Wat te doen met een geblokkeerde Job Interview Proces

Een baan Kandidaat &'; s Situatie:

Een recuiter zogenaamde medische sales kandidaat over een baan, gaf hem de naam van het bedrijf en de manager, zei dat hij zijn cv ter overweging had ingediend, en had de telefoon interview opgezet. Vervolgens wordt de recruiter belde terug om hem te vertellen dat de telefoon interview wasn &'; t gaat gebeuren, dat het interview was de wacht, en dat hij &'; D in contact. Na meer dan een week zonder telefoontje, de kandidaat belde me om hulp

Een Medisch Sales Recruiter &'; s Advies:.

Deze kandidaat moet rechtstreeks contact opnemen met de personeelsmanager. Als de recruiter hem al aan het bedrijf heeft ingediend, en hij komt bij de onderneming in een zeer professionele manier, dan don I &'; t denk dat een recruiter zou worden verstoord door dat. Ik weet dat ik niet zou zeker van &'; t zijn. Contact opnemen met het bedrijf om ervoor te zorgen dat het werk stoorden &'; t gaat dood toont de kandidaat &'; s lef, doorzettingsvermogen, follow-up, en dat hij geeft om het werk (alle wenselijke eigenschappen te hebben in een medische verkoop kandidaat). De kandidaat moet dicht genoeg om het werk te zijn geweest voor haar uit te werken, dus het &'; s niet zoals het zou een schot in het donker. Hij vond de manager op LinkedIn, dus ik adviseerde hem om een ​​mooie nota aan de manager op LinkedIn te schrijven, iets in de trant van &ldquo zeggen; Zo-en-zo mijn CV ingediend voor een dergelijk-en-dergelijke kans en ik &'; ben zo enthousiast over. Ik weet dat we &'; re in de wacht nu voor het telefonisch interview, maar ik wilde alleen maar om u te laten weten dat het lijkt op een standpunt dat ik kon echt uitblinken in, en waar ik enige waarde voor u en ik &' zou kunnen bieden; graag om te chatten met u over het zo snel mogelijk &";.

Zie? It &'; s beleefd en professioneel, maar toont positieve doorzetter kwaliteiten over deze kandidaat die vrijwel zeker krijgt de aandacht van een personeelsmanager
.