Medische Credentialing via Bron Verificatie: Hoe is het redden van mensenlevens

!

Medical credentialing is het proces uitgevoerd om het publiek te beschermen tegen ondermaatse en incompetent zorgverleners zoals artsen, artsen, verpleegkundigen etc. Deze zorgverleners maken fouten die uiteindelijk heeft geleid tot problemen met de veiligheid van de patiënt en de hoge kwaliteit van zorg. In feite, oppervlakkig en onvoldoende referenties beoordeling en evaluatie zijn praktijken die kunnen worden bestreden met toekomstige risicobeheer problemen.

Het proces van het verwijderen van een incompetente beoefenaar van de medische staf kan lang zijn, emotioneel en professioneel vermoeiend, en fiscaal schadelijk voor een ziekenhuis. Sommige deskundigen schatten dat bijna 7% van de arts applicaties bevatten enkele vervalsing. Luisteren naar al deze feiten en de gevaren verbonden aan een menselijk leven, kan het belang van medische credentialing proces om de inconsistenties te vangen niet overschat worden tegen elke prijs.

Bovendien, een ineffectieve credentialing proces kan financieel problematisch zijn voor een te zijn ziekenhuis. Als een ziekenhuis niet goed credentials een arts die uiteindelijk schade veroorzaakt aan een patiënt, kan het ziekenhuis aansprakelijk is van een medische wanpraktijken rechtszaak worden gehouden en ook financieel verantwoordelijk voor het handelen van de arts geweest. Drie uiterst pijnlijke dingen zal gebeuren na dat;

1. Een ziekenhuis zal zijn reputatie voor eens en voor altijd te verliezen.

2. Het vertrouwen van een patiënt in een andere arts verloren.

3. Sever financiële schade als gevolg van wanpraktijken rechtszaken en mensen kunnen ook naar de gevangenis worden gestuurd voor dat de medische nalatigheid.

Aan de andere kant en op een positieve kant, uitgebreide medische credentialing gedaan op de principes van primaire bron verificatie kan niet alleen boost de reputatie van een ziekenhuis en de artsen, maar ook zijn ze vrijwillig genoemd door de patiënten over hun hogere normen, kwaliteit van de service en uitstekende veiligheid van de patiënt maatregelen.

Wat zijn de 5 Bron Controle Methoden die de medische Credentialing versterkt proces?

Artsen en medisch personeel antecedentenonderzoek en medische credentialing door de primaire bron verificatie methode is een proces dat deskundigheid, ervaring en verzorging nodig heeft. Als de referenties worden geverifieerd uit de bron van herkomst en zijn de oorsprong verificatie dat betekent dat het proces zal authentiek en zonder twijfel zijn. Bijvoorbeeld, kan dit onder meer medische scholen, licenties agentschappen, en speciale borden te waarborgen dat uitspraken over de opleiding, ervaring en andere kwalificaties zijn legitieme, onbetwist en passend.

In de primaire bron verificatie methode, medische credentialing achtergrond controleren bedrijven direct contact met een medische school of staat medische raad voor onderwijs en licentiestatus controleren, respectievelijk. De kern criteria gedefinieerd als;

Professional Kwalificatie, opleiding en ervaring Verification

Educational kwalificatie en alle gerelateerde elementen kan worden gecontroleerd door het sturen van brieven aan elke instelling afzonderlijk (school, opleiding, specialiteit boord, etc.). Onafhankelijke medische credentialing en antecedentenonderzoek bedrijven zijn nuttig in dit opzicht omdat ze snel en accuraat

Voer Medical Licentie Verificatie:.

Wat kan worden onthuld bij het doen van medische credentialing via primaire bron verificatie. Vermeld in 6 punten onder,

• Staat van licentiestatus, kenteken, datum van de oorspronkelijke licentiestatus en de vervaldatum

• Naam (eerste en laatste) van de persoon die de inleiding van de verificatie oproep

• Naam (eerste en laatste) van de persoon die de controle van de gegevens

• Zijn er huidige, verleden, of in afwachting van de beperkingen op de vergunning

&bull?; Zijn er huidige, verleden, of in afwachting van disciplinaire maatregelen tegen de beoefenaar?

Current Competence verificatie

Competentie assessment is een belangrijk onderdeel van de medische credentialing en wordt uitgevoerd op de eerste afspraak uitgevoerd en ten minste om de twee jaar, normaal gesproken op het moment van herbenoeming /herwaardering. Competentie Verificatie kan worden toegezonden aan de medisch directeur van het ziekenhuis onder wie de persoon heeft gewerkt in het recente verleden

mentale en fysieke vermogen om gevraagde voorrechten uit te voeren.

Klinische privileges worden beperkt door het individu professionele licentie, ervaring en competentie. En het vermogen van het uitvoeren van specifieke zorg voor de patiënt, een voldoende hoeveelheid werk kennis en minimale ervaring moet worden beoordeeld via verwijzingen en de patiënt medische dossiers

strafbaar feit of seksuele intimidatie Records controleren:.

Er zijn veel misdrijf en seksuele intimidatie /misbruik gevallen per jaar geregistreerd. Artsen, tandartsen, verpleegkundigen en andere medische beroepsbeoefenaren worden gestraft en hun licenties zijn ingetrokken. Dus het is van essentieel belang om criminele achtergrond en zedendelinquent gegevens van een persoon te controleren op de veiligheid van de patiënt te garanderen

Conclusie:.

De bovenstaande bespreking en de primaire bron verificatie praktijk bepalen de kwaliteit van de medische credentialing die recht evenredig met patiëntveiligheid. Medische credentialing is een moeilijke taak te hanteren, want het houdt fatale risico's. Dus zijn van essentieel belang voor het medisch personeel wervingsbureaus en werkgevers dat ze hulp van credentialing en achtergrond controleren bedrijven te nemen, die vindingrijk zijn, ervaren, snel en accuraat. Het kan niet alleen bespaart een hoop van het inhuren van tijd en kosten, maar het zal helpen onschuldige mensenlevens zeggen
.

personeelszaken

  1. Modern Cowboy Jobs - Meer dan Kampvuur Romantisch
  2. Guardscan System, Detex Systeem
  3. Privacy Tuinhuisjes Voor Seattle Hot Tubs
  4. Goede zakelijke houding Komt uit Gevolgen
  5. Personeel Recruitment - Naar aanleiding van de juiste procedures
  6. Het belang van Zelfbewustzijn
  7. Uw Employee Handbook updaten? Vier redenen om een ​​HR Consultant Huur
  8. Retentie strategieën: Houden van uw Human Capital & Het verminderen van de omzet
  9. Voordelen van het inhuren van externe werving Bedrijven
  10. How to Get Promoted op het werk
  11. Toeslagen - Verbetert Winstgevendheid
  12. 5 manieren om Keep Gen X zich bezighouden met uw bedrijf
  13. Betaald krijgen om uw baan Liefde - Cultuur en Compensation
  14. Negen Strategieën voor HR om te schitteren in 2009!
  15. De medewerker toezicht aanbieder veranderende levensstijl.
  16. Lees Indien u wenst te worden Scared - Het werkgelegenheidscijfer voor de rest van het jaar (juni 20…
  17. Contract Staffing Oplossingen die werken voor uw bedrijf en u
  18. Could It Be tijd voor een nieuwe HRIS?
  19. Vereenvoudiging van het wervingsproces door geautomatiseerde werknemer inhuren
  20. Met behulp van gepersonaliseerde koffiemokken Als Office Awards