. De beste kandidaten kan kwaliteit van de prestaties van de organisatie te bieden. De juiste selectie vermindert personeelsverloop en repetitief selectie of recruitment processen. Het leidt ook bij het besparen van tijd en geld in dit proces.

Terwijl het inhuren van kandidaten voor openstaande vacatures of openingen, gaat het proces door middel van snelle opzoeken van CV en een interview met de volledige CV beoordeling door een commissie en een lange duur interviews met vele afdelingen binnen de organisatie. In grote organisaties of het hebben van meerdere niveaus van medewerkers, interview processen lang.

Laten we eens zien hoe de werknemer selectieproces
werkt. Meestal begint het met de toepassing of te hervatten. De HR-mensen of het werven van mensen kijken vaak de aanvrager &'; s CV voor de volgende aspecten –

  • Indien de kandidaat bezitten vereiste diploma /certificaten /vaardigheden.
  • Als de kandidaat beschikt over voldoende werkervaring op basis van functie-eis.
  • Als er lacunes in de werkgelegenheid en als de verschillen zijn er, wat zijn de redenen achter het?
  • Als er details van functieprofielen en verantwoordelijkheden behandeld in eerdere banen en die overeenkomen met de huidige opening.
  • Als de geschiedenis van de kandidaat, verzeker constante /betrouwbare prestaties verslagen.
  • Als de CV toont voorbeelden van een grotere verantwoordelijkheid is het werk profiel.

    Al deze merken bieden maatregelen om te bepalen of de kandidaat recht om het werk te doen met succes. Interview is meer betrouwbare methode voor de selectie van kandidaten. Veel dingen kunnen worden onthuld door middel van een interview of een serie interviews. Het interview kan gestructureerd of ongestructureerd, wordt verwacht dat kandidaatras van gegevens publiceert. De belangrijkste doelstellingen van het interview zijn –

  • Het onthult het belang van de kandidaat in een positie
  • Het controleert de kandidaten ervaring, vaardigheden en activiteiten
  • Het probeert.. om houding van de kandidaat te ontdekken.

    Dit zijn de eenvoudige doelstellingen van elk interview van werving. Maar het proces van interview veel gedetailleerder. De interviewer moet een goede vragenlijst die alle punten hierboven besproken onthult bereiden. Bovendien moet hij veel voorbereid op de vragen kunnen waarschijnlijke gesteld door de kandidaat. Ook moet de kandidaat goed voorbereid naar tevredenheid te beantwoorden aan de interviewer te zijn

    De gegevens in de CV informatie moet correct en accuraat zijn; enige discrepantie kan leiden tot afwijzing van de kandidaat. Werknemer selectieproces is zeer essentieel voor elke organisatie, ongeacht de aard van de organisatie. .. Het plaatsen van juiste personen die passen bij de positie is zeer belangrijk voor de succesvolle business

    • management vaardigheden

    1. Praktische ideeën over hoe MRO inkoop verschilt van andere Prijskaartje Kamers
    2. De lat voor Medical Healthcare Nursing Agency Zakelijk
    3. Waar Er Rook There Is ...
    4. U kunt dubbelklikken om productief te meer uit het
    5. High School Stress
    6. Change Management en Employee Communication Strategies
    7. How High-Value presentaties die aantrekken van nieuwe bedrijven moeiteloos en authentiek
    8. Artikel: Wat is Business Process Management (BPM)
    9. De kunst van het motiveren van verkopers
    10. Vraag, Tell en Get Down to Business
    11. Stuur The Elevator Back Down
    12. Waarom uw beste medewerkers verdienen het niet om managers
    13. Mailinglijsten Multiply mogelijkheden voor een succesvol bedrijf
    14. Uw evenement succesvol door het gebruik van Event Management Agency
    15. Wat bedoel je met Channel Management Strategy?
    16. Verantwoording Met een Edge - Drie vragen die Get People's aandacht
    17. Het vinden van de Healthy Balance of Control
    18. Zijn de Cold Chain Technologies Tot de taak van de wereldwijde Supply?
    19. Een Big Happy Family: Hire & Retail Toptalent!
    20. Zet uw mensen vaardigheden te gebruiken met een Hospitality And Resort management Diploma