Verantwoording Problemen? Verlaat het, het veranderen of Accepteren Het

Ik kwam onlangs over de zinsnede "Laat maar, wijzigen of accepteren," en ik gebruik het met succes met mijn klanten sindsdien. . Laat me je vertellen, ik echt de aandacht van mensen wanneer ik dit op

In elke situatie in het leven, elke situatie, heb je altijd drie keuzes:

1. U kunt laten. Eruit. Loop weg. Laat het gaan.

2. U kunt het veranderen. De vangst? U kunt alleen wat er in uw controle.

3. U kunt accepteren. Onvoorwaardelijk. Aangezien het.

Het is een eenvoudige keuze, maar niet eenvoudig te implementeren. Elke keuze heeft zijn eigen set gevolgen hebben.

Laten we zeggen dat je de managing partner van een advocatenkantoor en Bill, een van uw senior partners, is het niet leveren van de business development resultaten die u verwacht. Heb je drie keuzes:

1. U kunt laten. Dit betekent niet dat je de organisatie te verlaten, maar het kan betekenen dat je Bill vragen om te vertrekken. Laat het is meestal de schoonste keuze, maar vaak is een van de moeilijkste keuzes te maken, want er kan zo veel emotionele banden.

2. U kunt het veranderen. Maar alleen wat er in uw controle. Dus in dit voorbeeld, waarbij Bill is presteren in business development, heb je volledige controle om de manier waarop u tolereren deze prestatie te veranderen. Misschien kun je sterker grenzen te stellen of te stellen wat de gevolgen. Misschien kunt u erachter te komen wat het stoppen of de voortgang Bill's blokkeren, en laat hem de training, coaching, mentoring middelen of dat de kloof zal sluiten. Vergeet niet - je kunt niet veranderen of een andere persoon of wat controle hij of zij doet met wat je hen

3.. U kunt accepteren. In zo veel van de situaties die ik tegenkom in het werken met klanten, zijn ze meestal niet willen verlaten - ze gewoon niet genoeg chuptzpah (Jiddisch voor "brutale lef" of "lef") om door te volgen. Ze willen om het te veranderen, maar weet niet hoe. Dus ze vegen het onder het tapijt. Dit is niet hetzelfde als acceptatie. Wat je doet is het tolereren van minder dan aanvaardbare prestaties, en dat veroorzaakt onnodige stress en het is niet eerlijk om u, de organisatie of de persoon die niet hun eigen vasthoudt. True acceptatie betekent dat je letterlijk laten gaan van uw teleurstelling, oordeel, stress en wrok, en gewoon accepteren de realiteit van de situatie onvoorwaardelijk. Dit is een zeer, zeer moeilijke zaak. Maar als je kunt krijgen in die toestand van de geest, ik garanderen dat uw leven zo veel meer voldoening en te belonen, zal met veel minder stress.

We maken allemaal compromissen in onze relaties, want niemand is perfect. In onze persoonlijke relaties, we leren om zich te concentreren op de sterke punten van onze geliefden ', in plaats van hun fouten. Op het werk, kunt u precies hetzelfde doen. Misschien Bill's business development vaardigheden ontbreken, maar zijn declarabele uren zijn toegenomen en hij heeft ook een goede track record van het brengen van nieuwe advocaten in de praktijk. Misschien is er nog een partner die kan halen de speling op de business development.

Hoewel je altijd deze drie keuzes beschikbaar zijn, de meeste mensen uiteindelijk tegelijk kiezen twee van hen, en dit is echt ideaal. Terwijl je de uitvoering een aantal wijzigingen, kunt u ook het beoefenen van de aanvaarding het beste wat je kunt.

Dus, denk aan een situatie dat je moeite hebt met. Niet overcomplicate het. Vraag het maar aan jezelf, wil je te laten, wil je om het te veranderen of wilt u om het te accepteren zoals het is? Zodra u de situatie op deze manier heb onderzocht, komen met uw actie stappen en spring in Restaurant  !;