Vijf tips voor het selecteren van een HR Consultant

Bent u het denken over het inhuren van de diensten van een HR-consultant? Of u nu professionele hulp nodig creëren van een werknemer handleiding, als u op zoek naar aanwijzingen over hoe de moeilijke werknemer problemen die zich van tijd tot tijd of te behandelen als u behoefte heeft aan een andere vorm van arbeidsverhoudingen hulp, it &'; s belangrijk om te kiezen een ervaren professional met de expertise en kennis die nodig is om u te voorzien van de hulp die u nodig hebt. Hoewel er niet een licentiestatus vereiste voor human resource consultants, zijn er stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat elke persoon of bedrijf die u overweegt het inhuren van de vereiste om u te voorzien van de begeleiding die u op zoek zijn naar kennis.

< b> 5 Tips voor het selecteren van een HR Consultant

1. Kijk voor Senior-level certificering

Als u het binnenhalen van een externe consultant om problemen of aanwijzingen te geven over zaken die van belang zijn, op zoek naar iemand die een Senior Professional in Human Resource Management (SPHR) certificering houdt. Wanneer u een consultant met dit referentie selecteert, kunt u er zeker van zijn dat de persoon die u inhuren heeft kennis over alle belangrijke aspecten van HR in een executive besluitvorming niveau, en dat de individuele blijft stroom met wat er gaande is op het gebied van het bijhouden van permanente educatie eisen. U kunt controleren of een persoon beschikt over een geldig certificaat op HRCI.org, de officiële website van de HR Certification Institute.

2. Controleer Significant Werkervaring

Om de vaardigheden die nodig zijn om kwalitatief hoogwaardige human resource consulting diensten aan te bieden, moet een individuele belangrijke werkervaring met toenemende niveaus van verantwoordelijkheid aangetoond loop van de tijd hebben. Er &'; s geen manier om de kennis die nodig is om HR-consulting diensten te krijgen zonder dat de positie van het hebben van te maken &ndash geweest; en omgaan met de gevolgen van – op hoog niveau beslissingen over het beleid, de procedure en het recht in een zakelijke omgeving, evenals het hebben van zijn “ in de loopgraven &" ;, werken met medewerkers en commissarissen team, op een dagelijkse basis.

3. Selecteer een veel gepubliceerd Consultant

Opgericht consultants met een hoog niveau van deskundigheid hebben de neiging om op grote schaal online en in andere publicaties worden gepubliceerd. Consultants die zijn experts in hun vakgebied worden vaak gewild om bylined artikelen voor gerenommeerde websites en tijdschriften te bieden en worden vaak in nieuwsverhalen en achtergrond stukken geciteerd. Veel consultants hebben geschreven boeken op het gebied van HR en /of hun gebieden specialiteit, en worden vaak gepland voor spreekbeurten bij beroepsverenigingen. Het uitvoeren van een eenvoudige online zoeken kan u helpen te bepalen hoe veel gepubliceerd een bepaalde consultant die u overweegt inhuren is.

4. Identificeren Consultants met specifieke expertise

Human resource management is een breed gebied. Wanneer u te brengen in een consultant, is de kans groot dat u met één of meer specifieke projecten nodig. Als u hulp nodig het ontwikkelen van een werknemer handboek nodig hebt, moet je om te werken met iemand die heeft een uitgebreide kennis van het arbeidsrecht, de ontwikkeling van beleid en beheer. De perfecte persoon voor dit soort projecten kunnen (of misschien niet) hebben ook de vaardigheden en expertise die nodig is om u te helpen uw employee benefits systeem te verbeteren, audit uw I-9 bestanden of identificeren van de beste human resource informatie systeem (HRIS) voor uw bedrijf . Kijk voor iemand die kennis en ervaring specifiek voor uw behoeften heeft.

5. Controleer Client Referenties

Bij de evaluatie van HR-consultants die u overweegt werken met vragen voor contactinformatie voor de huidige en vroegere klanten die de individuele &' hebben gebruikt; s diensten voor een project dat is de strekking gelijk is aan de een die je hulp nodig hebt. Persoonlijk contact op met de referenties verstrekt en vragen te stellen die u kunnen helpen bepalen of de adviseur die u overweegt, is iemand die je kunt werken met effectief. Stel vragen die betrekking hebben op de adviseur &'; s laagdrempeligheid, reactievermogen, aandacht voor detail, expertise, het vermogen om te leveren, tijdigheid en meer te produceren. Zoek uit of de verwijzingen waren tevreden met de consultant &'; s diensten en of ze het individu opnieuw zou gebruiken voor soortgelijke projecten
.