Human Resources Management

Human Resources Management (HRM) is een integraal onderdeel van bijna alle grote organisaties. Het is een afdeling die kijkt in de werving, welzijn, onderwijs en betrokkenheid van de werknemers in overeenstemming met het bedrijfsbeleid. Met andere woorden kan men gerust stellen dat human resource management is de organisatorische functie die zich bezighoudt met verschillende onderwerpen met betrekking tot mensen in een organisatie, zoals performance management, verhuren, wellness, compensatie, organisatie-ontwikkeling, veiligheid, de voordelen, de motivatie van werknemers, communicatie, administratie en training.

Hier zijn enkele belangrijke activiteiten uitgevoerd door een Human Resources Management afdeling in een organisatie:

- Organisatorische Ontwerp
- Performance Management en Appraisal
- Staffing
- Beloning systemen, voordelen en Compliance
- Werknemer en Organisatieontwikkeling

Er zijn verschillende activiteiten die deel uitmaken van human resources management functie en deze activiteiten omvatten de volledige organisatorische structuur. Zoals u wellicht mee in verschillende organisaties &'; Line Managers &' ;, een aanzienlijke hoeveelheid tijd te besteden aan een aantal van human resource activiteiten, waaronder het disciplineren, boeiende, verhuren, evalueren en plannen van medewerkers te beheren.

Human resource management team of afdeling in een organisatie te helpen de organisatie bij alle activiteiten met betrekking tot personeel en onderhouden van een effectieve en behendig personeelsbestand. Enkele van de belangrijkste HRM verantwoordelijkheden omvatten training en ontwikkeling, teambuilding, functie-analyse, werving en selectie, performance management en beoordeling, beloning, gezondheid van de werknemers en de veiligheid, alsmede het identificeren en ontwikkelen van kritische methoden voor het selecteren van personeel. Human Resources afdeling biedt de tools, gegevens en processen die worden gebruikt door Line Managers in hun human capital
beheer onderdeel van hun werk.

De functie van HR-afdeling in een organisatie is niet beperkt tot aanwerving en het beheer van een groot aantal arbeidskrachten, maar onderzoek heeft aangetoond dat de progressieve en zeer effectieve Human Resources Management Practices hebben een grote invloed op de corporate bottom-line en middle-lijn prestaties. Onderzoekers hebben het positieve effect van goede HR-praktijken op de productiviteit gedocumenteerd; product en service kwaliteit; financiële prestatie; en kostenbeheersing. Onderzoekers hebben het positieve effect van goede HR-praktijken op de productiviteit gedocumenteerd; product en service kwaliteit; financiële prestatie; en kostenbeheersing.

Degenen die van mening zijn afdeling Human Resources als kostenpost te vergeten de vitale rol van HR-afdeling in human resources management. Het beheren van een getalenteerde beroepsbevolking, het houden van het betaald werk en bezig is een effectieve manier om ervoor te zorgen kwaliteit output van medewerkers van een organisatie. Trouwens, human resources management biedt concurrentievoordeel voor een organisatie. Het verwijst naar het vermogen van een organisatie om strategieën die het te plaatsen tegen een gunstige positie ten opzichte van andere bedrijven in de industrie te formuleren
.