Hoe Virtual Werknemers Score Over Freelancers In drie grote categorieën

Laat dit duidelijk recht worden gedaan aan het begin zelf: virtuele medewerkers en freelancers tegemoet te komen aan heel verschillende segmenten van de markt en er is genoeg 'food' om rond te gaan voor alle betrokkenen. Beide zijn belangrijke spelers in de snel groeiende markt voor outsourcing en beide hebben hun eigen set van de sterke punten.

Dat gezegd hebbende, wat niet kan worden ontkend, echter, is het feit dat virtuele medewerkers (dit nieuwe ras van outsourcing-partners die werken als lokale medewerkers, behalve dat zij dit doen vanuit het kantoor van de externe leverancier) lukt om een ​​koopje marcheren dan freelancers wanneer beide vechten voor hetzelfde aandeel van de uitbesteding taart. Een hypothetisch voorbeeld kan dit duidelijk maken. Laten we zeggen dat een online marketing bedrijf wil een aantal van haar non-core business processen (inhoud van het schrijven) te besteden en IT-functies (website ontwikkeling) en het kantoor hulp werk (payroll). Het kijkt deze drie posities voor een langere termijn te vullen. Uiteraard kan de gemiddelde freelancer niet hopen om de rekening te passen, kunnen ze? Dus wie kan?

Aan de andere kant, een afgelegen of virtuele werknemer, afkomstig van het kantoor van een gerenommeerde outsourcing service provider kan blijken te zijn net wat de dokter besteld. India is onmiskenbaar de spil van de outsourcing-industrie, met de VS en Europa alleen bijdragen tot 60 procent en 30 procent van het totale volume van de IT- en BPO uitbesteed werk, respectievelijk. Leidende uitbesteden bedrijven in India zoals VirtualEmployee die daadwerkelijk pionierswerk "virtuele werknemer" de term, zijn in staat om toegewijde en hooggekwalificeerde virtuele werknemers die deskundige in vrijwel elk kantoor veld in elk beroep zijn, maar vooral in de populaire domeinen IT, bedrijfsprocessen en virtuele hulp.

De extra voordelen bij de betreffende een verhuren zijn veel:

1. virtuele werknemer werkt uit de goed onderhouden kantoor van de dienstverlener en dus heeft een gemakkelijke toegang tot de beste die er is in termen van infrastructuur, hardware, software en technologie. Dit gemak van werken maakt ze de beste kandidaten voor gespecialiseerde functies, zoals web development, grafisch ontwerp, engineering en zelfs animatie. Een freelancer, werken vanuit huis, kan nooit echt repliceren een kantooromgeving in zijn eigen werk gebied dat is meestal het huis en evenmin kunnen ze overeenkomen met de efficiëntie van een kantoor infrastructuur.

2. Voor een klant die moet uitbesteden lange termijn IT-werk of bedrijfsprocessen die pleiten voor een intensieve samenwerking op het niveau van een bijna dagelijkse basis zou opnieuw goed aan doen om uitbesteding overwegen om een ​​speciale afstandsbediening werknemer in plaats van een freelancer. Zoals iedereen weet, nauwe samenwerking met een freelancer is bijna onmogelijk, gezien de tijdzone verschillen tussen India en de westerse landen en het ontbreken van een geavanceerde communicatietechnologie thuis. Er kunnen enkele uitzonderingen, maar deze zeldzame en ver tussen zijn.

3.A freelancer, door hun manier van functioneren, zijn op maat gemaakt voor de korte termijn werk, omdat ze zelfstandig te werken, alleen en meestal behandelen meer dan één klant tegelijk. Dit maakt hen een beetje een riskante propositie zo ver als op lange termijn werk betreft. De reden hiervoor is dat de freelancer kan gewoon niet omgaan met dergelijke eisen aan hun tijd en beperkte middelen en zijn beter geschikt om te werken in 'korte uitbarstingen' bij wijze van spreken.

4.Companies of individuen meestal last van de twee zorgen van gebrek aan controle en beveiliging van gegevens wanneer een werk wordt uitbesteed. Deze zorg begrijpelijk geldt meer voor freelancers omdat dit ras van het uitbesteden van werknemers spelen de eenzame hand en werken zonder toezicht. Bovendien kunnen aan verschillende uiteenlopende opdrachten tegelijk ook de foutfactor verhogen. Externe medewerkers, aan de andere kant, opereren vanuit bewaakte en gecontroleerde kantoren van de verkoper, die is uitgerust met alle brandbestrijdingsmiddelen voor zover de veiligheid van de gegevens betreft.

5.Een virtuele werknemer kan werken al jaren met dezelfde klant dat het bijna ondenkbaar dat een freelancer hetzelfde kan doen. Dit op geen enkele manier weerspiegelt op de freelancer, maar op de aard van het werk dat wordt uitbesteed aan freelancers op het geheel. Zeldzaam is het geval wanneer er iets complexer dan low-end en korte termijn werk wordt uitbesteed aan een freelancer.

Dus, als het gaat om het trio van virtuele hulp, zakelijke dienstverlening en IT-diensten, een gemiddelde freelancer kan gewoon niet concurreren met een virtuele werknemer
.