De laatste trends in HR

De human resources recruitment markt in het Verenigd Koninkrijk heeft een gemengde uitzicht over de afgelopen paar jaar gezien. De effecten van de economische neergang hebben ongetwijfeld beïnvloed inhuren niveaus, in sommige sectoren meer dan anderen. Verschillen kunnen ook worden gemarkeerd over geografische gebieden.

In 2011, het HR recruitment markt
in Londen was traag in vergelijking met 2010, ondanks het feit dat kandidaten bleef actief. Terwijl veel recruitment professionals voelde optimistisch dat zomermaanden meer inhuren activiteit zou brengen, de markt eigenlijk gedaald, met in-house recruitment en graduate recruitment het hardst getroffen, met name in de sector financiële dienstverlening.

In het zuiden is er was beweging in de FMCG (fast moving consumer goods) en de detailhandel. Er was een vraag naar hogere functies in te vullen IT binnen de telecom business. Er is een duidelijke toename van het gebied engineering en productie van 2010, werving cijfers suggereren hergroei in deze industrie. 2012 is de invoering van een aantal uitstekende werkzoekenden in de markt als ze op zoek zijn om posities te krijgen in een hoog niveau en een toename in de beloning.

In 2012, zijn er nog een heleboel actieve kandidaten in de markt en we 're zien employer brand in toenemende mate belangrijk als bedrijven proberen het moeilijk te verleiden om passieve kandidaten te verwerven. In 2012 wordt de HR-markt groeit, met name in de Midlands en het noorden omdat de gespecialiseerde HR-vaardigheden nu nodig zijn voor commercieel succes in het bedrijfsleven. Er is een overvloed van de kandidaten in deze gebieden, wat betekent dat de markt verzadigd is en dus aanvangssalarissen hebben verlaagd. Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die beschikken over een bewezen achtergrond die een scala van sectoren overspant.

Ondanks het feit dat ontslagen gemeengoed in de productie arena geworden, financiële diensten is in de lift, met de auto-industrie en retail op een soortgelijke pad. Omdat de overheid niet veel budget voor permanente rollen hebben, kunnen interim kandidaten profiteren van de korte-termijn contracten beschikbaar te nemen.

In 2011, Schotland zag een stijging van de beschikbare banen in HR op mid-level en in generalist posities, in het bijzonder vaste termijn contract rollen. Net als de Midlands, gespecialiseerde HR-vaardigheden waren in de vraag, maar geschikte kandidaten waren moeilijk te vinden. Op hoog niveau, werden de kandidaten in de financiële sector teleurgesteld over hoe weinig mogelijkheden waren beschikbaar zijn in hun salaris beugel. Terwijl de mogelijkheden beschikbaar waren een jaar eerder, heeft dit jaar aantal senior-level werkzoekenden veel hoger dan het aantal banen beschikbaar zijn. Ondertussen in de publieke sector, 2012 zal naar verwachting beperkt kansen vanwege de begroting afneemt baan zien. HR interims (specialisten in het bijzonder) zal waarschijnlijk nodig zijn in de publieke sector.

In de toekomst verwachten de financiële sector uit te trekken, en voor meer gespecialiseerde HR-vaardigheden (met name op het gebied van beloning en change management ) om in de vraag te worden
.