How To Make Your Werknemers Feel Like Working For You

Als je hebt besloten om een ​​ondernemer te worden, kan het zijn dat u de enige eigenaar van uw bedrijf, en dat u geen werknemers, althans op het eerste. Er is waarschijnlijk gaan om een ​​moment dat je nodig hebt om mensen in te huren te komen, en het duurt een beetje werk om de juiste medewerkers te vinden voor elke klus. Dan, als je vindt ze, en ze blijken echt geweldig werknemers, moet u maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat je ze behouden als werknemers.

Als u een snelle omzet van medewerkers, er is iets dat je niet goed doen, en je verspilt een hoop tijd en geld. Integrated Talent Systems, een internationaal talent adviesbureau, stelt dat het aannemen van nieuwe medewerkers schandalig duur kan zijn. Het is niet alleen dat je de juiste persoon te vinden. Je moet tijd en geld te besteden trainen van die persoon, en om die persoon een paar maanden op de weg kan kosten duizenden dollars verliezen. Hier zijn een aantal dingen die je kunt doen om te verzekeren dat uw medewerkers werken graag voor u, en loyale medewerkers voor de komende jaren:

hen niet behandelen als medewerkers: Na een tijdje krijg je echt aan weet uw medewerkers, en je voelt je een beetje een verwantschap met hen. Zorg ervoor dat ze dit weten. Behandel ze net alsof ze een deel van je eigen familie. Als u de behandeling van uw medewerkers slecht, één van twee dingen er gaat gebeuren: ofwel zullen ze niet uit te voeren om uw tevredenheid, of ze zullen gewoon stoppen. Wanneer u een band met uw medewerkers te maken, zul je mensen die willen helpen slagen hebben, en zullen hard werken om te verzekeren dat het gebeurt

Keep on dingen te doen om uw medewerkers te motiveren. Het maakt niet uit hoe groot een werknemer is of hoe hard aan het werk, iedereen verliest hun motivatie keer in een tijdje en heeft een beetje een kick start. Bijvoorbeeld, in overeenstemming zijn over het geven van uw medewerkers verhoogt. Als ze het gevoel dat ze niet genoeg geld, zullen ze vaak hun hardste of hun beste werk. Wanneer je ze belonen met salarisverhogingen en bonussen, zal je laten zien dat je al het werk dat ze doen voor u, die hen de prikkel om nog harder te werken zal geven waarderen. Er zijn allerlei kleine dingen die je kunt doen voor uw medewerkers om te tonen hoeveel u hen waardeert. Gooi ze een feestje. Bieden prijzen als stimulans voor bepaalde banen. Zelfs iets eenvoudigs als het verstrekken van uw medewerkers met gratis koffie zal ze laten zien dat u de zorg over hun behoeften. Gelukkige werknemers betekent productieve medewerkers, en productieve medewerkers betekent winst voor uw bedrijf

Het verbeteren van de werksfeer. Als mensen niet genieten van de sfeer waarin zij werken, zullen ze vaak minder productief zijn dan ze zouden kunnen zijn. Dit betekent niet alleen het maken van de plaats kijken mooi. Bijvoorbeeld, als u werknemers die lange afstanden pendelen van en naar het werk, bieden een shuttle service voor hen. Maak het makkelijk voor hen om transfers naar verschillende takken van uw bedrijf, en zorg ervoor dat er altijd kansen voor mensen binnen het bedrijf omhoog te bewegen. Dit soort dingen zullen echt werken om de sfeer te verbeteren, want je gaat om werknemers die zijn gelukkig en tevreden in hun werk hebben, en je zult geen zorgen te maken over hen te verliezen aan de concurrentie.

Tot slot en Dit is het belangrijkste van allemaal, herkennen en erkennen persoonlijk uw medewerkers te werk goed gedaan. Dit zal ervoor zorgen dat u het beste uit uw medewerkers elke keer
.