Diversiteit betekent dat ze Be Different

Ik ben een voorstander van diversiteit geweest in mijn leven. Dit manifesteert zich in verschillende manieren, zowel in mijn persoonlijke leven en loopbaan. Vaak "diversiteit" wordt gebruikt om een ​​bepaalde verhouding van de twee geslachten of raciale vertegenwoordiging betekenen. Ik heb een bredere definitie van "diversiteit."

Diversiteit omhult veel meer attributen dan geslacht en huidskleur. Veel attributen worden gebruikt om mensen uit te zoeken, om ze te plaatsen in de categorieën, vaak met ideeën van betere of mindere. Fysieke vermogen, algemene uiterlijk, culturele achtergrond, geboorte taal, economische toestand, religieuze oriëntatie, seksuele voorkeur, en talloze andere attributen worden gebruikt in aanvulling op geslacht en ras. Diversiteit op zijn best is een feest en /of eren van die verschillen.

Vele jaren geleden werd ik overleg met iemand die verantwoordelijk is voor een corporate-brede diversiteit plan was. Mijn betrokkenheid bij de diversiteit plan zelf was gering; Ik was een deel van wat is "shadow consulting" voor dit project de naam te doen, maar ik was meer actief overleg over een aantal van mijn cliënt &';. En andere projecten

Als mijn cliënt (een witte, weerbare mannen) , was het werken met het senior management van de onderneming (overwegend wit, weerbare mannen), was ik blij met de oprechtheid van deze groep voelt om een ​​authentiek divers bedrijf te creëren. Inzichten werden uitgedrukt in de workshops. Echte actieplannen werden omarmd. En toen was het tijd voor de uitvoering … …

Op een gegeven moment in mijn gesprekken met mijn cliënt tijdens de uitvoering, flapte ik een besef: oh mijn god, ze don &'; t begrijpen dat de "diverse" bevolking zal anders zijn! Een dergelijk besef heeft zich over en weer gepresenteerd als ik een consultant met dit bedrijf zijn gebleven. Zo vaak, die aan de macht proberen te krijgen van de diverse-andere te worden net als hen! Ze huren iemand die anders is en voelen zich tevreden met een bijdrage aan de diversiteit balans te maken, en dan proberen om dat diverse-andere vormen in wezen hetzelfde als de meerderheid.

Alleen de andere dag, had ik een overleg met een hoog niveau vrouw in dit hetzelfde bedrijf, het verstrekken van mij met een frisse voorbeeld. Ze vertelde me dat eens (voor de zevende, tiende, twintigste, wie weet? Tijd) haar mannelijke baas had haar feedback op iets dat alleen kan worden beschouwd als "stijl" in de manier waarop ze benaderingen maken van presentaties gegeven. Terwijl haar baas heeft een mening, vele anderen complimenteren met haar over deze stijl en proberen te evenaren. Here &'; s de suggestie die ik maakte voor haar reactie toen hij naast haar geeft deze feedback, die ongetwijfeld zal hij

Haar houding moet vrolijk en vriendelijk, dus voorstellen dat gedrag met deze woorden, want er is geen. sarcasme noch defensief. "Nou, ik bied een alternatief IK BEN een alternatief Elke keer dat u &';.. Heb gegeven me dat feedback, I &'; iets wat niet is u misschien wel bewust; ve het serieus genomen I &';. Ve beschouwd en experimenteerde met verschillende benaderingen Maar hier &'. van ... elke keer als ik een presentatie, mensen geven mij zeer positieve feedback - mensen die ik weet net zo goed als mensen I don &'; t weet in een bedrijf zo groot als de onze, ik denk dat het &'; s belangrijk dat we allemaal. om verschillende stijlen te zien omdat sommige mensen hebben meer betrekking op mij, terwijl anderen meer betrekking op _____, en nog anderen meer betrekking hebben we &' ____;. re allemaal verschillend, dat vind ik prachtig. " (De ____ zijn namen van bepaalde personen in hun bedrijf die verschillende presentatie stijlen van haar en van elkaar.)

Een "Diversiteit Plan" bevat meestal algemene ideeën, brede concepten en goedbedoelde acties. Echter, dat "andere persoon" zit voor u is zeer specifiek. De clichés van de algemene ideeën moeten worden uitgeoefend in vriendelijkheid en nieuwsgierigheid en flexibiliteit in real-time gesprekken. Denk aan wat een ander interactie zou zijn tussen deze twee personen, als de baas waren nieuwsgierig naar hoe ze zag haar stijl, of als hij verloofd met haar te begrijpen en te accepteren haar verschillen. Maar in plaats daarvan wil hij haar te voldoen en worden zoals hij — .. precies het tegenovergestelde van het eren van diversiteit

Dus, als je het idee van diversiteit omarmen, vergeet niet, als je oog in oog met de diverse anderen, zullen ze verschillende
  zijn!;