Hoe je niet huren Great People

Elke keer in een tijdje, ik solliciteren voor een baan om te zien wat de kandidaten moeten doorlopen om een ​​positie te krijgen. Ik denk dat het belangrijk is als interviewer om het proces van de kandidaten &' te begrijpen; perspectief. Dit geeft u een beter inzicht en kunt u effectiever maat van uw proces. Dit is verder van belang omdat de aanvraagprocedure is een directe weerspiegeling van het bedrijf die huurt. Terwijl elke interview proces is anders, als je wilt niet huren goede mensen, hier zijn enkele dingen NIET te doen:

1. Maak de aanvraagprocedure zo hard dat goede kandidaten liever een wortelkanaalbehandeling. Een bedrijf waar ik aangevraagd postte een advertentie met een verkeerde link. Ik was erg nieuwsgierig naar de positie dus ging ik naar de website van het bedrijf en zich de juiste link. Ik ontdekte dat ik moest een essay van mijn kwalificaties en hoe ze passen in de functiebeschrijving te schrijven. Ik had ook een CV, motivatiebrief, referenties en een salaris geschiedenis sturen. De link naar de materialen sturen was ook onjuist, dus ik verhuisd naar de volgende. Terwijl het verzamelen van goede informatie over uw kandidaten is belangrijk, vragen te veel zal de aanvrager ontmoedigen en geven u meer papierwerk te herzien. Een goed gemaakte cv en sollicitatiebrief moet je alles wat je moet weten om te bepalen vertellen als je moet gaan naar de volgende stap in het interview proces.

2. Wees respectloos van de kandidaten &'; tijd. Eén bedrijf vroeg om een ​​interview te plannen met mij. Ze vroegen me om 20 minuten te vroeg zijn. De dag voor het interview, ontving ik verwoede e-mail waarin ik eigenlijk een andere 40 minuten eerder dan die aankomen. Ik was een uur te vroeg zoals gevraagd. Ze begonnen het interview op de oorspronkelijke tijd.

3. Verlaat mensen opknoping. Interviewde ik met een ander bedrijf dat me verteld dat ze zou me een antwoord te geven binnen drie dagen. Twee weken gingen voorbij zonder enige communicatie. Ik stuurde een follow-up e-mail re-iteratie mijn interesse in de functie, en ik nog steeds haven &'; t gehoord van hen. Als je niet van plan om de kandidaat te huren, tenminste stuur ze een e-mail om hen te bedanken voor het aanbrengen en laat hen weten dat u de positie gevuld.

4. Verwarrend. Eén bedrijf vroeg me om te interviewen en ik belandde het kijken naar een 45 minuten verkoop presentatie. Dit is niet een interview.

5. Vaag. Een bedrijf dat doesn &'; t zetten hun naam op de vacature zal mensen op zoek naar een baan te krijgen. Een bedrijf dat staat achter hun advertentie met hun naam op het zal mensen op zoek naar de volgende perfecte positie te krijgen.

Iedereen wil dat de volgende grote werknemer, die echt iets zal brengen naar de tafel en je team te huren. Echter, als dit actief wat je don &'; t wilt-de volgende stappen. Gewoon don &'; t zeggen dat we stoorden &'; t u waarschuwen
.