Job Interview Thank You Richtlijnen E-mail

Onderschat nooit hoe belangrijk dankt u nota's om de indruk die je maakt op het bedrijf in uw sollicitatiegesprek proces. Maar de meest kritische factor van alles is de snelheid. Om die reden elke dank u nota moet een bedankje e ... verzonden binnen 24 uur na uw interview.

Waarom? Omdat het inhuren van beslissingen kan snel worden gemaakt, en u niet wilt dat uw kans om het te beïnvloeden missen. Zo simpel is het.

Ik blijf verrast door hoeveel werkzoekenden deze stap overslaan geheel. Maar geloof me, het inhuren van managers merken als je niet sturen een. Niet verzenden van een bedankje e-mail maakt je eruit als je niet de zorg over het krijgen van die baan. Heb er nooit een goede reden om niet een te sturen. Het doesn &'; t uit als je het knock-out van het park en ze vertelden u de taak is van jou al. (It &'; s nooit een uitgemaakte zaak, totdat de schriftelijke offerte is ondertekend, verzegeld en geleverd.) Het doesn &'; t uit of het was slechts een telefonisch interview. (Elk interview zaken.)

Het is niet alleen een omgangsvormen ding ... hoewel ze tellen voor een heleboel. In een wedstrijd tussen twee even gekwalificeerde mensen, de ene met de beleefdheid lijkt een veel aangenamer persoon om mee te werken voor de komende jaren

Dank u e-mails verschillende doelen dienen, naast beleefdheid.

(1) Ze krijgen van uw naam in de voorkant van de personeelsmanager nog een keer.

(2) Ze tonen uw communicatieve vaardigheden.

(3) Ze zijn nog een kans om te verkopen jezelf als de beste persoon voor de baan.

(4) Ze tonen uw vermogen op te nemen in de informatie (het interview) en feedback of nieuwe ideeën over wat probleem of kwestie van het bedrijf wordt geconfronteerd (waarom ze je nodig hebt) . Bijvoorbeeld: “ Ik dacht na over uw zorgen over hoe xyz levering kwesties aan te pakken, toen ik een product manager bij ABC corporation, gebruikten we … … … "

In veel gevallen is het dank u e-mail is het omslagpunt:
Een inhuren manager belde me een paar dagen na een telefonisch interview met een van mijn kandidaten De manager was van mening dat de kandidaat was gekwalificeerd, maar was terughoudend om te zeggen dat hij wilde de kandidaat verder te gaan dan hij.. vroeg of de kandidaat met mij na het interview had gesproken en heeft de kandidaat vragen voor de personeelsmanager &'; s e-mailadres Ja, ik had met de kandidaat gesproken en niet - ze had niet gevraagd om het e-mailadres dat antwoord was de kus.. ... van de dood voor dat de kandidaat die simpel stukje informatie was het omslagpunt voor hem

Dat bepaalde baan was in sales en marketing die managers vaak het gevoel dat als je don &'; t gebruik maken van alle tools om hen te overtuigen in je zoektocht naar werk, je won &'; t gebruik maken van alle tools die je nodig hebt om succesvol te zijn in hun positie. Als u &'; re in sales of marketing, niet kan u e-mail een bedankje geeft hen een excuus om niet om u te huren

In andere banen, de dank u nota wordt een omslagpunt om andere redenen.. Maar het kan nog steeds het enige wat scheidt u en een andere kandidaat in deze competitieve markt. Dus gebruik alles wat je kunt om hen te beïnvloeden om u te huren

Schrijf een goede dank u nota, en stuur het per e-mail binnen 24 uur na uw interview
 ..;