Ace van de Screening Bellen om het Interview Get

Jobaanbiedingen op de grote internet job boards hebben de neiging om een ​​groot volume van de cv's te genereren. Als je cv opvalt goed genoeg om het te maken door middel van de voorlopige sortering je een telefoontje ontvangen.

Het doel van deze screening interview is om te bepalen of u voldoet aan de minimale functie-eisen. De beller is op zoek naar specifieke werkgerelateerde informatie en wordt ook het maken van oordelen over werkgerelateerde persoonlijke kenmerken. Ze wil ervoor zorgen dat een face-to-face vergadering is iedereen de moeite waard.

Hier zijn enkele telefonisch interview tips om u te helpen deze belangrijke oproep ace.

1. Verzamel je referentiematerialen elkaar en houden ze dicht.
Deze materialen zijn voorzien van een kopie van uw CV, een kopie van elk vacature of advertentie waarop u hebt toegepast en je onderzoek notities over het bedrijf. Omdat het een telefoontje kunt u gemakkelijk verwijzen naar deze dingen zonder dat de beller zich bewust van wat je doet.

2. Wees bereid om uw kwalificaties en de achtergrond te bespreken
Waarom u momenteel op zoek naar werk; welke vaardigheden je hebt die voldoen aan de functie-eisen; en of uw loon eisen in de inhuren bereik vallen zijn allemaal gebieden die zullen worden onderzocht. Er kunnen ook vragen over waarom je geïnteresseerd bent in de positie bent, je baan stabiliteit of waarom je veranderde van baan naar baan.

3. Controle van de instelling.
Het gesprek zal in het algemeen worden gemaakt tijdens kantooruren en kunnen je verrassen. Als dat gebeurt, vraagt ​​de beller te houden voor een moment, terwijl je naar een rustige locatie. Of vragen of je de persoon terug te kunnen bellen en eens worden over een tijd.

Als het mogelijk is te nemen of de terugkeer gesprek in een rustige ruimte te maken, alleen. Als je thuis bent moet dit makkelijk te bereiken zijn. Als je op het werk en hebben een eigen kantoor, sluit de deur. Als je niet in een positie om te minimaliseren afleiding laat de oproep naar uw voicemail, zodat u kunt regelen om dit te doen. (Tip: Zorg ervoor dat uw uitgaande voice-mail bericht is kort en zakelijk.)

4. Noteer de naam van de beller en gebruik deze.
Met heer of mevrouw Heb vuist naam van de beller niet gebruiken, tenzij daartoe uitgenodigd.

5. Weet je wat de rol van de beller is in het wervingsproces.
Je moet weten wie je te maken hebt. Als je niet kunt zien aan de titel van de beller te vragen of ze "de personeelsmanager". Als ze niet ze zal worden gevleid en als ze is ... goed! Dit de eerste kans om te scoren punten. Vergeet niet: Als de rol van de beller is om kandidaten te screenen ze kan u alleen passeren of als u elimineren uit overweging. Ze kan je niet huren.

6. Wees articuleren.
Practice praten over jezelf en je prestaties, zodat u zo vloeiend kan doen. Gebruik de juiste grammatica en spreken woorden correct. Vermijd jargon.

7. en hebben betrekking op de beller.
Wees zelfverzekerd, ontspannen en eenvoudig, terwijl de resterende zaken willen praten. Luister goed. Lachen als je praat. Niet te snel praten. Wanneer u wilt accent een punt niet uw stem te verheffen. Stand up plaats. Dit zal uw stem meer energie te geven.

Een van de twee dingen zullen gebeuren aan het einde van een screening interview gesprek. Een afspraak om interview zal worden ingesteld. Of de beller zal u bedanken voor uw tijd en zeggen dat iemand zal in aanraking. Uiteraard is het instellen van een tijd voor het interview toen en daar de voorkeur.

Stel het interview benoeming en krijgen de details. Noteer de datum en tijd; het type gesprek te verwachten; de naam, titel en het telefoonnummer van de persoon (s) met wie je zult ontmoeten; het adres of de locatie; en als aangeboden, aanwijzingen om er te komen. (Als richtingen niet worden aangeboden vraag niet. Wees vindingrijk en ze opzoeken.)

Als u echter, is een afspraak niet gemaakt onmiddellijk niet alles is verloren. In sommige situaties zal de screener haar korte lijst toekomen aan de personeelsmanager en de afspraken worden ingesteld vanaf daar. Als dit gebeurt vragen hoe snel je moet verwachten om iets te horen. Ook is het aanvaardbaar om te vragen wat er vervolgens gebeurt of als je terug en met wie moet controleren.

In beide gevallen blijven aangenaam door het einde van het gesprek. Bedank de beller voor haar tijd en aandacht. Einde door te stellen dat je uit naar uw vergadering of te horen van hen zullen kijken
.