Hoe om de juiste persoon te huren voor de baan

Heb je ooit iemand ingehuurd u al was een absolute ster die bleek een asteroïde of een meteoor te zijn? Heb je ze voor ogen als een nieuw licht in de hemel /team en eindigen in plaats van fading of destructief potentieel aan je handen?

Larry Bossidy zei: "Ik ben ervan overtuigd dat we niets doen is belangrijker dan het inhuren van en ontwikkelen van mensen. Aan het eind van de dag je inzet op mensen die niet over strategieën. " Als dit het geval is, laat geluk en het lot in het casino en het gebruik van tools die de juiste persoon te beveiligen.

First things first, begrijpen.
Begrijp de baan ja, maar ook uw organisatie te begrijpen , de strategische richting, cultuur en kernwaarden. Als u de Rechtse juiste persoon die je ooit het genoegen van inhuur hebben gehad, moet u begrijpen wat de 'juiste persoon' eruit zou zien om u, naar andere teamleden, andere afdelingen, en de organisatie als geheel.

Volg je Talent. Heb Wees strategisch in uw werving inspanningen. Welke middelen werving worden bezocht door het soort talent je nodig hebt. Voorbij zijn de dagen van simpelweg het plaatsen van een advertentie in de plaatselijke krant. Werkzoekenden zijn mobiel en dus je moet ook. Facebook, Twitter, LinkedIn en andere sociale netwerksites worden steeds belangrijker middelen werving en als je niet weet hoe aan te boren in zijn potentieel, iemand vinden die kan!

Gebruik een groot net.
Gebruik zoveel bronnen als je kunt om waarde toe te voegen aan uw werving inspanningen. Dit is wat maakt een recruitment dienst zo geweldig. Dezelfde advertentie kan worden gedupliceerd en gerecycleerd op meerdere locaties om de zichtbaarheid en de resulterende aanvrager zwembad u zal aantrekken toenemen.

Quality Control. Heb Wees volledig in uw review proces. Overwegen kandidaten in de diepte en de tijd nemen om de geloofsbrieven en certificeringen te controleren. Prescreent aanvragers te dun uit de concurrentie op basis van de inflexibele details van de positie. (dat wil zeggen: Betaal, Uren van Werk)

Wacht Zinvol Interviews
Stel indringende vragen die meer van de geïnterviewde dan de standaard vragen iedereen nodig kan online zoeken naar (en dus voor te bereiden).. Vraag uw specifieke kandidaat, gedragsmatig gebaseerde vragen die helpen voorspellen hoe ze kunnen presteren in de toekomst situaties. Doel om de persoon te ontdekken achter het cv, om hun passen in de cultuur van uw organisatie te benadrukken.

genadig. Heb Wees voorzichtig dat u uw bruggen branden. Als ze je onder de indruk genoeg om het interview podium te krijgen, maar waren niet de beste pasvorm voor de huidige positie, die relatie behouden en toekomstige toepassingen in het geval ze de ster van een toekomstige rol zou kunnen stimuleren.

Heeft u willen de juiste persoon voor uw team te huren? Natuurlijk! Dus neem deze tips met u op uw zoekopdracht ervoor zorgen dat u het meeste uit uw inspanningen
.