Telefoon Interview Tips - Nummer 15: Hoe geef de Interviewer Wat ze zoeken

Wat inhuren managers en human resources mensen zoeken wanneer ze je bellen voor een telefonisch interview Er &'; s een algemeen antwoord en er &'; s een specifiek antwoord, en je moet beide

Laten we eerst eens &';.. S talk algemeenheden Boven alles, een telefonisch interview is een venstertijd proces. It &'; sa manier om onkruid uit de kandidaten als een bedrijf heeft te veel van hen. Ze kunnen meestal vertellen vrij snel of ze &';. Re geïnteresseerd in het meer tijd neemt om met u te spreken Zo niet, dan &'; s zeer gemakkelijk voor hen om te zeggen: “ Bedankt voor uw tijd, &"; en ophangen, want je &'; re op de telefoon en ze kunnen van &'; t je gezicht zien. Ze zijn het maken van snelle oordelen over u, en als ze besluiten je &'; re niet aan snuif, je uit de running en je won &'; t krijgt een tweede kans.

Telefoon interviews zijn efficiënt en ze kosten te besparen. Interviewen van kandidaten is duur. In een tijd van bezuinigingen, zijn veel bedrijven op zoek naar meer manieren om de kosten te verlagen. Dat &'; s een reden waarom velen wenden zich tot Skype-interviews. Zelfs als u een Skype-interview in je toekomst, je &'; re meer dan waarschijnlijk nog zal moeten gaan via de telefoon interview proces voor het eerst. Ze &'; re gewoon te goedkoop, eenvoudig en snel voor bedrijven om ze op te geven

Als ze je bellen voor een telefonisch interview, was er iets in je cv dat ze geïnteresseerd zijn. Ze denken dat ze misschien leuk vindt u, maar zij en' re nog niet zeker. Op dit punt, zij &'; re op zoek naar rode vlaggen. It &'; s een beetje zoals het opzetten van een datum al een online dating service. Je houdt van het profiel, maar het veilig om te doen is te ontmoeten voor een kopje koffie om te zien of je date is normaal of bat-onzin gek. Het diner is te veel van een toezegging op dit punt. Interviews volgen dezelfde logica. Telefonische interviews zijn de koffie datum, face-to-face interviews zijn diner.

Als je kijkt naar het op die manier, telefonische interviews zijn niet zo moeilijk. Het enige wat je hoeft te doen is redelijk antwoord op de algemene vragen zij &'; ll vragen, zoals:

“ Waarom bent u geïnteresseerd in deze gelegenheid &";
“ Vertel me over uw ervaring op dit gebied?. &";
“? Waarom bent u uw huidige baan verlaten &";.

Als u problemen die hun aandacht te vangen, zoals, hiaten werk of baan hoppen, zullen ze je vragen over It &'; s in uw belang om te komen met een positief antwoord op voorhand

nu voor de details. Here &'; s een grote tip voor u: Een van de beste manieren om erachter te komen wat zij &';. Re op zoek naar een kandidaat is gewoon om hen te vragen It &'; s OK als je vragen van je eigen vragen in het interview. In feite, ik sterk aanmoedigen. Een van de beste vragen van alles te vragen is dit: “ Hoe ziet uw ideale kandidaat eruit &";? It &'; s de moeite waard te vragen, omdat het een beetje anders dan wat ze in de functieomschrijving   hebben opgenomen zou kunnen zijn; It &'; s de “ ideale &"; kandidaat, na alles. Zodra ze je vertellen, heb je een blauwdruk van wat je moet benadrukken in je eigen ervaring. Dat &'; s wat zij &'; re op zoek naar, en dat &'; s wat zij &';.. Ll zorg over gehoor